Algemene Beschouwing DENK

Voorzitter, ik begin graag met een kleine knipoog. Mag ik de ambtenaren bedanken voor hun inzet om tot deze voorjaarsnota te komen? Het is overduidelijk dat er vele uren werk in zit. Dank daarvoor. Laten we het rustig opbouwen voorzitter en beginnen met een opvallende uitspraak over oude en nieuwe wijken. Er staat in de voorjaarsnota dat bij de snelle ontwikkeling en verstedelijking van onze stad het belangrijk is om te waarborgen dat OUDE en NIEUWE wijken uitnodigen tot ontmoeting en actief meedoen. Ik herken inderdaad wat hier staat als het gaat om nieuwe wijken. In het bijzonder wanneer het gaat om nieuwe wijken met koopwoningen. Ditzelfde kan ik helaas niet zeggen over de oudere wijken. Bijvoorbeeld Poelenburg, een wijk die wij al jaren onder de aandacht brengen en waar voornamelijk huurwoningen staan. Denk aan achterstallig onderhoud, schimmel, isolatie, veiligheid, etnisch profileren, schone straten en nog zoveel meer zaken. Voorzitter, hoe rijmt u dit met uitnodigen tot ontmoeting en actief mee doen. Vindt u niet dat hier sprake van tweedeling en zelfs selectief ontzorgen is. Waar u de ene wijk ontzorgd en ondersteunt heeft de andere wijk het voor het nakijken. Dan voorzitter, ik struikel over het onderwerp veiligheid in de voorjaarsnota.

Lees ik iets over het hoofd of is er iets mis gegaan bij het opstellen van de voorjaarsnota? Er staat dat niet alle thema’s aandacht krijgen, maar na dit rijtje vraag ik me af welk thema nog wél aandacht krijgt. Ik noem de thema’s die geen aandacht zullen krijgen voorzitter; - Straatintimidatie - Cybercrime - Extra inzet cameratoezicht - Lokaal veiligheidsarrangement met de NS/ Prorail - Meer inzet buurtpreventieteam - KVO-trajecten Daarnaast hebben we bestuurlijke middelen opgeschort, zoals het SLUITEN van panden waar drugs wordt gevonden. Binnentreden van panden doen we alleen nog als er sprake van acuut gevaar is. Besef vervolgens wel voorzitter, in dezelfde alinea staat dat we een grote ambitie hebben. Ik vraag mij af, om welke ambitie gaat het nog? De ambitie om een onveilige gemeente te worden? Wat blijft er nog over na deze hele reeks van thema’s waar geen aandacht voor is? Ik wil graag weten, wat doen we nog WEL voor onze bewoners? Een kleine inkijk in wat we WEL willen doen. We gaan de capaciteit ophogen voor openbare orde en veiligheid voor onder meer RADICALISERING.

Echt waar? Ik ben sprakeloos en u weet, dat gebeurt me amper, maar wat gebeurt hier? We hebben aandacht voor radicalisering (ik voel me opeens in 2014), maar geen aandacht voor straatintimidatie? Dus onze vrouwen mogen dagelijks op straat geïntimideerd worden, cybercrime mag haar gang gaan, we plaatsen geen camera’s om onder andere overlast en criminaliteit in onze straten tegen te gaan, maar we maken wel geld vrij VOOR HET GEVAL DAT? Voorzitter, tekst en uitleg alstublieft. Want ik volg dit oprecht niet meer. Tot slot. Du moment, dat ik dure woorden gebruik, goed articuleer, netjes gekleed ben en er verzorgd uitzie, mee ga en meedoe met de rest hoor ik erbij. De maatschappij EN deze stad verwacht van mij dat ik me gedraag en voordoe zoals gewenst. Niet zoals ik ben. Ik mag niet zijn. Afgewezen worden voor een baan om wie je bent is de dagelijkse praktijk. Vanwege je accent, je hoofddoek, dreadlocks, petje, tatoeages, dure auto. Van de wet mag het, van de maatschappij niet. Praat zoals ons of zwijg. We willen geen accent horen. ‘Warum vorziter? iek vint namilik wel dat iek ok op deze manier serieus kenomen kan worden. Iek ben andirs en dat mag. Iek ben iek. Met mayn kiwalitayt. Merkt u dat u nie mir wiel laustere wanier ik so pirat? Dat u andirs kaykt?’ We keuren elkaar af en beoordelen elkaar op oneerlijke gronden. Zelfs in onze ambtenarenbestand is nog te weinig diversiteit.

Er wordt al jaren over gepraat maar er is amper verandering. Hoe kunnen wij onze bewoners vragen om elkaar een eerlijke kans te geven als WIJ dat niet doen? DENK maakt zich grote zorgen en zal zich blijven inzetten voor gelijke kansen. Het is niet je afkomst, maar je toekomst die er toe doet. Je hoort erbij zoals je bent en de verschillen zien wij als kwaliteit, niet als bedreiging. Wanneer gaat de gemeente haar woorden waar maken en het goede voorbeeld geven door meer diversiteit in het ambtenarenapparaat in te bouwen? Ik hoor graag uw reactie voorzitter, met of zonder accent.