Beantwoording TV IS (Geanonimiseerd).pdf
Tekst van het document
Gemeente
Woudenberg Beantwoording
technische
Raadscommissievergadering
Ingekomen
stuk
Behandelend
van:
vragen 11-03-2025
|
over
Vraagsteller
ambtenaar
|
&
de
ingekomen
stukken
Antwoord
Vraag
Fractie
Portefeuillehouder 1. Schriftelijke vragen GBW over VNG-normen schoolpleinen | GN (geanonimiseerd) 2. Brief Ecovrede
Brief
over
(geanonimiseerd) | MN
#3.
3.
jeugdhulp Dekker
(geanonimiseerd)
van
der
Is er zicht op
Linden,
CU
onze
G.
de wachtlijst
van jongeren uit de zijn gemeente consequenties? Hebben wij als gemeente een standpunt over vrij gevestigde aanbod van jeugdhulp? en
wat
januari 2025 stonden er voor Leusden & Woudenberg 45 jeugdigen op de wachtlijst voor hulp door het gebiedsteam en 68 jeugdigen op de wachtlijst voor hulp bij onderaannemers van MetMaya. Op dit In
moment
kan nog niet worden
achterhaald
hoeveel daarvan uit Woudenberg komen, hieraan werkt MetMaya nog. Regionaal stonden in januari 2025 totaal 989 jeugdigen op de wachtlijst, in Q3 van 2024 waren het er nog
1156.
MetMaya heeft een wachtlijstteam dat vinger aan de pols houdt bij jeugdigen die op de wachtlijst voor het gebiedsteam staan. Zij benaderen wachtenden actief om collectief aanbod of e-health aan te bieden, of een
wekelijks contactmoment af te spreken. Urgente casussen worden direct in behandeling genomen door het urgentieteam. Landelijk autonome
sprake groei in de
is er
van
een
vraag
blijvende
naar
de
Ingekomen stuk | Behandelend ambtenaar | Portefeuillehouder
Vraagsteller & Fractie
Vraag
Antwoord
specialistische jeugdhulp. Er zullen wachtlijsten en wachttijden blijven. Wat de regio wil is inzicht in de wachtlijsten en dat de wachtlijsten beheersbaar zijn. Door samen te werken met één aanbieder wordt dat dat nu mogelijk in onze regio. 2.
Binnen de kaders van de opdracht aan MetMaya is het de bedoeling dat kinderen met een (specialistische) jeugdhulpvraag , worden geholpen vanuit de gebiedsteams (MetMaya teams). Daarom zijn andere jeugdhulpaanbieders gevraagd om hun professionals in de gebiedsteams te laten werken. Een aantal grotere GGZ-aanbieders heeft ervoor gekozen dat niet te doen. Om toch over voldoende GGZ-expertise te beschikken , heeft MetMaya met een aantal GGZ-aanbieders afspraken gemaakt over het bieden van extra capaciteit; vooralsnog als onderaannemer van MetMaya. In december 2024 hebben de vrijgevestigde partijen zich verenigd om een brief te schrijven aan de gemeenteraden van onze regio. Het standpunt van de gemeente is gelijk aan die zoals beschreven in de beantwoording technische vragen over de ingekomen stukken bij de raadscommissie van 14 januari: MetMaya heeft vanuit de gemeenten de
Ingekomen
stuk
Behandelend
|
ambtenaar
Vraagsteller |
&
Antwoord
Vraag
Fractie
Portefeuillehouder
opdracht om één organisatie te zijn voor de jeugdhulp vanuit één aansturing met professionals voor de ambulante jeugdhulp vanuit hun gebiedsteams. En hun expertise beschikbaar te laten zijn voor de jeugdigen met complexe problematiek. Daarmee sluit de jeugdhulp aan bij de regiovisie die in 2021 door de gemeenteraden is vastgesteld, en kunnen
we als gemeente beter sturen op de uitvoering van de jeugdhulp. We vragen de vrijgevestigde praktijken om zich te
conformeren aan de transformatiedoelen hun expertise in te zetten bij MetMaya. 4.
Cliëntervaringsonderzoeken
en
Wmo
Dekker
2023
Jeugdwet
(geanonimiseerd) |
K.H.J.
van
de
Wetering, PvdAGroenLinks
“Er
wordt gewerkt
Waarom
uitvoering collegewerkprogramma 2022-2026
| HM (geanonimiseerd)
(geanonimiseerd) 6.
Accountantsprotocol Sociaal Domein regio | NN (geanonimiseerd)
Amersfoort
plannen
om
de
zijn hier ‘plannen’ voor nodig? Er toch relatief eenvoudige interventies worden toegepast om een hogere respons te bereiken en de vragenlijsten eerder bij de cliënten onder de aandacht te brengen? kunnen
5. Tussenstand
aan
respons van beide onderzoeken te verhogen en het CEO 2024 eerder af te ronden”.
Naast
de respons is ook
aandachtspunt. gaan
zijn
over
De
de vraag
het werkproces
plannen
waaraan
welke
interventies
en
een
werken effectief
we
van
de respons te verhogen en wat dat vraagt zowel ambtenaren als de medewerkers van
De
Kleine Schans.
om
starten
met
een
Het nieuwe
streven
is om
werkwijze.
in
Q2
te