Beantwoording technische vragen GBW-fractie Buitendienst en Milieustraat.pdf

Beantwoording technische vragen GBW-fractie over agendapunt 3 Buitendienst en Milieustraat Raadscommissievergadering van: 14-1-2026 Vraag

Antwoord

Kan het college inzicht geven in de huidige stand van digitalisering binnen de buitendienst (welke systemen en processen zijn nu aanwezig) en in de planning voor de invoering van de in het onderzoek genoemde digitale werkprocessen (areaalbeheer, werkopdrachten en monitoring)?

Op dit moment maakt de buitendienst gebruik van de volgende systemen: Tijdregistratie TIM Meldingssysteem FIXI Groenbeheersysteem Green Point: areaalbeheer en planning werkzaamheden. DTN: winterdienst app Begraafplaats administratie In de definitieve uitwerking zal bekeken worden welke systematiek nodig is om de aangepaste rol binnen de buitendienst naar behoren te kunnen uitvoeren.

Kan het college aangeven welke specifieke begeleidingscompetenties ontbreken voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en hoe wordt geborgd dat bij eventuele externe partijen de kwaliteit van begeleiding aantoonbaar op orde is?

Zonder afbreuk te willen doen aan de competenties van de huidige medewerkers, merken wij dat het lastig is om de arbeidskrachten met afstand tot de arbeidsmarkt goed te begeleiden. De Participatiewet bevat een artikel over werkbegeleiding. In de aanbesteding en later in de uitbestedingsopdracht kan als eis worden opgenomen dat de begeleiders van de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten voldoen aan gestelde in artikel 7 van de Participatiewet 2024 “Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding”, zijnde: De interne werkbegeleider heeft ervaring om werknemers met beperkingen te begeleiden op de werkplek. De interne werkbegeleider wordt aantoonbaar, voor een deel van zijn werkuren, vrijgesteld om de begeleiding op zich te nemen. De interne werkbegeleider heeft tevens ervaring met het

Vraag

Antwoord

geven van werkinstructies en heeft een training gevolgd om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden op de werkplek. Hoe wordt gewaarborgd dat de buitendienst, gezien de klimaatverandering, nieuwe kennis en vaardigheden opdoet?

Kennis en ervaring blijven behouden binnen de eigen organisatie door toezicht op de uitbestede werkzaamheden bij de medewerkers van de buitendienst te beleggen. Om juist toezicht te kunnen houden, zullen de medewerkers getraind moeten blijven in de bijhorende vaardigheden. Daarnaast zorgt de nauwe samenwerking ook voor kennisdeling en ervaring waardoor de onze eigen medewerkers ook van de arbeidskrachten van de externe partijen kunnen leren.

U geeft aan dat het huidige gebouw van de buitendienst verouderd is en aan vervanging toe is. Kunt u voorbeelden noemen waarom het gebouw niet meer voldoet?

Het huidige gebouw is nog 5 tot maximaal 7 jaar veilig te gebruiken, waarna een flinke investering benodigd is. De huidige gebouwen zijn verouderd en in slechte staat. Daarnaast is de indeling niet efficiënt en zijn er onvoldoende ruimtes; er is bijvoorbeeld geen aparte overlegruimte. Verder is het gebouw niet energiezuinig en niet duurzaam. Kortom met de bouw van een nieuw gebouw, kan er daarnaast veel worden verbeterd.

Uit hoeveel medewerkers bestaat de buitendienst op dit moment (vast en flexibel?

Op dit moment, d.d. 6 januari 2026, bestaat de buitendienst uit 11 vaste medewerkers, 4 medewerkers op jaarcontract en 4 gedetacheerde medewerkers via het werkvoorzieningsschap AMFORS. Daarbij zijn er nu twee openstaande vacatures.