Motie M-03 D66, PCG anoniem solliciteren als beleidsinstrument inzetten wij gaan voor toptalent wie je ook bent

Motie Reg. nr: 08-11 M-03 Datum: 8 november 2022 Aan de voorzitter van de raad Opsteller motie: B.M.A van Asperdt Mede indiener: PCG Onderwerp: we gaan voor toptalent, wie je ook bent! (Anoniem solliciteren mogelijk maken) De Raad, Constaterende: a) dat discriminatie in Nederland verboden is; b) Maar dat bij het aantrekken van talent er helaas nog factoren zoals geloof, seksuele geaardheid, etnische afkomst meespelen bij selectieprocessen op de arbeidsmarkt; c) dat we hier als overheid een voorbeeldrol in willen vervullen; d) en dat het om ons “de beste mens” gaat, bij het aantrekken van toptalent.

Verzoekt het college: Om in 2023 het instrument anoniem solliciteren toe te gaan passen bij door de gemeente Wijk bij Duurstede opengestelde vacatures en om in vacatureteksten actief melding te maken dat anoniem solliciteren op vacatures bij de gemeente Wijk bij Duurstede tot de mogelijkheden behoort. en gaat over tot de orde van de dag.

Toelichting: Het idee Het college meldt in de risicoparagraaf (pag. 107 ontwerpbegroting 2023-2026) dat de kleine organisatie van gemeente Wijk bij Duurstede relatief kwetsbaar is. Het college meldt tevens (op pagina 7 van de ontwerpbegroting) dat het niet verwacht dat alle vacatures ingevuld kunnen worden, vanwege de arbeidsmarkt. Het is wel duidelijk: het is alle hens aan dek. Als werkgever kan gemeente Wijk bij Duurstede echt alle talent gebruiken! Instrument anoniem solliciteren Het instrument anoniem solliciteren kan bijdragen aan talent om zich te melden en werkt het

beoordelen van talent in de hand. Indieners verwachten niet dat met anoniem solliciteren alle problemen van de arbeidsmarkt ineens zijn opgelost. Wel verwachten wij dat het bijdraagt aan een eerlijke manier van het invullen van vacatures. Het college heeft in de hiervoor genoemde (pag. 7 en 107 ontwerpbegroting) effectief aangetoond dat we geen talent kunnen missen! Ten slotte Discrimineren op grond van geloofsovertuiging, afkomst, seksuele oriëntatie, handicap of welke andere grond dan ook, is ons een gruwel. Ieder aanvullend instrument dat kan bijdragen aan een eerlijke en effectieve zoektocht naar talent, is daarom welkom. Reactie B&W op technische vragen B&W schrijven dat anoniem solliciteren niet actief aangeboden wordt. Mocht er iemand zijn die wel anoniem solliciteert, dan wordt deze wel in behandeling genomen” Reactie D66 op reactie B&W op technische vragen Motie n.a.v. beantwoording aangepast. D66 wil graag dat de gemeente in vacatureteksten actief meldt dat anoniem solliciteren tot de mogelijkheden behoort. Aanpassing in dictum motie n.a.v. beantwoording B&W: Was: Om in 2023 het instrument anoniem solliciteren toe te gaan passen bij door de gemeente Wijk bij Duurstede opengestelde vacatures.

Wordt: Om in 2023 het instrument anoniem solliciteren toe te gaan passen bij door de gemeente Wijk bij Duurstede opengestelde vacatures en om in vacatureteksten actief melding te maken dat anoniem solliciteren op vacatures bij de gemeente Wijk bij Duurstede tot de mogelijkheden behoort.