M2023-027 Motie BB, D66 inhuur derden

Motie

Reg. nr. Motie vreemd aan de orde van de dag De raad van de gemeente Wijk bij Duurstede in vergadering bijeen d.d. 7 november 2023 Onderwerp: Inhuur De Raad, gehoord de beraadslaging, overwegende dat, ● Totale som aan inhuur (d.d. 24-10) 3.391.000 euro is; ● Prognose voor totale som aan inhuur 4.062.200 euro in 2023 is; ● Totale salariskosten personeel voor 2023 12.752.000 euro begroot is; ● Het verwachte percentage inhuur ten opzichte van salariskosten personeel 32% is; ● Het landelijke gemiddelde van externe inhuur ten opzichte van de loonsom 17% is.

Verzoekt het college om, Eens per kwartaal een overzicht te verstrekken van de gemaakte inhuur. en gaat over tot de orde van de dag. Freddy Scherpenzeel, Burgerbelangen

Toelichting In de beantwoording van de technische vragen gaf het college het volgende aan: ● De post inhuur derden i.v.m. projecten of bijzondere expertise bedraagt: 716.000 euro t/m 24-10-2023. ● De post inhuur derden ter invulling formatieruimte of ziekte bedraagt 2.675.000 euro t/m 24-10-2023. Totaal post inhuur t/m 24-10 = 3.391.000 euro. Prognose (12 maanden) ● De post inhuur derden i.v.m. projecten of bijzondere expertise 859.200 euro ● De post inhuur derden ter invulling formatieruimte of ziekte bedraagt 3.210.000 euro Totale prognose post inhuur 2023 = 4.069.200 euro Voor 2023 is de totale loonsom voor het personeel begroot op 12.752.000 euro. Prognose inhuur ten opzichte van de totale loonsom is 32%. Het landelijke gemiddelde (inhuur ten opzicht van de totale loonsom) ligt bij gemeenten op 17% (bron VNG, 2022 17%, 2021 16,5%). In Wijk bij Duurstede is dit dus bijna het dubbele. Uiteraard is het geheel te verklaren i.v.m. een hoge ziekteverzuim, expertise welke we niet in huis hebben en vacatures die niet ingevuld waren. Het plan Het plan laten wij, in verband met de kaderstellende rol van de gemeenteraad, aan het college.

Het zou wat ons betreft de volgende thema’s kunnen bevatten: onderzoek naar reden inhuur (ziekteverzuim/expertise/vacatures), strategische personeelsplanning, prioriteren van projecten/werkzaamheden aan need to have (wettelijke verplichting) en nice to have (niet verplicht, maar wel volgens het raadsakkoord of besluit gemeenteraad). De nice to have projecten kunnen misschien in overleg met de gemeenteraad wat verder in de tijd zetten, zodat er wat lucht in het ambtelijk apparaat ontstaat.