bijlage 5. zienswijze strategische kaders Biga Groep BV

Domeinoverleg Werk en Inkomen ZOU regio Ter attentie van de heer Krischan Hagedoorn

Datum : 6 april 2023 Betreft : Zienswijze Strategische Kaders Werk en Inkomen 2024-2027

Beste leden van domeinoverleg Werk en Inkomen van de ZOU regio,

Op 24 maart jl. hebben wij het concept Strategische Kaders Werk en Inkomen 2024-2027 van u ontvangen. Hierbij onze reactie hierop. Wij stellen het bijzonder op prijs dat Biga Groep vanaf de start betrokken is bij het opstellen en het nader uitwerken van dit concept. De meerdere inhoudelijke besprekingen hierover en de gelegenheid om hierop schriftelijk te reageren hebben ertoe geleid dat de uitgangspunten van deze strategische kaders en het voorgestelde vervolgproces door ons worden omarmd. Met name de uitgangspunten werk voor iedereen, werk moet lonen en een traploos ondersteuningsaanbod sluiten goed aan bij de visie van Biga Groep. Immers werken en leren is de beste route naar geheel of gedeeltelijk (betaald) werk en dit is wat wij iedereen, ongeacht beperkingen, afstand tot de arbeidsmarkt of afkomst, van harte gunnen. Biga Groep heeft in de afgelopen jaren goede resultaten behaald; maatschappelijk en financieel. Ruim 550 inwoners vanuit de gemeenten van de ZOU regio zijn aan het werk bij Biga Groep, volgen een traject richting werk of hebben bij of via Biga Groep een zinvolle daginvulling. Het gaat hierbij onder andere om medewerkers vanuit de oorspronkelijke Wet Sociale Werkvoorziening, medewerkers vanuit de doelgroepen van de Participatiewet (indicatie Beschut Werk, indicatie Doelgroepenregister) en stageplekken vanuit VSO/PRO onderwijs.

Daarnaast zet Biga Groep in opdracht van met name de RDWI en UWV haar expertise en (kennis) infrastructuur in voor de uitvoering van re-integratie trajecten of trajecten in het kader van inburgering. In de strategische kaders is aandacht voor de groeiende groep inwoners met een arbeidsbeperking welke een beroep gaat doen op haar gemeente. De verwachting hierbij is dat dit in 2027 gaat om 1/3 deel van het bestand uitkeringsgerechtigden. Biga Groep kan en wil hierin haar bijdrage blijven leveren. Wij ondersteunen dan ook van harte de gekozen lijn en tevens ondertitel van de strategische kaders 2024-2027; “Door op het gekozen spoor. Niet anders maar beter.” Met de invoering van de Participatiewet en de wijziging (afbouw) van de Wet Sociale Werkvoorziening verandert de samenstelling van de doelgroepen en hieraan gekoppelde financiering. Dit vraagt om tijdige herijking van de toekomstvisie Biga Groep en haar positionering binnen de keten Werk en Inkomen en regio. In het vervolgproces, de

innovatieagenda Werk en Inkomen 2024-2027, zijn de genoemde aandachtspunten en onderwerpen benoemd. Wij dragen als Biga Groep graag bij om het gekozen spoor door te ontwikkelen, dit in samenwerking met gemeenten, de Regionale Sociale Dienst, de Sociale Teams, het onderwijs, de regionale samenwerkingspartners en niet in de laatste plaats het lokale bedrijfsleven. De (kennis) infrastructuur en expertise van Biga Groep op het gebied van werken en leren kan hierbij voor de inwoners van onze gemeenten fungeren als vangnet en als springplank naar zo regulier mogelijk werk. Met veel belangstelling kijken wij uit naar het vervolg.

Hoogachtend,

Erik van der Veen Directeur Biga Groep