Presentatie Tomingrroep werken loont (Wijdemeren)

Sociaal ontwikkelbedrijf Almere en G&V-streek

“Ieder mens heeft een talent.”

Inhoud • Tomingroep : • Bestuursopdracht en realisatie • Financiën

• Aantallen mensen in de bijstand • Mensen uit de bijstand • Toekomst sociale infrastructuur in Nederland • Toekomst sociale infrastructuur in Almere en G&V-streek

Bestuursopdracht Tomingroep ‘22 – ‘25 • Doorontwikkeling naar leerwerkbedrijf • Plaatsing zo regulier mogelijk • Gebruik de vrijvallende capaciteit voor inwoners vanuit de Pwet • Blijf even groot • Gemeenten betalen geen begeleidingsvergoeding maar een lumpsumbedrag voor de dienstverlening • Verbeter de bedrijfsvoering ( +0,5 miljoen per jaar in ‘24 en ‘25 )

Aantallen plaatsen voor doelgroep (plan)

FTE doelgroep per gemeente

Huidige aantallen medewerkers doelgroep (FTE)

Huidige medewerkers doelgroep (aantal mensen)

Financiering Tomingroep (inkomsten) • Wsw-subsidie wordt 1-op-1 doorbetaald (22 miljoen) • P-wet: Loonkostensubsidie op basis van loonwaarde (3 miljoen) • Begeleidingskosten uit lumpsum (1 miljoen) • Rest wordt verdiend op de markt (33 miljoen)

Voorlopige (!) financiële resultaten 2024

Financiering intern Tomingroep • BV betaalt een detacheringsvergoeding aan de GR voor Wsw-medewerkers • GR betaalt aan BV begeleidingsvergoeding voor de Wsw en voor diensten als personeelszorg, salarisadministratie, financiën, ARBO-zorg. • Saldo : BV betaalt GR ca. € 1,4 miljoen per jaar

Ontwikkeling eigen vermogen (voorlopig)

Eigen vermogen en liquiditeit • De GR (Wsw) houdt geld over, de BV (P-wet en regulier) komt geld tekort. • GR en BV samen verlieslatend • Eigen vermogen eind 2024 € 13,9 miljoen • Eigen vermogen zit vooral in 4 panden van de GR en in productiemiddelen van de BV • Cash geld in kas € 0,0 tot € 2,0 miljoen • BV wordt ondersteund door eigen vermogen van GR • GR en BV samen hebben ondersteuning nodig voor cashgeld

Inwoners in de uitkering (P-wet)

mensen in de bijstand (medio 2024) • 405.000 totaal • 180.000 in NL geboren • aantal dalend

• 17.000 in een ander EU-land geboren • 208.000 buiten EU geboren • aantal stijgend • Syrië 50.000 • Marokko 27.000 • Turkije 22.000

Gegevens: 2e kwart. 2024

Werken is de beste zorg (inwoners uit de uitkering naar werk)

Onbenut arbeidspotentieel in de bijstand: Werken is beter dan in de uitkering zitten. Werken is de beste zorg. • 1) Beter voor de inwoner • 2) Beter voor de economie • 3) Beter voor de maatschappij

1) Van uitkering naar werk

2) Van uitkering naar werk

3) Van uitkering naar werk

30 mensen met LKS aan het werk (voorbeeld Hilversum) : totaal • Eigen gemeente • Overige gemeenten • Rijksoverheid (belasting en uitkering) • 30 inwoners • Werkgever (direct) • Kosten voor de zorg • Kosten veiligheid

€ 118.000 € -346.000 € 243.000 € 155.000 € 0 € 35.000 € 2.000

• Maatschappelijke baten totaal

€ 209.000

Wsw en LKS t.o.v. landelijk (2023)

•Toekomst sociale infrastructuur

Principe financiering WSW en P-wet (2023) • Wsw 30-100% loonwaarde: • Subsidie per FTE • Loonkosten per FTE • Saldo

€ 32.600 € - 32.600 € 0

• P-wet 63% loonwaarde • Subsidie per FTE • Begeleidingsvergoeding per FTE • Loonkosten per FTE • Saldo

€ 12.500 € 5.200 € - 33.900 € - 16.200

2023 Wsw

2023 LKS-bij

2023 Nieuw Beschut

Toekomst sociale infrastructuur in Almere en Gooi&Vecht-streek • Financiën, eigen vermogen en liquiditeit • Visievorming sociale infrastructuur ná 2026

Toekomst sociale infrastructuur in Almere en Gooi&Vechtstreek • Drie vragen 1) Wat is de visie van de gemeenten op ondersteuning van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt? 2) Hoe willen de 8 gemeenten op dit gebied samenwerken? 3) Hoe past daar een sociale infrastructuur (Tomingroep) in?

• Projectleider gaat deze vragen beantwoorden en komt in september/oktober met een koersdocument voor het Algemeen Bestuur. • Bedoeling is om eind 2025 een besluit te nemen over de gewenste koers in de regio. • 2026 (en 2027?): uitwerken, besluiten, voorbereiden, implementen

97 jaar