Bijlage 1 Bouwblokkenmethode social return

Bijlage 1 Bouwblokkenmethode Social Return Standaardtekst bestek Social Return De gemeente heeft besloten bij inkoop en aanbestedingen Social Return als bijzondere uitvoeringsvoorwaarde op te nemen. Hierbij is de zgn. bouwblokkenmethode van toepassing. Kenmerkend voor deze methode is de bouwblokken-structuur met een transparante waardebepaling (zie tabel). Vooraf is van iedere activiteit bekend wat de waarde is waarbij de opdrachtnemer kan kiezen uit meerdere activiteiten om de Social Return-verplichting in te vullen. De inschrijver verplicht zich om bij gunning een inspanning te leveren ter waarde van 5% van de (gefactureerde) opdrachtsom voor de inzet van Social Return. De activiteiten mogen in de opdracht worden uitgevoerd, maar ook in de bedrijfsvoering van de opdrachtnemer of bij een onderaannemer of toeleverancier. Voorwaarde is wel dat het een nieuwe, aanvullende activiteit betreft en dat deze activiteit alleen bij de gemeente wordt opgegeven die de opdracht inkoopt. Bestaande of al eerder uitgevoerde activiteiten worden niet meegenomen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het nakomen van de Social Returnverplichting, ook als de activiteiten bij een onderaannemer of toeleverancier worden uitgevoerd.

NB: alle diensten (arbeidstoeleiding en instroom in betaald werk van uitkeringsgerechtigden) die vallen onder de onderhavige betaalde opdracht, worden niet meegenomen in de invulling van de Social Returnverplichting. Het betreft uitsluitend inzet en activiteiten die de opdrachtnemer ‘om niet’ uitvoert. Om de waarde van de inspanningen van de Social Return-verplichting te kunnen meten, wordt de gerealiseerde waarde van de inzet uitgedrukt in een ‘relatieve inspanningswaarde’. Deze inspanningswaarde is gebaseerd op de relatieve afstand van de doelgroep tot de arbeidsmarkt en de inspanning die geleverd moet worden om de doelgroep naar werk te begeleiden dan wel in dienst te nemen. Tabel Bouwblokkenmethode social return Categorie doelgroep / activiteit Participatiewet < 2 jaar Participatiewet > 2 jaar WW < 1 jaar WW > 1 jaar WIA / WAO Wajong 55+ BBL (leerbaan) BOL (stage) MVO-activiteiten (diensten, kennis en materialen) Afname van diensten en producten SW-bedrijf

Waarde per jaar / 1 fte (36 uur dienstverband) € 30.000,€ 40.000,€ 10.000,€ 15.000,€ 30.000,€ 35.000,€ 5.000,- extra op bovenstaand bedrag € 15.000,€ 5.000,€ 100,- per besteed uur per eigen medewerker facturen

Naast het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde is het voor de opdrachtnemer ook mogelijk om te kiezen voor het aanbieden van leer- werktrajecten, het uitvoeren van MVO-activiteiten of om diensten af te nemen bij een SW-bedrijf. Voorbeelden van MVO-activiteiten zijn: - De deelname van uw personeel aan de vrijwilligersdag NL Doet; - Het onderhouden van een buurtpleintje door enkele van uw medewerkers; - Het organiseren van een uitje voor ouderen.

Pagina 1 van 2

De MVO-activiteiten moeten wel ten gunste komen van de (lokale) leefomgeving in Nederland. Voorbeeld 1 Een bijstandsgerechtigde van de gemeente Gooise Meren ontvangt sinds 1 maart 2014 algemene bijstand. In het kader van de SROI-verplichting biedt de opdrachtnemer een dienstbetrekking aan voor 124 dagen voor 24 uur per week. De gewogen SROI-waarde wordt als volgt bepaald: (124 dagen : 365 dagen) x (24 uur : 36 uur) x 40.000,- = € 9.059,Voorbeeld 2 De gefactureerde opdrachtsom van een opdracht is € 400.000,-. Het SROI-percentage is bepaald op 5%. Dit houdt in dat de SROI-waarde € 20.000,- bedraagt. De opdrachtnemer kan voor dit bedrag bijvoorbeeld een medewerker ouder dan 55 jaar en “>1 jaar WW” voor een jaar werk bieden of een medewerker “>2 jaar Participatiewet” een half jaar werk bieden om minimaal te voldoen aan de SROI-verplichting binnen de overeenkomst. Regionaal adviseurs SROI De gemeente <naam aanbestedende gemeente> is aangesloten bij de Regio Gooi en Vechtstreek. Bij de eenheid Inkoop en Contractbeheer, onderdeel WerkgeversServicePunt (WSP) van de Regio Gooi en Vechtstreek zijn adviseurs SROI werkzaam die opdrachtnemers adviseren en faciliteren bij de invulling van de SROI-verplichting. Deze adviseurs beoordelen ook of aan de SROI-verplichting wordt voldaan.

Na gunning van de opdracht, dient de opdrachtnemer zo spoedig mogelijk contact op te nemen met (een van) de adviseurs SROI van de Regio Gooi en Vechtstreek. De opdrachtnemer stelt een plan van aanpak op waarin staat op welke wijze de verplichting wordt ingevuld tijdens de looptijd van de overeenkomst. De adviseur SROI beoordeelt het plan en stelt ook een verantwoordingsformulier beschikbaar om de voortgang te bewaken. Het plan van aanpak bevat de volgende onderdelen: 1. de opdrachtsom, of in het geval dit nog niet bekend is, de te verwachten opdrachtsom; 2. de keuze voor de in te zetten bouwblokken; 3. het bepalen van de waarde voor de eventueel in te zetten maatschappelijke activiteiten voorafgaand aan de start van deze activiteiten door de SRO; 4. bepalen van het tijdstip van eventuele tussenevaluaties, inclusief eventuele bewijsstukken; 5. bepalen van het tijdstip van de eindevaluatie, inclusief eventuele bewijsstukken; 6. een korte weergave van het (advies)gesprek met de adviseur SROI en de gemaakte afspraken. Bij gunning van de opdracht, ontvangt de opdrachtnemer de contactgegevens van de adviseurs SROI van de Regio Gooi en Vechtstreek. Het plan van aanpak dient binnen 2 maanden na gunning te zijn beoordeeld door een van de adviseurs SROI.

Pagina 2 van 2