Beantwoording Technische vragen MSZ 13 juni

Technische vragen MSZ 13 juni 2023 NR Commissie 1 MSZ

Onderwerp Tomingroep

Vraag Antwoord De uitstroom van Wsw medewerkers verloopt sneller dan verwacht. Wat zijn hiervan Wegens fysieke en/of psychische beperkingen halen mensen met een Wsw-dienstverband hun de oorzaken? pensioengerechtigde leeftijd minder vaak dan reguliere medewerkers. Daarnaast is er een vervroegd pensioen regeling waar wsw-medewerkers gebruik van (kunnen) maken.

Fractie ChristenUnie

2

MSZ

Tomingroep

We lezen: "De BV heeft aanzienlijk beter gepresteerd dan begroot." Dit is m.n. te danken aan de afbouw van slecht renderende bedrijfsactiviteiten en het beëindigen van of verbeteren van ongunstige contracten, m.n. in het Groen. “ Vraag: welke consequenties heeft dit voor het uitvoeren van werkzaamheden?

Het bedrijfsonderdeel metaal is een voobeeld van een bedrijfsonderdeel dat slecht rendeerde. Dit bedrijfsonderdeel is afgebouwd. Contracten groenvoorziening zijn verbeterd. Het heeft geen gevolgen voor de werkzaamheden. Mensen krijgen altijd een plek of worden begeleid naar de reguliere arbeidsmarkt.

ChristenUnie

3

MSZ

Re-integratieverordening De Adviesraad is vooral benieuwd naar de praktische uitvoering van de verordening waar het nieuwe onderdelen betreft. Hoe wordt onze ambtelijke organisatie hierop voorbereid?

ChristenUnie

4

MSZ

Sommige onderdelen, zoals de kostendelersnorm, zijn geimplementeerd. Uitvoeringsmedewerkers worden begeleid en geadviseerd door de kwalitetsmedewerker en een beleidsadviseur. Onder het integraal beleidskader dat in ontwikkeling is, worden in een later stadium, alle uitvoeringsplannen uitgewerkt. Werknemers hebben onder de nieuwe wetgeving dezelfde mogelijkheid als een werkgever om voorzieningen (bv loonkosten- subsidie) aan te vragen. Dat is een verbetering van hun arbeidsmarkt- en rechtspositie.

5

MSZ

6

MSZ

Re-integratieverordening De verordening is bedoeld om inzicht te geven in de voor werkzoekenden en ChristenUnie werkgevers beschikbare voorzieningen. Dit was in de versie 2015 toch ook al zo, of anders gesteld, waaruit blijkt in de 2023 versie dat dit substantieel beter geworden is? Raadsvoorstel zienswijze Analyse van het verlies ontstaan in 2022 en 2023 en geeft een negatief resutaat van Tomin geeft aan dat er een aantal onzekere factoren is dat invloed heeft op de grootte van het De Lokale Partij begroting 2024 € 5.600.000,-. In de tabel lezen we energielasten ad € 1.000.000,-, Stijging wet min verlies. € 5.6000.000 is het "worst case "scenario" , dus wanneer alles tegenzit en er bijv. geen Tomingroep loon € 1.700.000,-, ICT € 200.000,- en Transitiekosten € 500.000,-. Resultaat van deze compensatie komt vanuit het Rijk voor gestegen cao-lasten en dergelijke. Het scenario dat Tomin berekening is volgens de tabel € 2.200.000,-. Graag uitleg waarom het verlies daalt verwacht is € 2.200.000, dus dat niet alles tegenzit en er bijv. compensatie komt vanuit het Rijk naar € 2.200.000,- met juist toename van de uitgaven met hiervoor genoemde voor de gestegen cao-lasten en degelijke. posten.

Raadsvoorstel zienswijze De vraag in de zienswijze door onze gemeente gesteld is: 'Vanuit haar De wethouder die deelneemt aan het AB informeert de gemeenteraad over ontwikkelingen bij De Lokale Partij begroting 2024 toezichthoudende rol wordt de gemeenteraad graag geïnformeerd over deze Tomin. Daarnaast kunnen er echter ook relevante tussentijdse ontwikkelingen zijn, waar u als Tomingroep ontwikkelingen.' Echter de leden van het algemeen bestuur worden door gemeenteraad tijdig over geinformeerd wilt worden door Tomin. De zienswijze heeft betrekking gemeenteraden van de deelnemende gemeenten aangewezen voor een periode van op de begroting van 2024 en de meerjarenbegrotng die Tomin gepresenteerd heeft. De 4 jaar. Het bestuur van het Werkvoorzieningsschap Tomingroep, bestaande uit de gemeenteraad geeft daarmee aandacht aan de toekomstige ontwikkelingen bij Tomin. Wethouder wethouders Werk en Inkomen van haar deelnemende gemeenten, wordt periodiek De Haan is de vervanger van wethouder Hoelscher. geïnformeerd over de resultaten (financieel en niet-financieel) van zowel het Werkvoorzieningsschap zelf als van de resultaten en activiteiten van Tomingroep BV. Derhalve is al voorzien in de informatievoorziening aan onze gemeente en lijkt de vraag en dus de zienswijze overbodig.

Vraag hierbij is, is met de portefeuile verdeling besproken wie ex wethouder Hoelscher in deze vervangt? En zo ja, wie is de vervanger?

7

MSZ

Raadsvoorstel zienswijze In de begroting lezen wij dat er voor Wijdemeren in 2022 16.1 arbeidsplaatsen voor begroting 2024 deïndiceerde inwoners gerealiseerd zijn. Is er bekend of dit aantal arbeidsplaatsen Tomingroep voldoet aan de vraag naar deze specifieke arbeidsplaatsen in onze gemeente?

Dat is niet specifiek onderzocht. De aantallen die zijn afgesproken in het bedrijfsplan 2022-2025 komen aan de orde in een zogenaamde "midterm review" die in Q1 2024 wordt gepland.

De Lokale Partij

8

msz

Wat is de bijdrage van de gemeente Wijdemeren in 2021 en 2022 aan de Tomingroep BV totaal geweest?

De gemeentelijke bijdrage is van toepassing vanaf 2022. De Gemeentelijke bijdrage in 2022 bedroeg € 41.353 waarvan 1/3 voor rekening van Tomin komt uit het eigen vermogen.

De Lokale Partij

9

MSZ

Raadsvoorstel zienswijze begroting 2024 Tomingroep Raadsvoorstel zienswijze begroting 2024 Tomingroep

Wij lezen in de concept begroting dat er een fiscale eenheid verleend is tussen de diverse partijen waaronder een fiscale eenheid met de naam 'De Veluwse Hoevegaerde BV'. Deze entiteit lezen wij niet terug in de beschrijving van werkzaamheden. Wat is de relatie met deze entiteit en hoe verhoudt dit zich financieel tot de Tomingroep BV?

De Veluwse Hoevegaerde is een bungalowpark dat in het bezit is geweest van Tomin. Het doel was De Lokale Partij het creëren van arbeidsplaatsen. Deze activiteit is jaren geleden afgebouwd. Zie de verklaring van Tomin hierover.

10

MSZ

re-integratie

in het raadsvoorstel (artikel 3, 1.1) gaat het over werkgevers. Deze verordening geldt Ten aanzien van het uitwisselen van gegevens, zijn alle gemeenten gehouden aan de AVG. Er is voor Wijdemeerse werkgevers. Hebben omliggende gemeenten eenzelfde regionaal afstemming geweest met omliggende gemeenten over de reintegratie-verordening in verordening en zijn er afspraken met deze gemeenten en/of worden er gegevens algemene zin. Er kunnen inhoudelijke verschillen zijn. uitgewisseld? Andersom dezelfde vraag: is er contact/uitwisseling van gegevens met omliggende gemeenten inzake een niet_wijdemeerse werknemer die bij een Wijdemeers bedrijf werkt?

1

DorpsBelangen