GMR Productieve Regio - presentatie HCA t.b.v. gemeenteraad van Wijchen.pdf

1

Basisprincipes akkoord Vanuit de uitdagingen die in de arbeidsmarkt analyse zijn benoemd, zijn vijf basisprincipes bepaald voor het Human Capital Akkoord: 1. Triple helix. Samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid is cruciaal voor het realiseren van impact in de regio. Bij alle initiatieven moeten deze partijen dus aangesloten zijn, dit is een randvoorwaarde. 2. Focussectoren Energy, Health, Hightech. De focus ligt op kansrijke initiatieven voor de sectoren Energy, Health en Hightech waar de mismatch op de arbeidsmarkt in kwantiteit en kwaliteit het grootst is. 3. Regionaal. We richten onze inspanningen op initiatieven die regionale impact hebben. 4. Duurzame samenwerking. We investeren in duurzame structuren voor samenwerking. o We geven de voorkeur aan het verbinden en opschalen van bestaande initiatieven en jagen nieuwe initiatieven aan waar nodig. o Doel is minimaal 100 mensen per project te bereiken. 5. Kennisdeling. Binnen het Human Capital Akkoord is het delen van kennis een randvoorwaarde om tot impact te komen. Dit betreft zowel het delen van kennis binnen de regio, tussen de initiatieven als tussen de triple helix partners.

Speerpunten Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen

Doelstellingen, periode 2023- 2026 • 10.000 medewerkers ontwikkeld in o.a. technische en digitale vaardigheden. De werkzame beroepsbevolking bedroeg 368.000 in 2021, waarvan 110.000 in de focussectoren Energy (25.000), Health (70.000) en Hightech (15.000) werken.

Het aantrekken en behouden • 40.000 jongeren en jongvolwassenen zijn in contact gebracht met innovatieve bedrijven in de regio van talent Dit komt neer op zo’n 10.000 mensen per jaar. Dit betreft zowel de jaarlijkse uitstroom van mbo, hbo en wo (ca. 15.000 studenten) als jongeren en jongvolwassenen die niet (af)studeren of die al werken. •

50% van de IT-studenten voeren projecten uit in de regio om ze te laten ervaren hoe het is om te werken in de regio.

IT studenten trekken makkelijk weg naar andere locaties, waar bedrijven zich beter weten te presenteren richting de studenten.

Activeren onbenut arbeidspotentieel

•

1.000 werkzoekenden en werkenden meer aan de slag in Energy, Health en Hightech

In 2021 was er een onbenut arbeidsaanbod van 36.000 mensen. Binnen de sectoren Health, Energy en Hightech worden er tienduizenden extra banen verwacht in 2030.

Eerste aanzet, mede afhankelijk van de uiteindelijk gekozen projecten

Ten mins te 5 actie ve werk tafels

Propositie Regiodeal In de propositie voor de RegioDeal zijn onder de programmalijn “werkende arbeidsmarkt” de volgende resultaten opgenomen (eerste aanzet, mede afhankelijk van de uiteindelijk gekozen projecten): • Circa 10.000 bedrijfsmedewerkers geschoold in o.a. technische en digitale vaardigheden. • Circa 40.000 jongeren en jong volwassenen zijn in contact gebracht met innovatieve bedrijven in de regio. • Circa 50% van de IT-studenten voeren projecten in de regio om ze te laten ervaren hoe het is om te werken in de regio. • Circa 1.000 werkzoekenden aan slag in zorg, energie en techniek. • Circa 5.000 kwetsbare huishouders ondersteund met hardware (refurbished laptops gedoneerd door bedrijven en instellingen uit de regio), toegang tot internet en getraind op digitale vaardigheden. • Tenminste 5 actieve werktafels van kennisinstellingen, bedrijfsleven, UWV, SBB, WZW, Werkbedrijven en overheden actief aan de slag met LLO, aantrekken en behoud van talent en activeren van ongezien talent voor

Aanpak

Activiteiten

Kennisdeling en verduurzaming regionale samenwerking

Ontwikkelen van een (digitaal) platform met uitleg speerpunten, partners, werktafels, focusprojecten. impact en realisatie doelen zichtbaar maken; Opzetten dashboard met real time database informatie en ontwikkelingen in de regionale arbeidsmarkt waar alle partners toegang tot hebben. Een voorbeeld van zo’n dashboard is te zien via www.arbeidsmarktinzicht.nl; Organiseren van symposia en bijeenkomsten voor (potentiële) partners in de regio.

Afstemming vraag en aanbod werkgevers en onderwijs. Vraagarticulatie bedrijven.

Zorgen voor kennisdeling in afstemming met de arbeidsmarktregio’s;

Netwerkontwikkeling en regionale samenwerking

Lobbyen en over regiogrenzen heen kijken;

Organiseren werkateliers/werktafels; Frequent organiseren van symposia en bijeenkomsten.

Draagvlak en commitment in de regio creëren. (Inter)regionale afspraken en samenwerkingen met Duitsland opzetten.

Zichtbaarheid vergroten

Nieuwsbrieven met een overzicht van alle projecten met enkele inzichtelijke kenmerken (doelstelling, doelgroep, voortgangscijfers en contactpersonen); Communicatie richting stakeholders.

Opschalen, versnellen en versterken

Leggen van verbinding tussen lokale en regionale projecten. Wat speelt waar, waar kan je versterken, waar kan je op aanhaken en waar kan je aan bijdragen. Aanjagersrol.

Innovatie en ontwikkeling stimuleren Experimenteerruimte (financieel, capaciteit, inhoudelijk) om nieuwe initiatieven voor versterking arbeidsmarkt te stimuleren

Genereren (co)financiering

Projecten naar landelijke regelingen verbinden en partners uit onderwijs en bedrijfsleven betrekken; Nieuwe investeringsbronnen zoeken.

Financiën Voor de uitvoering van het Human Capital Akkoord zijn onderstaande investeringen benodigd: Budget (x €1.000)

2023

2024

2025

2026

Opschaling projecten

1.500

1.500

1.500

1.500

Dashboard

20

10

10

10

Kennisdeling

50

50

50

50

Projectorganisatie

250

250

250

250

Ontwikkelgeld projecten

150

150

150

150

Totaal per jaar

1.970

1.970

1.970

1.970

Partners Partners verbinden zich aan het Human Capital Akkoord en leveren concrete bijdragen om het akkoord te ondersteunen en de daarin genoemde doelstellingen te realiseren. Provincie en GMR De Provincie Gelderland en de GMR leveren (vanuit de vastgestelde regionale agenda) een financiële bijdrage aan de uitvoeringsstructuur. Europese en Rijksregelingen De nieuwe Europese subsidieperiode loopt tot 2027. De meest kansrijke regelingen zijn: • ESF-subsidies, waarbij budget beschikbaar is op het gebied van human capital; • EFRO (OP Oost), mits ingezet wordt op de openstelling ‘een Slimmer Europa’; • Diverse Interreg-regelingen, waarbij ingezet kan worden op de samenwerking met bijvoorbeeld Duitsland. Voor nationale subsidiemogelijkheden gaat het o.a. om: • • •

Het Nationaal Groeifonds. Regionaal Investeringsfonds MBO (met 2023 als laatste jaar) RegioDeal.

Human Capital Agenda Regio Arnhem-Nijmegen Besluitvorming BESLUITVORMING HC AKKOORD BESLUITVORMING HC AKKOORD GMR DATUM woensdag 7 december 2022 woensdag 12 januari 2022 woensdag 15 februari 2023 donderdag 16 februari 2023 woensdag 1 maart 2023 woensdag 8 maart 2023 woensdag 30 maart 2022 woensdag 5 april 2023 donderdag 13 april 2023 woensdag 19 april 2023

WIE WAT Bestuurlijk Platform Stand van zaken / memo informerend Ambtelijk Opgave Team (economie en W&I) Werksessie informerend / ter bespreking Algemeen Bestuur Samenvatting HC Akkoord informerend Bestuurlijk Opgave Team (BOT) Samenvatting HC Akkoord informerend Regio Overleg(t) Opgemaakte versie besluitvormend Dagelijks Bestuur Opgemaakte versie besluitvormend Ambtelijk Platform Opgemaakte versie vastgesteld ter kennisgeving Dagelijks Bestuur Opgemaakte versie besluitvormend (indien noodzakelijk) Bestuurlijk Opgave Team (BOT) Opgemaakte versie vastgesteld ter kennisgeving Algemeen Bestuur Opgemaakte versie ter kennisgeving

BESLUITVORMING HC AKKOORD TEB woensdag 25 januari 2023 vrijdag 17 maart 2023

Helixgroep Helixgroep

Samenvatting HC informerend Opgemaakte versie besluitvormend

BESLUITVORMING HC AKKOORD Provincie medio maart 2023 voor verkiezingen medio maart 2023 voor verkiezingen

Peter Kerris Gedeputeerde GS

Opgemaakte versie informerend Opgemaakte versie besluitvormend