Brief zienswijze op jaarstukken MGR

Gemeente Wijchen

Algemeen Bestuur MGR Regio Rijk van Nijmegen Postbus 38165 6503 AD Nijmegen

Regio Rijk van Nijmegen 6503 AD NIJMEGEN 6503 AD NIJMEGEN Postbus 38165 6503 AD Nijmegen Regio Rijk van Nijmegen

Kasteellaan 27 Postbus 9000 6600 HA Wijchen t 088 432 70 00 e gemeente@wijchen.nl

datum 6 mei 2021 onderwerp Zienswijze op jaarstukken MGR verzonden

contactpersoon contactpersoon Bert de Koning Bert de Koning t 088 432 7306 t 088 432 7306 ons kenmerk ons kenmerk Z/21/060234 Z/21/060234

Geacht bestuur, Wij hebben uw brief van 31 maart 2021 m.b.t. de jaarstukken 2020, de bijgestelde begroting 2021 en de ontwerpbegroting 2022 ontvangen. In deze brief vraagt u ons om onze zienswijze hierover in te dienen voor 18 juni 2021. In onze vergadering van 17 juni 2021 hebben wij besloten het gestelde in de rapportage van de Adviesfunctie Gemeenschappelijke Regelingen in Nijmegen, te volgen. Dat betekent dat wij instemmen met de jaarrekening 2020. Wij stemmen ook in met de bijgestelde begroting 2021 en met de conceptbegroting 2022. Wij hebben kennisgenomen van de meerjarenraming 2023-2025. Wij maken nog enkele aanvullende opmerkingen: 1. In uw aanbiedingsbrief en de begroting 2022 gaat u in op het evaluatieonderzoek naar de modules WerkBedrijf en de IRvN. In de loop van 2021 verwacht u de uitkomsten met ons te kunnen delen. Uiteraard zijn wij benieuwd naar de uitkomsten van dit onderzoek. 2. De gevolgen van de coronacrisis lopen ver door in 2021 en mogelijk deels in 2022. De verwachting is dat de economie - en daarmee ook de werkgelegenheid weer aantrekt na deze pandemie. De arbeidsmarkt verandert en de mismatches tussen vraag en aanbod zijn een feit. Daarmee is de vraag legitiem in hoeverre de gestelde uitstroomdoelstellingen in de begroting 2022 van de MGR realistisch zijn. 3. Er gebeurt veel op de arbeidsmarkt aldus het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Ontwikkelingen als technologisering, flexibilisering en de vergrijzing bepalen niet alleen hoeveel werk er is, maar beïnvloeden ook de kwaliteit van werk. Het SCP signaleert dat de kwaliteit van werk niet alleen gaat om het hebben van een baan en de hoogte van een inkomen, maar ook het welzijn van mensen raakt. De veranderende arbeidsmarkt brengt risico’s met zich mee. Dat zijn risico’s die passen in een bekend maatschappelijk patroon: laagopgeleiden, laaggeletterden, mensen met een arbeidsbeperking en mensen met een migratieachterstand hebben een relatief kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. www.wijchen.nl

U geeft aan dat u de zogenaamde kandidatenroutes ontwikkelt. Dat betekent dat u zich niet meer richt op één instrument (bijvoorbeeld ontwikkeltraject of leerwerktraject), maar op de route van de kandidaat naar werk. Hierbij gaat het dan om ‘welke werksoort past bij de kandidaat, welke begeleiding en competentie-ontwikkeling en werkplek is nodig’. Is dit voldoende om in te spelen op die veranderende arbeidsmarkt die het SCP beschrijft? 4. Niet alleen de veranderende arbeidsmarkt brengt risico’s met zich mee. Het gehele participatiebudget zetten we in om de doelstellingen van het WerkBedrijf gerealiseerd te krijgen: bemiddelen van kandidaten (als ruim begrip) in de zogenaamde loonvormende keten. Een groep moeilijk bemiddelbare kandidaten die afhankelijk is van een bijstandsuitkering en deel uitmaakt van de niet loonvormende keten wordt niet door ons aangemeld bij het WerkBedrijf. De vergrijzing in de bijstand, de duur van de werkloosheid en het sociaal isolement zijn ook risico’s en vragen mogelijk om expliciete keuzes voor de inzet van middelen uit het participatiebudget en/of de dienstverlening van het WerkBedrijf. Vanzelfsprekend gaan wij over deze punten graag het gesprek met u aan. Wij wensen u in deze lastige coronaperiode veel succes toe met uw werkzaamheden. Met vriendelijke groet, Gemeenteraad van Wijchen

drs. A.B. Berendsen griffier

M. van Beek voorzitter