Raadsinformatiebrief getekend (21-0207018)

GEMEENTE WESTLAND Postadres: Postbus 150 2670 AD Naaldwijk Bezoekadres: Laan van de Glazen Stad 1 2672 TA Naaldwijk T 14 0174 F (0174) 673 600 E info@gemeentewestland.nl I www.gemeentewestland.nl

Aan de raad van de gemeente Westland

UW BRIEF

UW KENMERK

ZAAK-/PROJECTNR.

DOCUMENTNR

BIJLAGE(N)

21-0207018

2

CONTACTPERSOON

CLUSTER

TELEFOONNUMMER

DATUM VERZONDEN

S.W P. Christophersen

Beleid

(0174) 673 031

9 september 2021

ONDERWERP

Regiovisie Ouderenzorg, WSD-regio

Geachte raad, In de regio Westland, Schieland, Delfland (WSD) Is de afgelopen maanden door VVT-aanbieders, ziekenhuizen, (vertegenwoordigers van) eerstelijnsorganisaties, gemeenten en DSW Zorgverzeke­ raar/ Zorgkantoor samengewerkt aan een ‘Regiovisie Ouderenzorg’. De visie bestaat uit een zoge­ naamd feitenboek en een vijftal werkagenda’s (zie bijlagen). De betrokken partners werken op dit moment aan het nader uitwerken van de werkagenda’s met als doel de druk op de ouderenzorg te verlichten en de kwaliteit van leven van ouderen te verbeteren. Ter kennisgeving bieden wij u de Regiovisie Ouderenzorg aan. Aanleiding Om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit te houden, is het zaak dat de zorg op de juiste plek wordt geboden. Om dit te kunnen realiseren is onder andere in verschillende Hoofd­ lijnenakkoorden - afgesloten tussen verschillende partijen waaronder VNG, ZN en branchevereni­ gingen - de afspraak gemaakt dat partijen een feítelijk beeld maken van de sociale- en gezond­ heidssituatie en opgave in een regio, gemeente of wijk. De partners in de WSD-regio hebben deze handschoen opgepakt en zijn aan de slag gegaan om een gezamenlijk beeld van de huidige en toekomstige situatie van de regio te formuleren met in ieder geval de toenemende groep kwets­ bare ouderen als aandachtspunt.

Op basis van dit regiobeeld is een regionale en gemeentelijke zorgopgave geformuleerd en zijn verschillende werkagenda’s opgesteld om de opgave het hoofd te kunnen bieden. Regiovisie op de ouderenzorg, WSD-reaio

Dé opgave voor de WSD-regio is de stijgende zorgvraag in de ouderenzorg goed op te vangen. De Regiovisie laat zien dat er een dubbele vergrijzing op de regio afkomt, een stijging in

llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll

ALG BCR 007

Er is inzicht verkregen in de zorgvraag (demografie, sociaal-economische factoren, chronische zorgvraag), het zorggebruik (Zvw, WLZ, veelgebruikers, Wmo), en het zorgaanbod in de regio. De inzichten zijn verzameld in een zogenaamd 'Feitenboek’. Op basis van de verzamelde data zijn de regio-opgave en de werkthema's vastgesteld.

PAGINA 2

GEMEENTE WESTLAND

chronische zorgvraag, een tekort aan intramurale capaciteit, een oplopend personeelstekort en een dalend mantelzorgpotentieel. In het feitenboek staat ook een samenvatting per gemeente. In Westland zien we dat de vergrijzing de landelijke trend volgt, waarbij zowel het aantal 65-80 als het aantal 80+ groeit. De ambitie van de regio is om waar mogelijk intramurale zorg of een (grote) toename in het zorg­ gebruik te voorkomen en/of uit te stellen. En de periode dat iemand veilig en met behoud van kwaliteit van leven in de thuissituatie (mogelijk in een andere woning) kan blijven wonen verlen­ gen, met minimaal behoud van kwaliteit en toegankelijkheid van zorg. Om deze ambitie te bewerk­ stelligen hebben de betrokken partners vijf werkthema’s benoemd welke staan opgenomen in on­ derstaande ‘zorgpiramide’. Voor elk thema is vervolgens een werkagenda opgesteld.

Opgave

Zorgpiramide ouderen Demografische ontwikkelingen waaronder vergrijzing, langere levensverwachting, dalend mantelzorgpotentieel zorgen voor toenemende druk op professionele zorg

- Uitbreiding van intramurale capaciteit om huidige wachtlijsten te verkorten en te voldoen aan stijgende zorgvraag van de 'babyboomgeneratie'

A « Uitbreidíng van nieuwe woonvormen met extramurale capaciteit waar verpleging en verzorging efficiënt aan huis kan worden geleverd * Betere begeleiding en signalering voorkomt of stelt intramurale opnames uitwaar mogelijk

Zorg met verblijf

/\ Zorg dichtbij

- Verbeteren van keten/netwerksamenwerking op specifieke groepen waarbij vroegtijdige multidisciplinaire samenwerking een zware zorgvraag kan voorkomen

Netwerkzorg

Leven zonder zorg

V7

* Bevorderen van gezondheid, leefstijl en zelfstandigheid van ouderen door gerichte ondersteuning en begeleiding * Preventie van aandoeningen en zorggebruik, betreft vooral chronische en vroeg-chronische zorg

E Personeel (randvoorwaardelijk)

Gezamenlijke activiteiten die bijdragen aan hogere instroom of hogere kwaliteit van instroom van personeel, voorkomen van uitstroom of uitval of optimalere inzet van huidig personeel

Tabel: vijf werkthema's van de zorgpiramide

Hoe verder? De oplossingsrichtingen zoals in de werkagenda’s zijn vastgesteld, worden de komende periode nader uitgewerkt. Met betrekking tot de thema's A (intramurale capaciteit) en B (nieuwe woonvor­ men) is DSW voornemens om per gemeente in het derde of vierde kwartaal van 2021 een conve­ nant op te stellen waarin staat opgenomen dat betrokken partijen erkennen dat er een opgave ligt op het gebied van de ouderenzorg en waarin concrete afspraken worden gemaakt over onder an­ dere capaciteitsuitbreiding en het realiseren van nieuwe woonvormen. Gemeente Westland werkt

(netwerkzorg) en D (preventie) worden de komende periode pilots ontwikkeld. Westland denkt pro­ actief mee in de ontwikkeling van deze pilots, maar zet zich ook in voor duidelijke (financiële) af­ spraken tussen de gemeente en DSW over de verdeling van de kosten en baten. Met betrekking

21-0207018

zelf ook al aan deze thema’s, los van de Regiovisie. In het programma Wonen, Welzijn en Zorg, dat op 9 juni jl. in een informatie-uitwisselingsbijeenkomst aan de Raad gepresenteerd is, staan een aantal woonvormen beschreven. We vinden het belangrijk dat als er een covenant wordt op­ gesteld deze voldoet aan Westlandse wensen, behoeften en mogelijkheden. Ten aanzien van C

PAGINA 3

GEMEENTE WESTLAND

tot E (personeel) wordt ingezet op het ontwikkelen van een kennis- en innovatieplatform met als doel betere inzet en behoud van personeel. Alle betrokken partijen kunnen door intensief samen te werken de druk op de ouderenzorg vermin­ deren en de kwaliteit van leven van ouderen doen stijgen. We zullen u periodiek informeren over de voortgang. Hoogachtend, bur secretari

de Burgemeester,

A.C. Spindler

B.R. Arends

21-0207018