Beantwoording schriftelijke vragen PvdA over situatie medewerkers Reestmond

GemeenteWesterveld Aan Fractie PvdA Westerveld

VERZONDEN 2 6 AFR. 2021 Datum

Ons kenmerk

Uw brief

22 april 2021

302075/300696

6 april 2021

Uw kenmerk

Onderwerp

artikel 36 vragen situatie medewerkers Reestmond

Geachte fractie,

U heeft op 6 april 2021 in het kader van artikel 36 van het Reglement van Orde vragen gesteld over de situatie van de medewerkers van Reestmond. Hierbij gaan we in op de door u gestelde vragen. Vragen: 1. Is het college bekend met de onduidelijkheid die er heerst en de onzekerheid van een veilige werkvloer? Eén van de uitgangspunten van Beheer Buitenruimte (BBR) Westerveld, waarbij de sw-medewerkers in dienst komen van de gemeente Westerveld en werkzaamheden verrichten onder aansturing van ROVA, is een ‘zachte landing’. Deze zachte landing houdt in dat de betrokken medewerkers stap voor stap zijn voorbereid en veranderingen in werkomstandigheden tot een minimum zijn beperkt. Zo blijft dezelfde cao van kracht en blijft de inhoud en locatie van de werkzaamheden nagenoeg ongewijzigd. De teamleider van ROVA draait al sinds medio 2020 mee in de groepen en is inmiddels een vertrouwd gezicht.

Bij de totstandkoming van BBR Westerveld hebben niet alleen ROVA en de gemeente Westerveld een rol gehad om de zachte landing vorm te geven, ook Reestmond is op de verschillende thema’s nauw betrokken geweest. De directeur van Reestmond was lid van het kernteam. Er is een gespecialiseerd bedrijf in de arm genomen om de sociaal maatschappelijke begeleiding en personeel gerelateerde taken uit te voeren. Op 1 april 2021 is BBR Westerveld van start gegaan, waarbij 19 medewerkers van Reestmond zijn overgenomen en onder aansturing van ROVA werkzaamheden in de openbare buitenruimte verrichten. De eerste berichten zijn positief, te meer omdat veel aandacht is en wordt besteed aan de zachte landing. Op vragen en signalen vanuit de groep wordt adequaat gereageerd, de lijnen met de teamleider en voormannen zijn kort, er wordt voldoende tijd en ruimte geboden om eventuele onduidelijkheden weg te nemen.

Bezoekadres: Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever Postadres: Postbus 50, 7970 AB Havelte T 14 0521 | F (0521) 349 499 | E info@gemeentewesterveld.nl' I www.gemeentewesterveld.nl' @gem_westerveld BTW-identificatie: NL 8062.98.844.B.01 | KvK: 01172480 Bankrekening: NL27BNGH0285079085

22 april 2021

2/2

Voorafgaand aan de start zijn de betrokken medewerkers via individuele en groepsgesprekken meegenomen en geïnformeerd over de nieuwe situatie. De directeur van Reestmond heeft de groep voorafgaand aan de start ook regelmatig geïnformeerd en op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen. 2. Is het college bereid om samen met de directie van Reestmond dit op korte termijn op de agenda te plaatsen en in gesprek te gaan met de betrokken medewerkers om zodoende helderheid en duidelijkheid te scheppen? Zoals in het antwoord op vraag 1 staat aangegeven, heeft de directie van Reestmond meegewerkt aan de totstandkoming van BBR Westerveld en meegedacht aan het vormgeven van de zachte landing. Op directieniveau heeft een aantal keren overleg plaats gevonden tussen Reestmond en Westerveld over maatwerkoplossingen voor nu en in de toekomst. Ons bereiken op dit moment geen signalen dat er onvoldoende duidelijkheid is over de rol en werkwijze van de betrokken medewerkers.

Overigens is het voor ons niet geheel duidelijk of de vragen terugslaan op de medewerkers die per 1 april 2021 over zijn gekomen naar de gemeente Westerveld of op de medewerkers die nog bij Reestmond zijn achtergebleven. Indien het gaat om de medewerkers die bij Reestmond zijn achtergebleven, dan zal het college via het AB en DB bij de directeur van Reestmond aandacht vragen voor duidelijkheid naar deze medewerkers.

Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders