RV Verordening antidiscriminatievoorziening 2025

Raadsvoorstel

Onderwerp

verordening antidiscriminatievoorziening 2025

Aangeboden door

College van B&W

Portefeuillehouder

V.M. van Neerbos

Team

Team Samenleving

Zaakkenmerk/Document kenmerk

Z.122578/D.334424

Datum collegebesluit Vertrouwelijkheid Bijlagen

2 september 2025 Openbaar Ja

Inhoudsopgave 1. Voorgesteld besluit 2. Aanleiding 3. Beoogd effect 4. Argumenten 5. Kanttekeningen 6. Financiën 7. Communicatie 8. Aanpak en planning 9. Participatie 10. Bijlagen

Voorgesteld besluit

Aanleiding

1. De verordening antidiscriminatievoorziening 2025 Gemeente West Maas en Waal vast te stellen. 2. Vanuit de raad een ambassadeur anti-discriminatie te benoemen.

Sinds 2009 bestaat de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (Wga). Het doel van deze wet is een landelijk dekkend stelsel van meldpunten voor onafhankelijke bijstand aan slachtoffers van discriminatie en de registratie van klachten over discriminatie. In het voorkomen en bestrijden van

discriminatie spelen de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) dan ook een belangrijke rol. Voor het goed uitvoeren van de lokale antidiscriminatievoorziening is een actuele verordening noodzakelijk. Voor onze gemeente voert Vizier de taken uit van de antidiscriminatievoorziening. Zij rapporteren jaarlijks aan de gemeente.

Beoogd effect

De gemeente West Maas en Waal heeft een actuele verordening antidiscriminatievoorziening. Anti-discriminatie heeft vanuit de raad vaste aandacht.

Argumenten

1.1 De huidige verordening is verouderd. De huidige verordening is van 2010. Sindsdien zijn wet- en regelgeving veranderd. De nieuwe verordening is een beknopte (lokale) aanvulling op de landelijke wet- en regelgeving. 1.2 De zorgplicht van de inrichting en uitvoering van de antidiscriminatievoorziening ligt bij het college van burgemeester en wethouders. Op deze wijze is de zorgplicht gewaarborgd dat de medewerkers werkzaam bij de voorziening deskundig en onafhankelijk zijn. 1.3 De uitvoering van de antidiscriminatievoorziening is uitbesteed aan Vizier. Door middel van een dienstverleningsovereenkomst voert Vizier voor onze gemeente taken van de de antidiscriminatievoorziening uit. Hun jaarlijkse rapportage maakt zichtbaar hoe onze gemeente er voor staat. 1.4 Het tegengaan van discriminatie is onderdeel van het inclusiebeleid en het opbouwen en versterken van de sociale basis. In onze gemeente telt iedereen mee en doet iedereen mee. Het tegengaan van discriminatie is daar een actief onderdeel van. 2.1 Een ambassadeur vanuit de gemeenteraad houdt antidiscriminatie levend in de gemeente. Voorheen was er en ambassadeur antidiscriminatie vanuit de gemeenteraad actief. Deze was actief betrokken bij de aanpak antidiscriminatie in de gemeente. De afgelopen jaren heeft dit onderwerp te weinig aandacht gekregen.

Door het aanwijzen door de raad van een ambassadeur verkleint de kans dat dit belangrijke onderwerp naar de achtergrond verdwijnt.

Kanttekeningen

1.1 Er is lang weinig aandacht geweest voor de antidiscriminatievoorziening door de gemeente. De gemeente heeft door uit te besteden aan Vizier zelf weinig aandacht besteed aan een actief inclusie- en antidiscriminatiebeleid. Momenteel wordt de inclusie agenda geschreven. Het antidiscriminatieprotocol wordt actief bekend gemaakt in de gemeente en in de gemeentelijke organisatie. 1.2 Vanaf 2026 zijn er geen ambtelijke uren voor inclusie en anti discriminatie beschikbaar. Vanaf 2016 zijn alle gemeentes in Nederland verplicht om een Inclusie Agenda te hebben. Deze Inclusie Agenda laat zien hoe de gemeente geleidelijk werkt aan de algemene toegankelijkheid voor alle inwoners. De gemeente West Maas en Waal heeft deze agenda nog niet (samen met meerdere gemeenten in Nederland). De Inclusie Agenda West Maas en Waal zal komende winter aan de raad worden aangeboden. Echter is inclusie een proces, geen punt. Wanneer er geen ambtelijke uren meer beschikbaar zijn, zal de aandacht voor antidiscriminatie en inclusie wegvallen in de waan van de dag. De gemeente zal niet meer voldoen aan het VNverdrag Handicap en de wettelijke verplichting tot het werken aan een inclusieve samenleving waar iedereen mee telt en mee doet.

Financiën

De gemeente ontvangt van het Rijk jaarlijks middelen voor het meldpunt anti-discriminatie. De gemeente heeft een dienstverleningsovereenkomst met Vizier, die deze taak voor de gemeente uitvoert. Tevens ontvangt de gemeente een doeluitkering om preventie van discriminatie te bevorderen in de gemeente. In de begroting van 2026 wordt € 8.500,- opgenomen om een goede gemeentebrede bewustwordingscampagne op te zetten.

Communicatie

Aanpak en planning

Participatie

Bijlagen

Na vaststellen van de verordening zal deze worden gepubliceerd.

-

Actief antidiscriminatiebeleid staat in onze gemeente nog in de kinderschoenen. Bij het uitwerken van het inclusie- en antidiscriminatiebeleid gaan we samenwerken met de sociale partners binnen de sociale basis.

1. Verordening Antidiscriminatievoorziening 2025 West Maas en Waal