Bijlage 4 Advies Adviesraad Sociaal Domein

Aan: College van Burgemeester en Wethouders Gemeente West Maas en Waal t.a.v. de heer R. Reuvers Dijkstraat 11 6658 AG Beneden-Leeuwen

Wamel, 22 september 2023

Betreft: Advies nieuwe Re-integratieverordening i.v.m. de Wet Breed Offensief Geacht College van Burgemeester en Wethouders, De Adviesraad Sociaal Domein West Maas en Waal dankt de gemeente voor de adviesaanvraag inzake de nieuwe re-integratieverordening in verband met de Wet Breed Offensief welke op 27 juli 2023 is ontvangen, op basis waarvan onderstaande advisering plaatsvindt. Op basis van de verordening hebben wij geen verdere adviespunten voor aanpassing en/of verduidelijking. Wel zijn wij als Adviesraad Sociaal Domein West Maas en Waal benieuwd naar de invulling van de verordening in de werkprocessen binnen de gemeente, vanuit de belangen van zowel werkgevers als werknemers. Naar aanleiding hiervan willen wij graag onderstaande opmerkingen / vragen stellen: Opmerking 1: In artikel 10 inzake het aanvraagproces van de loonkostensubsidie wordt bij lid 4 beschreven dat er binnen maximaal 13 weken na ontvangst van de aanvraag de loonkostensubsidie door de gemeente wordt vastgesteld. Deze termijn vinden wij erg ruim. Om werkgevers te stimuleren voor dergelijke arbeidsparticipatietrajecten vinden wij dat dit traject zo duidelijk en efficiënt mogelijk ingericht moet zijn. Met een doorlooptijd van 13 weken vinden wij dat de werkgevers en werknemers te lang in onzekerheid verkeren. Als adviesraad zouden wij graag zien dat deze doorlooptijd wordt verkort.

Hoe ziet de gemeente dit? Opmerking 2: In artikel 12 is geen minimale/maximale doorlooptijd opgenomen voor het organiseren van persoonlijke ondersteuning of andere voorzieningen. In artikel 16 lid 4 wordt gesproken over jobcoaching en de mogelijkheden om dit in te richten. Wij zijn benieuwd naar de inrichting van het werkproces omtrent deze re-integratieverordening, niet enkel voor deze specifieke onderdelen maar ook in bredere zin: Hoe is de verordening vertaald naar achterliggende werkprocessen en zijn deze werkbaar? Is het voor ons mogelijk om een dergelijk werkproces in te zien of hier op een andere manier kennis van te nemen? Wordt er nu nog gewerkt vanuit werkprofielen/klantprofielen en hoe is dit nu ingericht? Wat levert deze nieuwe verordening nu uiteindelijk op voor de inwoners, zowel werknemers als werkgevers? Vanuit de verordening kunnen wij dergelijke informatie niet extraheren. Graag ontvangen wij een verduidelijking op het bovenstaande.

Opmerking 3: In het raadsvoorstel lezen wij dat de Cliëntenraad Werkzaak reeds in mei 2023 geïnformeerd is over de aanstaande veranderingen die hebben geleid tot de aangepaste verordening. Indien wij ook al eerder betrokken waren geweest, waren wellicht bovenstaande vragen bij opmerking 2 ook reeds (deels) beantwoord. Wij hopen dat hier in de toekomst gelegenheid voor is.

Mocht u vragen hebben naar aanleiding van bovenstaande of nadere informatie wensen, dan zijn wij vanzelfsprekend beschikbaar. Namens de Adviesraad Sociaal Domein West Maas en Waal, Merel Megens, voorzitter