Bijlage 3 Werkzaak Presentatie 31 mei 2023

Wet Breed Offensief Nieuwe re-integratieverordening

Doel en overzicht presentatie Doel - informeren over nieuwe re-integratieverordening - vaststellen verordening door gemeenten, lokale cliëntenraden adviesrol Presentatie 1. Context Breed Offensief: programma, wet en verordening 2. Wat staat er precies in gemeenteverordening? 3. Verdere tijdspad/proces

Context: voorgeschiedenis Lange voorgeschiedenis! 2018: landelijke onderzoeken over inclusieve arbeidsmarkt • Ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk • Slechts 1 op de 10 werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in dienst • Knelpunten bij zowel werkgevers als bij potentiele werknemers Dit stond haaks op het doel van het kabinetsbeleid: inclusieve arbeidsmarkt

Brede agenda Breed Offensief Conclusie: verandering nodig! Veel partijen een rol: kabinet, werkgevers, gemeenten, ervaringsdeskundigen en uitvoerders. Breed Offensief is geboren (= brede agenda om problemen op te lossen) Sinds 2018: al veel gedaan (overzicht volgende sheet)

Sinds 2018 al veel gedaan

Sinds 2018: al veel werk verzet (geen wetswijziging nodig)

Sluitstuk: Wet Breed Offensief

Wet Breed Offensief Wet Breed Offensief Instrumenten o Doelgroepen die in aanmerking komen o Wie aanvraag kan doen o Verplichting voor gemeenten: uitwerking opnemen in verordening o

• zorgen dat alle gemeenten hetzelfde aanbod hebben (zie verder) • zorgen dat er gevarieerd aanbod voorzieningen is • zorgen dat burgers en werkgevers hier kennis van hebben

Wat betekent dit voor gemeenten Werzaak?

Nieuwe verordening? • er is al een re-integratieverordening • wordt deel aan toegevoegd in het kader van BO • VNG heeft hier teksten voor gemaakt (o.b.v. de wet) • 95% overgenomen • overige 5%: uitvoeringstechnische keuzen, invulling Werkzaak

Inhoud verordening: instrumenten, aanvragen en samenwerking Instrumenten voor mensen met arbeidshandicap o Voorzieningen gericht op beperking • meeneembaar (schoenen, voorzieningen slechtzienden) • niet meeneembaar (werkplekaanpassingen) • vervoersvoorzieningen

o Jobcoaching (persoonlijke ondersteuning) • duur/intensiteit • kwaliteitseisen

o Proefplaatsing: met behoud uitkering werken (2 mnd. plus evt. verlenging) Veel hiervan doet Werkzaak al

Aanvragen en samenwerken domeinen Aanvragen ook door werkgever/werknemer  expliciet genoemd in verordening  gemeente heeft onderzoeksplicht, moet individuele beoordeling doen  geen recht op een bepaalde specifieke voorziening, wel recht op in behandeling nemen/onderzoek doen/individuele beoordeling Samenwerking in gehele sociale domein  aandacht voor transities: bv overgang onderwijs naar werk, relatie met WMO  concreet: samenwerking tussen afdelingen, warme overdracht dossiers

Tot slot

Proces en tijdpad • bestuurlijk traject • naar gemeenten: elke gemeente stelt eigen verordening vast (streven uniformiteit) • adviesrol lokale cliëntenraden

• mogelijk Q3-Q4 vaststelling in gemeenten • al vanaf 1 juli aanvragen beoordelen als die binnenkomen (datum inwerkingtreding wet)