A7 A&O fonds Gemeenten - Aanbiedingsbrief Personeelsmonitor 2020 - Z57299
Tekst van het document
Zaak- en documentnummer: Z.057299 / D.174705
^GEKOMEN - f JUNI mi Fluwelen Burgwal 58 Postbus 11560 2502 AN Den Plaag 070 763 00 30 Gemeente West Maas en Waal Griffier
secretariaat@aeno.nl www.aeno.nl
Joyce Satijn Postbus 1 6658 ZG Beneden-Leeuwen
NL84 BNGH 0285 0598 23
inlichtingen
telefoon
Karin Sleeking
070-76 300 30
secretariaat@aeno.nl
ons nummer
verplichtingennummer
deelprojectnummer
B210079
-
-
Datum
bijlage (n)
onderwerp
26 mei 2021
1
Personeelsmonitor 2020
deelprojectnaam
Beste heer/mevrouw, Alsjeblieft, de Personeelsmonitor Gemeenten 2020. De Personeelsmonitor is de benchmark voor HR kengetallen bij gemeenten uitgebracht door A&O fonds Gemeenten. Mede dankzij de medewerking van bijna alle 355 gemeenten aan het onderzoek biedt de Personeelsmonitor een goed inzicht in relevante HRen arbeidsmarkt-indicatoren. Het jaar 2020 was een bijzonder jaar. Vanaf maart hadden we wereldwijd te maken met de coronapandemie. De zwaarste economische crisis in ruim negentig jaar. De coronacrisis heeft zeker invloed op de gemeentelijke arbeidsmarkt, maar laat ook zien dat gemeenten in tijden van crisis met meer werk en extra taken zich wendbaar en vitaal tonen. Hieronder in het kort de belangrijkste uitkomsten uit de Personeelsmonitor van 2020. Nieuw Personeelsmonitor- Dashboard Met trots laten we weten dat het Personeelsmonitor-Dashboard deze week live is gegaan. Een online platform waarin niet alleen de gegevens van de laatste Personeelsmonitor, maar ook de trends van de afgelopen 5 jaar zichtbaar zijn. Daarnaast kunnen de HR-kengetallen van jouw gemeente
A&O fonds Gemeenten
Ontvangstdatum: 1 juni 2021 - Documentdatum: 26 mei 2021
Zaak- en documentnummer: Z.057299 / D.174705
Onderwerp Personeelsmonitor 2020
vergeleken worden met die van andere gemeenten in dezelfde gemeentegrootteklasse én de landelijke cijfers. Deze week heeft de contactpersoon Personeelsmonitor van jouw gemeente de inloggegevens van het Personeelsmonitor-Dashboard ontvangen. Personele bezetting opnieuw toegenomen Op 31 december 2020 waren er 171.050 medewerkers in dienst bij alle gemeenten. Daarmee is voor het vijfde jaar op rij sprake van groei in de gemeentelijke personeelsbezetting. Meer werk en andere taken (ook corona gerelateerd zoals de uitvoering van de Tozo-regeling en meer handhaving op straat) zijn naast de toename van het budget de belangrijkste redenen voor de stijgende bezetting bij gemeenten. Hoe de situatie in 2021 zal zijn is voor een groot deel afhankelijk van het verloop van de coronacrisis en of er al of niet bezuinigingen op de gemeenten afkomen. Toch denkt het merendeel van de gemeenten de komende maanden meer, ander werk te moeten uitvoeren met minder geld. De verwachting is ook dat de krapte op de arbeidsmarkt voor de functiegebieden automatisering/ICT, ruimtelijke ordening/milieu en welzijn/ jeugdzorg zal blijven bestaan. Meer vrouwelijke leidinggevenden en salaris man/vrouw zo goed als gelijk We zien een stijging - van 40% in 2019 naar 43% in 2020 - van het aantal vrouwelijke leidinggevende bij gemeenten.
Landelijk ligt het aantal vrouwelijke leidinggevenden met 26% een stuk lager dan in de gemeentelijke sector. Ook is het verschil in het bruto maandsalaris (gecorrigeerd voor deeltijd) tussen mannen en vrouwen in de gemeentelijke sector kleiner geworden. Mannen verdienen slechts € 2,- bruto meer dan vrouwen. Daling gemiddelde leeftijd en meer jonge medewerkers De gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren is in 2020 verder gedaald naar 47,7 jaar. Dit is grotendeels te verklaren door een verdere toename van jonge instromers. In 2020 bestond 43 procent van de instroom uit jongeren. Actief personeelsbeleid van gemeenten om de instroom van jongeren te bevorderen werpt dus zijn vruchten af. De volgende stap is beleid om de jonge medewerkers ook vast te houden (zie ook het onderzoek Jong@Gemeenten te vinden op aeno.nl/jongatgemeenten).
A&O fonds Gemeenten
Ontvangstdatum: 1 juni 2021 - Documentdatum: 26 mei 2021
Zaak- en documentnummer: Z.057299 / D.174705
Onderwerp Personeelsmonitor 2020
Flexibele bezetting gelijk gebleven Evenals in 2019 zien we in 2020 dat 18% van de bezetting flexibel was. De trend van steeds verdere flexibilisering lijkt hiermee te zijn stopgezet. Als gevolg van de coronacrisis - extra taken en hogere werkdruk - was de verwachting dat gemeenten wellicht een grotere flexibele bezetting zouden aanhouden, maar dat zien we niet terug in de cijfers. Gemeenten laten juist zien wendbaar te zijn tijdens de coronacrisis door de flexibele inzet van de eigen medewerkers. Verzuim gedaald Het ziekteverzuimpercentage is gedaald naar 5,5% (in 2019 5,8%). Met name het kort verzuim is gedaald. Dit kan een gevolg zijn van het thuiswerken in coronatijd. Wat opvalt is dat ‘psychische klachten' als oorzaak van verzuim een stijging laat zien van 6% in 2019 naar 43% in 2020. De coronacrisis speelt hier wellicht ook een rol in. Doelstelling participatiebanen al behaald Eind 2020 zijn er binnen gemeenten bijna 5.500 participatiebanen ingevuld. Daarmee is de landelijke banenafspraak voor gemeenten van 5.250 gerealiseerde banen in 2023 vroegtijdig ruim behaald.
Flexibele en wendbare gemeenten én medewerkers zijn nu, maar ook na corona belangrijker dan ooit. Blijven investeren in generaties en medewerkers meenemen in verandering, hier zullen gemeenten over moeten nadenken en in moeten investeren. A&O fonds Gemeenten biedt hier praktische tools, kennis én subsidie en expertise voor aan o.a. op het gebied van hybride werken (aeno.nl/hybridewerken), de Vacaturemonitor (aeno.nl/vacaturemonitor) en de handreiking Arbeidsmarktvisie i.s.m. VNG (publicatie zomer 2021).
Ontvangstdatum: 1 juni 2021 - Documentdatum: 26 mei 2021
Zaak- en documentnummer: Z.057299 / D.174705
Onderwerp Personeelsmonilor 2020
Wat verder opvalt We zien verder een daling van het aantal stage- en werkervaringsplekken. Waarschijnlijk het gevolg van (verplicht) thuiswerken waardoor persoonlijke begeleiding lastig is. Ook de opleidingsuitgaven laten een daling zien - ondanks dat er meer was begroot -dit is mogelijk een direct gevolg van het niet doorgaan van fysieke cursussen en opleidingen. Er ligt bij gemeenten een grote uitdaging om de vakkennis van de oudere medewerkers de komende jaren vast te houden én te werken aan de flexibele inzet van medewerkers. Uit de Personeelsmonitor blijkt dat de formatie van gemeenten ruimte heeft om plaats te bieden aan stagiairs, werkervaringsplekken en participatiebanen. Heb je vragen of wil je een toelichting op de cijfers dan kun je direct contact opnemen met A&O fonds Gemeenten, Karin Sleeking, directeur (070-7630030 of via secretariaaf@aeno.nl). Met vriendelijke groeten,
Karin Sleeking Directeur P.S. Donderdag 17 juni organiseert A&O fonds Gemeenten een webinar over de belangrijkste inzichten uit de Personeelsmonitor 2020. Aanmelden kan via aeno.nl/agenda.
fonds Gemeenten
Ontvangstdatum: 1 juni 2021 - Documentdatum: 26 mei 2021