A7.3 Informatie Arbeidsvoorwaarden Binnenvaart
Tekst van het document
https://www.binnenvaart.nl/
Arbeidsvoorwaarden De werkzaamheden van bemanningsleden aan boord van binnenschepen hebben bijzondere kenmerken, die om specifieke afspraken vragen in de arbeidsvoorwaarden.
Model Arbeidsvoorwaarden Het Centraal Bureau voor de Rijn- en Binnenvaart en Koninklijke BLN-Schuttevaer namens werkgevers en Nautilus International namens de werknemers hebben samen een Model Arbeidsvoorwaardenregeling voor de Binnenscheepvaart opgesteld voor de Binnenscheepvaart. Met de model arbeidsvoorwaarden als uitgangspunt kunnen individuele arbeidsovereenkomsten worden opgesteld of een ondernemings-cao worden uit onderhandeld.
Loontabel Bij de Model Arbeidsvoorwaarden hoort een loontabel. De loontabel wordt ieder half jaar aangepast aan de prijsstijging. Vakbond Nautilus en werkgeversorganisaties Koninklijke BLN-Schuttevaer en CBRB hebben afgesproken de voorbeeld loontabel voor de binnenvaart per half jaar te indexeren. Op basis van de Consumenten Prijs Index wordt de voorbeeld loontabel per 1 januari 2022 met 2,59 procent verhoogd.
Pensioen Deelname aan de pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart is verplicht voor werknemers die in de vrachtvaart werkzaam zijn. Werkgevers die in de vrachtvaart actief zijn, moeten zich voor hun werknemers verplicht bij het fonds aansluiten; werkgevers in andere deelsectoren, zoals de passagiersvaart, kunnen zich vrijwillig aansluiten. Werknemers van stichting Maasveren hebben allemaal hun pensioenvoorziening al hier ondergebracht.
Bemanningsvoorschriften en werktijden In de binnenvaart zijn er eigen belangrijke voorschriften voor de bemanning en natuurlijk zijn er regels voor werktijden van werknemers. Arbeidstijd, dienstroosters en arbeidstijdregistratie blijven in ontwikkeling.
Werkgeversinformatie Werken in de binnenvaart is werken in vrijheid en dicht bij de natuur. Je leeft en werkt op het water. Met een klein team heb je één doel, het schip en zijn lading veilig op bestemming brengen. Werken in de binnenvaart betekent je voortdurend ontwikkelen. Werkgevers faciliteren dit.
Arbeidsmarkt Wij zetten in op voldoende instroom, behoud en doorstroom van personeel, arbeidsmobiliteit en ondernemerschap in onze sector. We kijken naar de urgentie van het personeelstekort nu, maar ook wat er in de toekomst op ons af komt en dan nodig is. Naast een imagocampagne om (toekomstige) werknemers naar onze sector te trekken, werken we ook aan het goed opleiden van onze mensen. We willen carrièremogelijkheden bieden en medewerkers boeien en binden.