A1.3 Open brief aan RvT Maasveren Directie en Stichtingsbestuur

Open brief aan RvT. Maasveren, Directie en Stichtingsbestuur, Als persbericht naar de lokale pers. Eventueel Volkskrant e.d. Gezien de tendens en inhoud van de ingezonden stukken in de lokale pers en de misverstanden daardoor gecreëerd over de continuïteit van het bestaan van de “Maasveren” en het luxe bestaan van de betrokken veermannen zie ik mij genoodzaakt te reageren. Waar zijn de tijden dat veermannen die in weer en wind, op zon en feestdagen, op onregelmatige tijden nog werden gezien als maatschappelijk en menselijk kapitaal en niet als een onnodige kostenpost. Gemakshalve worden er onwaarheden verkondigd, bijvoorbeeld dat minder geschoolden altijd genoegen moeten nemen met minder salaris. Solidariteit wordt in dit geval beloond. Velen kunnen hier een voorbeeld aan nemen. Wel de bevochten loonsverhogingen incasseren maar de schuld leggen bij de vakbond! De ingezonden brief van Hans Belt in de Maas en Waler en de reacties op sociale media proberen de inwoners aan beide kanten van de Maas schrik aan te jagen wat betreft de instandhouding van de veren. Alsof de veerponten stilvallen als er een minieme verhoging van het tarief zou plaatsvinden. Een verhoging van € 0,05 cent! Want als de volledige looneis van de veermannen zou worden ingewilligd zou deze kleine tariefsverhoging benodigd zijn.

Omdat er al acht jaar een stilstand is in de looneisen heb ik het stichtingsbestuur gewezen op een eventuele komende looneis. Ook heb ik hier aan het verzoek verbonden om bij de tariefverhoging hiermee rekening te houden. Het gebrek aan visie bij het stichtingsbestuur is merkwaardig te noemen. Dit verzoek werd weggewoven met de opmerking “het komt wel goed”. Verder wil ik onze inwoners niet mijn ervaringen onthouden die ik mocht beleven in de laatste bijeenkomst van de Raad van Toezicht van de Stichting Maasveren. Een boeiende bijeenkomst gezien mijn positie als vertegenwoordiger van de veermannen, met een toezichthouder die erop zou moeten toezien dat er inwoners worden overgezet naar de overkant. Hieronder een bloemlezing van door RvT leden geopperde oplossingen voor het arbeidsgeschil en nog wat andere opmerkingen: Waarom hebben deze lui een CAO!! Waarom starten we geen kort geding om de eventuele staking te breken!! We zetten ZZP,ers in en we ontslaan het bestaande personeel!! Mensen die lid zijn van het FNV maken het bedrijf kapot!! Ze verdienen al veel te veel!! Laten we er maar mee stoppen en alles aan ondernemers overlaten!! Alsof het kaartje daar goedkoper van wordt…..

Een van de leden van de RvT haalde het zelfs in zijn hoofd een aanbod te doen aan het stichtingsbestuur om zijn “communicatieve vaardigheden en expertise “ in te brengen om een eventuele staking te breken!! Het laatste lijkt inmiddels in de praktijk gebracht door een ingezonden brief in de Maas en Waler te plaatsen. Een door ondergetekende ingebracht voorstel om de bijeenkomsten van de RvT in de toekomst te laten plaatsvinden zonder deelname van het Stichtingsbestuur en de Directie werd direct afgewezen. De Raad van toezicht is nu in deze situatie geen onafhankelijk orgaan. De directie heeft niets bij deze vergaderingen te zoeken. Gezien de kleine marge tussen looneis en het eindbod van de Stichting Maasveren lijkt het mij zeker niet onoverkomelijk om tot overeenstemming te komen. Laten we daar als RvT onze inspanningen dan op richten en niet op het escaleren van de tegenstellingen. Onze inwoners hebben hier recht op.

Aan beide kanten zal volgens het succesvolle poldermodel wat ingeschikt moeten (kunnen) worden. De hakken in het zand en het uitventen van het ego aan beide zijden zal de oplossing niet brengen. Dan kunnen de veren weer varen zoals vanouds en dat hebben onze inwoners verdiend. Zoals in vervlogen tijden waarin we het altijd wel eens werden. Geert de Jong. Alphen Lid raad van Toezicht Maasveren en raadslid SP