2026-026 Arbeidsmarktregio Rivierenland-Terugblik 2025 en vooruitblik 2026

Beste partner, Samen hebben we veel plannen, projecten en activiteiten ontwikkeld en gerealiseerd. Daar mogen we trots op zijn! Naast de initiatieven die u zelf met uw organisatie realiseert, bereiken we ook als netwerk samen met andere partners mooie resultaten. In deze brief zetten we een aantal van deze gezamenlijke inspanningen van 2025 op een rijtje, met een vooruitblik naar dit jaar. Alle inspanningen zijn na te lezen in de strategische agenda en het bijbehorende uitvoeringsplan de arbeidsmarktregio. Als u op de linkjes in dit document klikt, kunt u vervolgens meer bekijken over de onderwerpen. Wilt u meer weten of bent u na het bekijken geïnspireerd geraakt en ziet u kansen voor de arbeidsmarkt en het onderwijs in Rivierenland? Bel of mail ons gerust! Ook dit jaar zijn we met volle energie en een ambitieuze agenda van start gegaan. En het zal u niet ontgaan zijn, we werken inmiddels onder de naam Arbeidsmarktregio Rivierenland. Met vriendelijke groet, Dave Verbeek Voorzitter Arbeidsmarktregio Rivierenland

Nicole Stevens-Westerterp Programmamanager Arbeidsmarktregio Rivierenland

Meerjarenagenda Arbeidsmarktregio 2026 - 2030 Terugblik Op 11 december zetten de bestuurders van de Arbeidsmarktregio Rivierenland hun handtekening onder de Meerjarenagenda 2026-2030. De samenwerking werd tijdens dit feestelijke moment symbolisch gevierd door het leggen van een regionale puzzel. De Meerjarenagenda van de Arbeidsmarktregio biedt de strategische koers voor 2026-2030 om brede welvaart te behouden via een hybride aanpak die menselijke ontwikkeling combineert met productiviteit en innovatie. Lees hier de Meerjarenagenda en de samenvatting. Ook bekrachtigden de bestuurders de samenwerking door het ondertekenen van het Samenwerkingsconvenant voor het Regionaal Beraad. Een mooi resultaat en een goede basis voor het nieuwe jaar! Vooruitblik De Meerjarenagenda bestaat naast een beleidsdeel met de strategische koers voor vijf jaar uit een Uitvoeringsagenda met concrete acties voor de komende twee jaar. In 2026 gaan de partners aan de slag met de concrete activiteiten uit de uitvoeringsagenda.

Wet van School naar Duurzaam Werk – regionaal programma jongeren Terugblik In de afgelopen jaren hebben de partners in arbeidsmarktregio Rivierenland binnen de regionale aanpak jeugdwerkloosheid gewerkt aan het verbeteren van de startpositie van jongeren op de arbeidsmarkt. Vanuit de aanpak jeugdwerkloosheid zijn initiatieven als de overstapcoach vso/pro – mbo, jongerenparticipatie en het Kernteam Jongeren opgezet en uitgebreid. Het programma liep tot en met eind 2025. Vooruitblik Dat betekent niet dat we geen oog meer hebben voor de positie van jongeren op de arbeidsmarkt. Sinds 2026 is namelijk de wet van school naar duurzaam werk (VSNDW) van kracht. Vanuit deze wet is iedere regio verplicht om een regionaal programma voor jongeren te ontwikkelen. Het programma geldt onder anderen als opvolger van de regionale aanpak jeugdwerkloosheid. Met het programma VSNDW verminderen we voortijdig schooluitval, bieden we ondersteuning bij de stap van school naar werk en helpen we jongeren om hun baan te behouden bij (dreigende) werkloosheid. Het programma richt zich op jongeren van 12 tot 27 jaar en loopt tot en met 2029. Het programma VSNDW is een samenwerking van partners uit het onderwijsdomein, Werk & Inkomen-, zorgen veiligheid. Het programma wordt uitgevoerd door de partners in Doorstroompuntregio en Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Het programma bestaat uit 4 actielijnen met daaronder een aantal maatregelen, namelijk: 1. Onbezorgde overstappen in het onderwijs 2. Onmisbare ondersteuning in het onderwijs 3. Sterke schakels in de route van school naar duurzaam werk 4. Regionale samenwerking In 2025 is door de samenwerkende partners hard gewerkt aan de totstandkoming van het programma VSNDW. Hierbij is voortgebouwd op de bestaande initiatieven uit de regionale aanpak jeugdwerkloosheid. Begin 2026 wordt het programma ter beoordeling voorgelegd aan het Rijk. Ondertussen zijn contactschool ROC Rivor, Doorstroompuntregio Rivierenland en Arbeidsmarktregio Rivierenland begonnen met het opstarten van maatregelen in het programma.

Werkcentrum Rivierenland Inmiddels is het Werkcentrum Rivierenland één jaar operationeel. Het afgelopen jaar in het teken van opbouw en doorontwikkeling. In 2025 is het voorkeursscenario, dat door de bestuurders is vastgesteld in oktober 2024, voor een belangrijk deel geïmplementeerd. Hoewel er mooie stappen gezet zijn, staan we nog voor een ontwikkelopgave om de regionale arbeidsmarktdienstverlening verder te versterken. Dit proces vindt plaats in een context waarin landelijke wet- en regelgeving nog volop in beweging is.

Terugblik Inwoners kunnen vijf dagen per week, zowel online als fysiek, terecht bij het Werkcentrum met vragen over werk, scholing en loopbaanontwikkeling. Het Werkcentrum biedt advies, professionele begeleiding en brengt inwoners in contact met de juiste organisaties. In 2025 hebben circa 500 inwoners het Werkcentrum weten te vinden. In het afgelopen jaar is er gericht gewerkt aan het verbeteren van de dienstverlening. Zo zijn er diverse trainingen verzorgd voor gidsen en is er een coördinator aangesteld. Daarnaast is de zichtbaarheid van het Werkcentrum vergroot door tijdig aan te sluiten bij de nieuwe landelijke huisstijl en door actieve deelname aan de maandelijkse speeddates van het Werkgeversservicepunt. Ook zijn de acht gemeenteraden tijdens een raadsinformatieavond in mei geïnformeerd over de koers van de netwerksamenwerking. De ambities en toekomstplannen voor het Werkcentrum zijn vastgelegd in het Jaarplan 2026–2027. Vooruitblik De nieuwe Wet SUWI, die de basis legt voor de structurele inrichting van de werkcentra, gaat naar verwachting in januari 2027 in. Dit betekent dat 2026 in de praktijk nog als een transitiejaar wordt beschouwd. Voor 2026 staan enkele omvangrijke acties gepland. Een belangrijk speerpunt is de integratie van het WerkgeversServicepunt in het Werkcentrum.

De integratie van het WerkgeversServicepunt in het Werkcentrum zal de aansluiting tussen vraag en aanbod in de regio verder versterken. De communicatie naar werkgevers over de transitie is inmiddels opgestart. De eerste aankondiging van deze transitie vond plaats tijdens de nieuwjaarsborrel van VNO-NCW op dinsdag 13 januari. De organisatorische en financiële integratie zal in het tweede en derde kwartaal plaatsvinden. Om de naamsbekendheid verder te vergroten, sluiten we dit voorjaar nauw aan bij de landelijke communicatiecampagne van het Rijk, die loopt van 23 maart tot en met 26 april. Tijdens deze periode zal het Rijk breed communiceren via de radio en social media. Met ‘Werkcentrum on Tour’ trekken we dit jaar de regio in om de naamsbekendheid overal in Rivierenland te vergroten. Waar onze huidige plek in het stadhuis van Tiel een lokale functie heeft, is de tour essentieel om ook de inwoners in de rest van de regio actief te bereiken. Contact Het Werkcentrum Rivierenland is geopend op werkdagen van 9.00 tot 16.30 uur en is gevestigd aan de Stadhuiscampus in Tiel. We zijn telefonisch bereikbaar op 085 1100 909 en per e-mail info@werkcentrumrivierenland.nl.

Achtergrond De opdracht, voortvloeiend uit de Kamerbrief van april 2024, is om op 1 januari 2026 een Werkcentrum te hebben waarin een fysieke, digitale en telefonische toegang is voor alle burgers met vragen over werk, loopbaan en opleiding. Het Werkcentrum is een netwerksamenwerking waarin publieke en private partijen samenwerken en dienstverlening ontsluiten. Vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 bevindt het Werkcentrum zich in een transitiefase.

Praktijkleren en sectorale ontwikkelpaden binnen Rivierenland Terugblik Door de landelijke overheid is afgelopen jaar veel energie gezet op het uitrollen van sectorale ontwikkelpaden binnen de regio's. Bij een ontwikkelpad kunnen deelnemers via een stapeling van praktijkverklaringen en MBO certificaten komen tot een volledige opleiding. Maar een deel stap voegt ook al waarde toe aan de inzetbaarheid van de medewerker. Het is een ideaal instrument voor zij-instromers en wordt gezien als mogelijke oplossing van arbeidstekorten. De arbeidsmarktregio’s zijn gevraagd om een verkenning uit te voeren welke ontwikkelpaden kansrijk zijn binnen de betreffende arbeidsmarktregio. Na het bevragen van diverse sleutelfiguren is een lijst van 8 kansrijke ontwikkelpaden geïdentificeerd. Het was voor sectoren mogelijk om voor deze ontwikkelpaden gezamenlijk SLIM subsidie aan te vragen. Uiteindelijk hebben van de voor Rivierenland relevante paden de sectoren ICT en groen (agri en groenvoorziening gerelateerd) een collectieve SLIM subsidie aangevraagd. Afgelopen jaar stond vooral in het teken van het inbedden van praktijkleren binnen de dienstverlening van het Werkcentrum en de Wet van School Naar Duurzaam Werk. Er is veel ingezet op deskundigheidsbevordering van de toe leidende professionals, zoals doorstroom coaches, leerplichtambtenaren en gidsen.

Daarnaast zijn er ongeveer 30 deelnemers begeleid naar onderwijstrajecten zoals een praktijkverklaring, BBL of branche opleiding. Bij Werkzaak Rivierenland hebben op de valreep van 2025 nog vier deelnemers de praktijkverklaring horeca behaald; super! Vooruitblik Aankomend jaar zal in teken staan van het opzetten en implementeren van de ontwikkelpaden groen. Yuverta en de respectievelijke sectorvertegenwoordigers nemen hier een actieve rol in. In het voorjaar wordt een bijeenkomst georganiseerd voor werkgevers en professionals. De regio gaat dan op zoek naar laaghangend fruit. Wat betreft praktijkleren is de verwachting dat er aankomende tijd meer instroom via het Doorstroompunt komt omdat de leeftijdsgrens van de doelgroep is verhoogd naar 27 jaar en bovendien wordt voor VSV-ers praktijkleren als mogelijkheid gezien als terug naar de schoolbanken geen optie is. Verder wordt er een pilot opgezet rondom skills en praktijkleren. De Skills-taal biedt mogelijkheden om opleiding en arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten.

Work in NL (WIN) Punten Terugblik Halverwege 2025 zijn we gestart met een verkenning hoe we Europese Arbeidsmigranten in onze arbeidsmarktregio beter kunnen informeren over leven, wonen en werken op basis van een landelijk initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er is gestart met een analyse welke EU-arbeidsmigranten er werken

in de Arbeidsmarktregio Rivierenland. Ook onderzochten we wat er al beschikbaar was voor EUarbeidsmigranten. EU-arbeidsmigranten bleken met name te komen uit: Polen, Roemenië, Bulgarije, Letland en Hongarije. De meesten van hen wonen en werken in: Zaltbommel, West Betuwe, Tiel en Maasdriel. Er zijn gesprekken gevoerd met verschillende stakeholders, waaronder de arbeidsmigranten zelf. EU-arbeidsmigranten bleken vooral vragen te hebben over: zorgverzekeringen en de regels in de zorg, belastingzaken en toeslagen en juridische vragen over werk en of wonen. Daarnaast hebben ze behoefte aan basisinformatie bij binnenkomst in Nederland in de eigen taal. Het Bestuurlijk Overleg is naar aanleiding van de resultaten van de verkenning akkoord gegaan met de implementatie, de aanstelling van een tweetal gidsen met (bij voorkeur) een Poolse en Roemeense achtergrond en de start van WIN Punten op vier locaties in de regio. De coördinator zal hen ondersteunen om zoveel mogelijk kennis te verkrijgen om de EU-arbeidsmigrant te kunnen informeren en doorverwijzen op het gebied van leven, wonen en werken. Vooruitblik Vanaf februari 2026 worden de eerste bijeenkomsten georganiseerd bij werkgevers en bij organisaties op sociaal/maatschappelijk gebied, zodat de naamsbekendheid en de inhoudelijke bekendheid van de WIN Punten vergroot wordt.

Vanaf juni 2026 zijn er wekelijkse informatiepunten voor EU-arbeidsmigranten in Zaltbommel, West Betuwe, Tiel en Maasdriel. Werkgevers of huisvesters die graag een spreekuur of een informatiebijeenkomst op locatie willen organiseren, worden van harte uitgenodigd zich te melden bij de Arbeidsmartkregio. Samen gaan we voor een goede informatievoorziening voor EU-arbeidsmigranten!

All-in Werkgeversprijs Terugblik Afgelopen november is voor de 7e keer de All-in Werkgeversprijs uitgereikt in Regio Rivierenland. Deze prijs wordt gegeven aan een werkgever die zich inzet voor werknemers met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt, door deze op passende wijze mee te laten draaien in hun organisatie. De organisatie rondom de prijs is een samenwerking tussen VNO-NCW Midden, het WSP Rivierenland en de Arbeidsmarktregio Rivierenland. Daarbij wordt ook een belangrijke bijdrage geleverd door de juryleden, die zich buigen over de vele goede nominaties. De jury bestond dit jaar uit leden van de vakbonden, het onderwijs, VNO-NCW, het WSP en het programmabureau van de arbeidsmarktregio. De jury buigt zich over de periode waarin inclusief werkgeverschap is getoond, of er creatieve en inventieve oplossingen worden geboden en in welke vorm dit gebeurt. De werkgevers creëren draagvlak binnen hun organisatie, waardoor elke werknemer de tijd krijgt zich te ontplooien. Op deze manier kan iedereen meedoen in de maatschappij. De winnaars vervullen een rol van ambassadeurschap voor een inclusieve arbeidsmarkt en zijn een inspiratiebron voor andere ondernemers en werkgevers. Lees hier de verhalen van de winnaars.

Vooruitblik Voor 2026 is het voornemen de 8e editie van de prijs uit te reiken en op deze manier zo veel mogelijk werkgevers elkaar te laten inspireren en aan te zetten tot inclusief werkgeverschap.

Regionaal Stagebureau Terugblik In 2025 zijn de behoeftes geïnventariseerd voor één regionaal stagebureau onder de scholen in de regio Rivierenland (VO, VSO/PrO en MBO). Daarvoor zijn interviews en focusgroepen gehouden met stagecoördinatoren, decanen, directie en docenten met vertegenwoordigers van ROC Rivor. De belangrijkste behoeftes zijn: • meer transparantie en overzicht in beschikbare stageplekken; • vereenvoudiging van de administratieve processen; • versterking van de samenwerking tussen scholen en regionale bedrijven; • behoefte aan structurele ondersteuning in matching en communicatie. Deze input vormde de basis voor de ontwikkeling van het model voor het regionaal stagebureau. Ter versterking van de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven is in het voorjaar van 2025 een regionaal bedrijvenfestival georganiseerd. Dit evenement bracht ruim 50 regionale bedrijven, 8 onderwijsinstellingen en circa 500 studenten en werkzoekenden samen. Op basis van de verzamelde inzichten is in samenwerking met onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven een werkbaar model ontwikkeld voor het regionaal stagebureau.

Het model bevat een: • duidelijke taakverdeling van het regionale stagebureau; • voorstel voor de organisatorische inrichting; • beschrijving van de werkprocessen rondom stagebemiddeling, • monitoring en nazorg; • visie op de regionale positionering in samenhang met het Regionaal Werkcentrum. Dit model is in diverse werksessies besproken, aangescherpt en wordt naar verwachting uiteindelijk breed gedragen door de betrokken partners. Ook is onderzocht welke bestaande (ICT)systemen in de regio worden gebruikt en in hoeverre een gezamenlijke digitale infrastructuur realiseerbaar is. De analyse liet zien dat de deelnemende scholen elk werken met verschillende studentregistratiesystemen die technisch en juridisch moeilijk te koppelen zijn. De conclusie is geconcludeerd dat een geïntegreerd digitaal platform momenteel technisch niet haalbaar is. Vooruitblik In 2026 wordt het model voor een regionaal stagebureau uitgewerkt in een implementatieplan dat vervolgens zal worden uitgevoerd binnen de mogelijkheden die de fusie met KW1c biedt.

HBO Hub in Rivierenland Terugblik De HBO Hub Rivierenland is een initiatief van arbeidsmarktregio Rivierenland, ROC Rivor, VNO-NCW Midden, De Verschilmakerij, Zorgalliantie en HAN University of Applied Sciences. Sinds 2024 is er met deze partners hard gewerkt aan de realisatie van de HBO Hub Rivierenland. De hub voorziet in de wens en behoefte voor de aanwezigheid van hbo-studenten in de regio. Er is namelijk een (groeiend) knelpunt op vacatures op hoger onderwijsniveau in de regio. Door middel van de hub proberen we studenten via praktijkgerichte opdrachten/projecten kennis te laten maken met de regio. En hiermee zowel studenten aan te trekken als te behouden als toekomstige werknemers. De opdrachten worden mede door ondernemers uit de regio vormgegeven en begeleid. Het hoger onderwijs

wordt zo aan het regionale bedrijfsleven gekoppeld en in de komende jaren zal ook onderzoek hierin een grotere rol gaan spelen. Ook is er aandacht voor de doorlopende leerlijnen met het regionale mbo. Inmiddels zijn er de afgelopen 1,5 jaar al meer dan 60 mooie projecten uitgevoerd door de studenten in samenwerking met verschillende ondernemers uit de regio. Ook is er hard gewerkt aan de communicatie vanuit de HBO Hub. Er is een website ontwikkeld waar zowel studenten als ondernemers zich kunnen aanmelden voor nieuwe projecten. https://hbohubrivierenland.nl Voortuitblik In 2026 wordt het initiatief verder uitgebouwd. Hiervoor is er bij de RegioDeal een aanvraag ingediend voor extra financiering. Met deze extra financiering gaat een kwartiermaker aan de slag met de doorontwikkeling maar ook met de duurzame bestendiging van de hub. Doorlopend blijven bedrijven, instellingen en andere organisaties benaderd voor opdrachten en worden studenten aangesloten. Ook zal de combinatie van HBO- en MBO-studenten verder worden uitgewerkt. Onderzocht wordt of het initiatief ruimte biedt om ook andere HBO-instellingen aan te sluiten.

Over Arbeidsmarktregio Rivierenland Arbeidsmarktregio Rivierenland is een regionaal bestuurlijk samenwerkingsverband. Een netwerkorganisatie bestaande uit vertegenwoordigers van regiogemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, S-BB en onderwijsinstellingen (VSO/PrO en mbo). De partners van Arbeidsmarktregio Rivierenland werken samen aan het realiseren van een inclusief Rivierenland en de verbetering van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Meer weten over de arbeidsmarktregio? Arbeidsmarktregio Rivierenland beschikt over een website, die speciaal is bedoeld voor het informeren van netwerkpartners en hun achterbannen binnen de arbeidsmarktregio. Op deze website is ook de strategische agenda en het bijbehorende uitvoeringsplan te lezen. De website is geheel vernieuwd en nog beter afgestemd op de informatiebehoefte van de gebruikers. Naast de strategische agenda en het uitvoeringsplan vindt u actuele informatie en artikelen over het brede terrein van onderwijs en arbeidsmarkt, zie: arbeidsmarktregiorivierenland.nl Ook via de LinkedIn pagina van arbeidsmarktregio Rivierenland blijft u op de hoogte van nieuws en actuele ontwikkelingen op het gebied van de banenafspraak, arbeidsmarkt, onderwijs en economie in de regio. Periodiek verschijnt de nieuwsbrief van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

U kunt zich aanmelden voor de nieuwsbrief via de website: arbeidsmarktregiorivierenland.nl