2025-044-BA-Terugblik 2024 en vooruitblik 2025 arbeidsmarktregio Rivierenland

Beste partner, Naast de initiatieven die u zelf met uw organisatie realiseert, bereiken we ook als netwerk samen met andere partners mooie resultaten. Samen hebben we afgelopen jaar veel plannen, projecten en activiteiten ontwikkeld en gerealiseerd. Daar mogen we trots op zijn! In deze terugblik op 2024 en vooruitblik in 2025 zetten we een aantal van deze gezamenlijke inspanningen op een rijtje. Alle inspanningen zijn na te lezen in de strategische agenda en het bijbehorende uitvoeringsplan de arbeidsmarktregio. Als u op de linkjes in dit document klikt, kunt u vervolgens meer bekijken over de onderwerpen. Wilt u meer weten of bent u na het bekijken geïnspireerd geraakt en ziet u kansen voor de arbeidsmarkt en het onderwijs in Rivierenland? Bel of mail ons gerust! Ook dit jaar zijn we met volle energie en een ambitieuze agenda van start gegaan. En het zal u niet ontgaan zijn, we werken inmiddels onder de naam Arbeidsmarktregio Rivierenland. Met vriendelijke groet, Dave Verbeek Voorzitter Arbeidsmarktregio Rivierenland

Nicole Stevens-Westerterp Programmamanager Arbeidsmarktregio Rivierenland

Werkcentrum Rivierenland Terugblik Het Rijk heeft de wens om de arbeidsmarktdienstverlening toegankelijker en beter vindbaar te maken. Daarom is er een start gemaakt met de herziening van de arbeidsmarktinfrastructuur. Een grote wijziging die voortkomt uit deze wetswijziging is dat er in elke arbeidsmarktregio één gezamenlijk regionaal loket komt: het Werkcentrum. Dat betekent dat het Leerwerkloket en het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) zijn opgegaan in het Regionaal Werkcentrum. Werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen bij het Werkcentrum terecht voor vragen over werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Vanaf april 2024 hebben de partners in de arbeidsmarktregio een aantal scenario’s ontwikkeld voor een Regionaal Werkcentrum in Rivierenland. In het najaar van 2024 is door het Bestuurlijk Overleg van de Arbeidsmarktregio Rivierenland één scenario gekozen. Dit voorkeursscenario is een groeimodel naar een publiek - private samenwerking waarin de partners werken aan gezamenlijke dienstverlening in het Werkcentrum Rivierenland. De implementatiemanager zal samen met de partners aan de slag gaan om het voorkeursscenario verder te concretiseren en te implementeren in het transitiejaar 2025. Begin 2025 is het Werkcentrum Rivierenland officieel gestart in de Stadhuiscampus in Tiel.

Het Werkcentrum Rivierenland is geopend op werkdagen van 9.00 tot 16.30 uur en is gevestigd aan de Stadhuiscampus in Tiel. Daarnaast is de website www.werkcentrumrivierenland.nl live en zijn we telefonisch bereikbaar 085 1100 909 tussen 9.00 en 16.30 uur en per e-mail info@werkcentrumrivierenland.nl.

Vooruitblik We staan aan het begin van de ontwikkeling van het Werkcentrum in onze regio. We werken volgens een groeimodel aan een publiek private samenwerking waarin we streven naar een optimale regionale bereikbaarheid van het Werkcentrum in Rivierenland. Zodra de datum van de officiële opening bekend is, laten we dit weten. Neem nu alvast een kijkje op de website. Meer weten over het Werkcentrum Rivierenland? Stuur dan een mail naar de implementatiemanager, Vanessa Timmer, timmer@arbeidsmarktregiorivierenland.nl.

RivierenlandWerkt, het regionale mobiliteitsteam (RMT) van Rivierenland De ambitie: krapte arbeidsmarkt helpen beperken De RMT’s zijn gestart als coronamaatregel om in situaties waarin werkloosheid dreigt, mensen duurzaam van werk naar werk te begeleiden. In Rivierenland ging het RMT van start onder de naam Rivierenlandwerkt.nu. De partners waren de acht gemeentes, UWV, Werkzaak Rivierenland, de vakbonden CNV/FNV, ROC Rivor en S-BB. Al tijdens opstart werd duidelijk dat de regionale arbeidsmarkt te kampen kreeg met forse krapte. In 2024 werd de dienstverlening verder geprofessionaliseerd en toegespitst op het helpen van werkenden en werkzoekenden aan (ander) werk en of opleiding. Social mediacampagnes en ‘on tours’ op locatie in de acht gemeentes werden ingezet om het zogenaamde ‘onbenutte arbeidsmarkt potentieel’ te bereiken en in beweging te brengen. Tijdens de ‘on tours’ in bibliotheken en buurtcentra werden talloze gesprekken gevoerd met inwoners van de gemeentes. Het leverde uiteindelijk ruim 100 trajecten op. In 2024 werden er in totaal ruim 500 inwoners via een traject geholpen naar scholing, een opleiding of ander werk. Vooruitblik Het RMT Rivierenland is eind 2024 gestopt. De dienstverlening is ondergebracht bij het nieuwe Werkcentrum Rivierenland dat per 1 januari 2025 van start is gegaan.

Regionale aanpak Jeugdwerkloosheid Met de Regionale aanpak Jeugdwerkloosheid versterken we duurzaam de startpositie van jongeren die het lastiger hebben op arbeidsmarkt. Om hieraan te werken pakken we binnen de aanpak Jeugdwerkloosheid verschillende zaken op, zoals jongerenparticipatie of de ‘landing’ van jongeren die overstappen uit het vso/pro naar het mbo. In 2024 is het lopende actieplan samen met partners geëvalueerd en herijkt. De vier bestaande actielijnen uit het oude actieplan zijn in lijn gebracht met de huidige context. Bovendien is een vijfde actielijn toegevoegd, waarin wordt vooruit gekeken naar de nieuwe wet ‘Van school naar duurzaam werk’. Deze wet gaat in per 1 januari 2026 en geldt als opvolger van de Regionale aanpak Jeugdwerkloosheid. Hieronder volgt een weergave van de eerste vier actielijnen. Voor het proces rondom ‘Van school naar duurzaam werk’ vindt u verderop in dit document een aparte update.

Kernteam jongeren Het Kernteam Jongeren bestaat uit professionals van Doorstroompunt Rivierenland, ROC Rivor en Werkzaak Rivierenland en geldt als dé plaats waar professionals vragen kunnen neerleggen wanneer zij te maken hebben met multiproblematiek op het gebied van scholing, werk en inkomen. Ook signaleert het Kernteam ‘witte vlekken’ in de regio. Zo heeft het Kernteam zich in 2024 ingespannen voor BBLstudenten zonder werkplek. In 2025 duikt het Kernteam dieper in het vraagstuk van jongeren met psychische problematiek. Voor meer informatie klik op deze link. Overstapcoach vso naar mbo In 2024 hebben vso de Sonnewijser (locatie Tiel) en ROC Rivor zich gecommitteerd aan een routekaart die de kwetsbare overstap tussen voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het mbo moet versoepelen. Onderdeel van deze afspraken is het aanstellen een Overstapcoach die regionaal inzetbaar is om te ondersteunen bij de overstap van vso naar mbo. De Overstapcoach is in augustus 2024 van start gegaan. In de afgelopen periode is er gewerkt aan een uitbreiding van de samenwerkingsafspraken. Deze nieuwe variant zal begin 2025 worden getekend door de alle pro, vso en mbo-scholen in de regio. De Overstapcoach is vanaf dat moment beschikbaar voor alle vso/pro ‘overstappers’ uit regio Rivierenland. Kwikstart Kwikstart is een applicatie/website gericht op jongeren. Zij kunnen hier terecht voor de vragen.

Denk aan vragen rondom zorg, verzekeren, het vinden van een woning of werk. In 2024 is de applicatie in samenwerking met gemeenten uitgerold in de regio. Ook zijn animatievideo’s ontwikkeld om de lokale pagina’s beter aansluiten bij de belevingswereld van jongeren. In 2025 volgt een communicatiecampagne om de app breed onder de aandacht te brengen bij jongeren in onze regio. Hierbij sluiten ook andere partners aan, zoals scholen en het Doorstroompunt. Jongerenparticipatie In de eerste helft van 2025 gaat een ENTREE-klas van ROC Rivor aan de slag met een Speaking Minds-traject. Speaking Minds is een erkende methode die Save the Children heeft ontwikkeld om jongeren op een betekenisvolle manier te betrekken bij beleid. Het advies dat de jongeren opleveren zal als input worden meegenomen bij het nieuwe programma ‘Van school naar duurzaam werk'.

Wetswijziging “Van school naar duurzaam werk” Op 1 januari 2026 treedt de wet “Van school naar duurzaam werk” in dienst. Deze wetswijziging wordt voorbereid door het ministerie van OCW en SZW gezamenlijk en brengt veranderingen met zich mee voor de VSV-regio’s en arbeidsmarktregio’s. Zo ook voor regio Rivierenland.

De veranderingen op hoofdlijnen Met de nieuwe wetswijziging wordt het huidige vsv-programma uitgebreid. Deze is niet langer alleen gericht op het voorkomen van voortijdige schooluitval, maar ook expliciet op het verbeteren van de overgang van school naar werk. Dit betekent dat ook de doelgroep van de huidige regionale aanpak jeugdwerkloosheid onderdeel wordt van het nieuwe programma. Ook kan ondersteuning vanuit het vsv-programma worden ingezet voor jongeren mét startkwalificatie die alsnog als kwetsbaar worden beschouwd in het onderwijs of de arbeidsmarkt. De doelgroep van het programma wordt verhoogd van 23 naar 27 jaar. Met deze veranderingen hoopt de wet de economische zelfstandigheid van nóg meer jongeren te versterken door hen allen een duurzaam en toekomstbestendig perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. Het regionale proces Vooruitlopend op deze indiensttreding per 1 januari, wordt momenteel een regionaal proces doorlopen met een breed scala aan ketenpartners. In dit regionale proces werken we stapsgewijs aan een nieuw programma voor de periode 2026-2029, waarbij we enerzijds voortborduren op wat goed werkt in de regio en anderzijds de hiaten in bestaand aanbod of vanuit nieuwe wettelijke vereisten aanpakken.

Grof genomen is de planning dat we eind eerste kwartaal van 2025 de hoofdlijnen van het regionale programma kunnen schetsen en deze in het tweede kwartaal van 2025 kunnen concretiseren in de opgenomen maatregelen hierbinnen.

Praktijkleren, de route naar ontwikkeling en brede inzetbaarheid Binnen Rivierenland is praktijkleren onder de aandacht gebracht als de oplossing voor werknemers of jongeren die niet terug in de schoolbanken willen maar zich wel willen ontwikkelen. Met dit instrument kun je delen van mbo-opleidingen behalen in de praktijk. Het is een mogelijkheid om werknemers breder inzetbaar te maken. Afgelopen jaar is er volop bekendheid gegeven aan het instrument via RivierenlandWerkt en in totaal zijn 50 personen verder geholpen met een praktijkverklaring (9) of een mbo-certificaat (14) of doorverwezen naar andere opleidingen (16). Voor ongeveer 14 kandidaten is een praktijkverklaring of een mbo- certificaat nog niet geschikt. Een aantal trajecten loopt nog door na afronding van het project. De schatting is dat het om circa 10 praktijkverklaringen en 10 mbo-certificaten gaat. Ontwikkelpad Kinderopvang Binnen de arbeidsmarktregio is het Ontwikkelpad Kinderopvang opgezet, hierbij stapel je mbo-certificaten en praktijkverklaringen tot uiteindelijk een opleiding, maar ieder onderdeel op zich heeft ook al waarde. Een klas met deelnemers heeft al enkele certificaten behaald en is bevoegd werkzaam in de kinderopvang. Hier is ook een filmpje over gemaakt dat is geplaatst op de landingspagina praktijkleren. Vooruitblik 2025 Aankomend jaar wordt er weer volop ingezet op praktijkleren.

We willen weer ongeveer 50 mensen verder helpen met hun opleidingsvraagstuk. De dienstverlening moet verder geborgd worden in het Regionaal Werkcentrum en praktijkleren vormt ook een onderdeel van de nieuwe wetgeving Van School Naar Duurzaam werk. De grootste ambitie is om buiten Kinderopvang en Zorg, nog twee sectorale ontwikkelpaden op te zetten samen met werkgevers en opleiders binnen Rivierenland.

Regionale Stage infrastructuur De arbeidsmarktregio zet maximaal in op het verbinden van talent aan het regionale bedrijfsleven. Het professionaliseren en opschalen van loopbaanoriëntatie en stagebegeleiding biedt kansen om de instroom richting werkgevers te vergroten. Daarom slaan we een brug tussen studenten en het regionale bedrijfsleven middels een regionale stage hub. ROC Rivor heeft de ambitie in haar kwaliteitsagenda opgenomen om alle contacten en relaties met werkgevers en onderwijsinstellingen in de regio over opleiden en ontwikkelen te centraliseren in één laagdrempelig stage-platform. De huidige BPV-organisatiestructuur wordt doorontwikkeld tot een hub, een regionaal stagebureau. Bij het stagebureau kunnen t.z.t. werkgevers, mbo- en vo-studenten, begeleiders en werkcoaches terecht voor hun contacten, wensen en vragen op het gebied van (internationale) stages, leerwerkplaatsen, praktijkcertificeringen, LLO vragen, BBL-plekken, projecten, korte opdrachten, gastlessen, etc. Het stagebureau krijgt in deze opzet ook een regionale functie richting de vo-scholen zodat zij, in tegenstelling tot nu, minder moeite hebben om in de regio voldoende stageplekken voor hun leerlingen te vinden. De bedoeling is om vanuit het stagebureau t.z.t. ook evenementen te organiseren voor de verschillende doelgroepen.

Contacten met VO-scholen en bedrijfsleven In 2024 zijn de contacten daarvoor gelegd met de toonaangevende VOscholen in de regio en met Yuverta. Uitwisselingsprogramma’s zijn ontwikkeld en gepilot voor VO-leerlingen met het beroepsonderwijs. In 2024 zijn de contacten aangehaald met het regionale bedrijfsleven. Ook zijn de bestanden met de regionale stagebedrijven opgeschoond en geactualiseerd. Bedrijvenfestival Begin dit jaar is een eerste bedrijvenfestival georganiseerd waarbij 50 regionale werkgevers zich presenteerden aan starters, studenten en leerlingen. Dit evenement wordt momenteel geëvalueerd.

Vooruitblik In 2025 worden de contacten met de VO scholen, het regionale bedrijfsleven en Yuverta verder uitgebouwd en geformaliseerd. Ook wordt verkend hoe het regionale stagebureau een plek kan krijgen in de infrastructuur van het Werkcentrum Rivierenland.

HBO Hub in Rivierenland Terugblik In juli 2024 is de samenwerking met Hogeschool Arnhem Nijmegen in Rivierenland (HAN) feestelijk bekrachtigd. De officiële opening werd verricht door Rob Verhofstad (Voorzitter College van Bestuur HAN), Stan Vloet (Voorzitter College van Bestuur ROC Rivor) Dave Verbeek (Voorzitter Arbeidsmarktregio Rivierenland) en Teunis van Voorthuizen (bestuurder VNO-NCW Midden). De HBO Hub is gehuisvest in het Praktijklab van ROC Rivor in Tiel. De Hub is een plek waarbinnen studenten meedenken met inwoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven over (toekomstige) ontwikkelingen in Rivierenland. Externe partijen kunnen participeren als stakeholder of opdrachtgever in projecten, of bijvoorbeeld deelnemen aan ontmoetingen en evenementen. De samenwerking zorgt voor interessante leertrajecten die de regio sterker, slimmer en aantrekkelijker maken. Met de Hub wordt de verbondenheid van studenten met de regio Rivierenland groter. Als zij vanuit hun werkzaamheden in de Hub een relatie opbouwen met de betrokken organisaties, bijvoorbeeld door hun stage bij een organisatie te doorlopen, is de kans groter dat ze in de regio blijven en er gaan werken. Gezien het grote tekort aan hoger geschoolden in de regio, is dit een zeer wenselijke ontwikkeling. Voortuitblik In 2025 wordt het initiatief verder uitgebouwd.

Een kwartiermaker zal het plan gaan uitvoeren waarbij bedrijven en instellingen worden benaderd voor opdrachten en meer studenten worden aangesloten. Ook zal de combinatie van HBO- en MBO-studenten verder worden uitgewerkt. Onderzocht wordt of het initiatief ruimte biedt om ook andere HBO-instellingen aan te sluiten. Ook wordt er gezocht naar een duurzame financieringsvorm. De hub is ook ingediend als onderdeel van de nieuwe aanvraag voor de Regio Deal. In het eerste kwartaal zal de website van de HBO Hub worden gelanceerd, waar regionale werkgevers hun opdrachten kunnen aanmelden.

Actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ Op 4 november 2024 sloten we het actieplan af met een feestelijke bijeenkomst op het regiokantoor in Tiel. De projectleiders van de zeven projecten presenteerden de behaalde resultaten en geleerde lessen aan de partners van de Arbeidsmarktregio. De zeven projecten ondersteunen onder andere psychische kwetsbaren, statushouders en leerlingen van het voortgezet onderwijs in de stap naar werk. Om de krapte op de arbeidsmarkt te kunnen bestrijden, heeft de Rijksoverheid in 2023 het actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ ontwikkeld. Hierbij stond het beter benutten van onbenut talent centraal. Regionaal hebben we ingezet op vier kanssectoren: agribusiness, logistiek & transport, techniek en zorg.

Gelrepact In het Gelrepact werken de provincie Gelderland en de zes Gelderse Arbeidsmarktregio’s, waaronder Rivierenland, samen aan grote opgaven op het gebied van personeel. Want in de bouw, de techniek, de zorg en het onderwijs zijn alle talenten nodig. Vanuit het Gelrepact worden zowel bovenregionale (op provinciaal niveau) als regionale projecten opgepakt. In 2024 is bovenregionaal is het initiatief Leercultuur MKB Gelderland, waarmee we de leercultuur bij MKBbedrijven versterken. Meer informatie vind je via deze link. Op regionaal niveau was sprake van drie projecten. Zo heeft Greenport Gelderland in samenwerking met LTO Noord het project het project Aanpak tekortberoepen en LLO in de Tuinbouw gedraaid. Het project is gericht op de versterking van de leercultuur in de tuinbouwsector. Ook is er vanuit Gelrepact geld vrij gemaakt voor de totstandkoming van de HBO Hub Rivierenland. Met de HBO Hub halen we het HBO naar Rivierenland; het vormt de brug tussen studenten en het werkveld. Door samenwerkingen aan te gaan met verschillende organisaties, creëren we voor de studenten een ruim aanbod aan opdrachten. Daarnaast kunnen organisaties opgaven aandragen die in de Hub worden opgepakt. De is op 26 juni feestelijk geopend. Inmiddels zijn diverse studenten aan de slag met projecten in de regio.

Ten slotte is in 2024 vanuit het Gelrepact gewerkt aan de 2.0 versie van de HR-toolbox. VNO-NCW Midden ontwikkelde in 2023 een 1.0 versie in een project dat kleinere werkgevers kan helpen bij het organiseren van het personeelsbeleid: de HR Toolbox. Deze online omgeving bevat, zoals de naam al zegt, tools of instrumenten uit het HRM vakgebied. De praktische tips, adviezen, handleidingen, en documenten zijn laagdrempelig en snel te gebruiken in het dagelijkse werk van de ondernemer. De online omgeving van de HR Toolbox 2.0 werd ontwikkeld in samenwerking met studenten en docenten uit het DigiLab van ROC Rivor. In 2024 werd de HR Toolbox geraadpleegd door 1300 werkgevers. Neem een kijkje in de HR Toolbox Vooruitblik In 2025 pakken we vanuit het Gelrepact een aantal nieuwe thema’s op. Bovenregionaal gaan we aan de slag met inclusieve technologie. Het doel is om een duurzame, bovenregionale samenwerking inclusieve technologie oprichten. Zo kunnen we de impact van inclusieve technologie in de arbeidsmarktregio’s en daarmee in de provincie Gelderland vergroten. Vanuit onze regio is Werkzaak Rivierenland betrokken. Regionaal werken in 2025 we aan het project Digiwerkplaats. Met dit project willen we een nieuwe koers met Digilab Rivierenland inslaan.

Binnen het DigiLab Rivierenland helpen studenten en docenten van ROC Rivor het MKB in de regio Rivierenland met het maken van een digitaliseringsslag. De opdrachtgever krijgt een concreet en laagdrempelig advies. Studenten krijgen realistisch en praktijkgericht onderwijs. Met het project Digiwerkplaats breiden het huidige aanbod van het Digilab uit met een aanbod voor mensen die, doordat ze de basis digitale vaardigheden missen, een mismatch op de arbeidsmarkt hebben.

De All-in Werkgeversprijs 2024: meest inclusieve werkgevers in 8 gemeentes Terugblik In november 2024 reikten de wethouders van de gemeentes in de regio Rivierenland de All-in Werkgeversprijzen uit aan een ondernemer in hun gemeente. Ditmaal stond de 6e editie van de prijs op het programma. De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2024 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden in hun organisatie. De All-in Werkgeversprijs wordt georganiseerd door de Arbeidsmarktregio Rivierenland in samenwerking met VNONCW Midden en het WSP Rivierenland. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen. De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij zorgen ervoor dat deze medewerkers participeren in de maatschappij en bieden hun duurzaam werk. De winnaars zijn dus alle goede voorbeelden van werkgevers die laten zien dat het kan, inclusief werkgeverschap. Door hun motivatie inspireren zij hopelijk ook andere werkgevers in Rivierenland. Lees hier de verhalen van de winnaars.

Vooruitblik Ook in 2025 is de intentie dat de uitreiking van deze prijs gaat plaatsvinden. Wanneer mogelijk, wordt dit zoals eerdere jaren gecombineerd met de landelijke door VNO-NCW georganiseerde ‘Maand van de duizend voorbeelden’.

Over Arbeidsmarktregio Rivierenland Arbeidsmarktregio Rivierenland is een regionaal bestuurlijk samenwerkingsverband. Een netwerkorganisatie bestaande uit vertegenwoordigers van regiogemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, Werkzaak Rivierenland en onderwijsinstellingen (VSO/PrO en mbo). De partners van Arbeidsmarktregio Rivierenland werken samen aan het realiseren van een inclusief Rivierenland en de verbetering van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Meer weten over de arbeidsmarktregio? Arbeidsmarktregio Rivierenland beschikt over een website, die speciaal is bedoeld voor het informeren van netwerkpartners en hun achterbannen binnen de arbeidsmarktregio. Op deze website is ook de strategische agenda en het bijbehorende uitvoeringsplan te lezen. Website De website is geheel vernieuwd en nog beter afgestemd op de informatiebehoefte van de gebruikers. Naast de strategische agenda en het uitvoeringsplan vindt u actuele informatie en artikelen over het brede terrein van onderwijs en arbeidsmarkt, zie: arbeidsmarktregiorivierenland.nl Ook via de LinkedIn pagina van arbeidsmarktregio Rivierenland blijft u op de hoogte van nieuws en actuele ontwikkelingen op het gebied van de banenafspraak, arbeidsmarkt, onderwijs en economie in de regio. Periodiek verschijnt de nieuwsbrief van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

U kunt zich aanmelden voor de nieuwsbrief via de website: arbeidsmarktregiorivierenland.nl