D13 Raadsinformatiebrief RW-POA Rivierenland oktober 2022.pdf

Geachte raadsleden, Namens het bestuurlijk overleg van het Regionaal Werkbedrijf - Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (RW-POA) Rivierenland informeer ik u via deze brief over onder een aantal actuele onderwerpen op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt in onze regio:

•

De nieuwe voorzitter van RW-POA Rivierenland, Dave Verbeek, stelt zich in een kort filmpje aan u voor;

•

Speciaal voor nieuwe raadsleden en wethouders hebben we een serie korte animaties gemaakt over RW-POA Rivierenland: ‘In vogelvlucht’;

• •

We zoomen in op de strategische agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt en; Blikken terug op Perspectief op Werk en de uitreiking van de All-in Werkgeversprijs 2022.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie over een onderwerp uit deze brief, neemt u dan contact op met ondergetekende via bremmer@rwpoa.nl Indien u daar behoefte aan heeft, geven wij graag een nadere toelichting over deze raadsinformatiebrief of over RW-POA Rivierenland. Met vriendelijke groet, Natalie Bremmer-Ursinus, programmamanager RW-POA Rivierenland

Kennismaking Dave Verbeek Deze zomer is Dave Verbeek gestart als wethouder van de centrumgemeente Tiel. Ook is hij de nieuwe voorzitter van RW-POA Rivierenland. In een kort filmpje stelt Dave Verbeek zich voor en gaat hij in op de uitdagingen die er liggen in de regionale arbeidsmarkt. Klik hier voor het filmpje >>

RW-POA Rivierenland in Vogelvlucht Ontdek de e-learning omgeving van RW-POA Rivierenland De regionale arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer. Nieuwe beroepen ontstaan, bestaande beroepen verdwijnen. De afstemming van het onderwijs op deze arbeidsmarkt vraagt een continue dialoog tussen de sociale partners, de werkgevers en het onderwijs. Niet alleen om jongeren op te leiden voor de arbeidsmarkt van morgen, maar ook om bestaande medewerkers in onze organisaties vitaal en inzetbaar te houden. Immers, in een structureel krappere arbeidsmarkt is iedereen hard nodig. RW-POA Rivierenland heeft, speciaal voor nieuwe raadsleden, wethouders en andere partners een serie korte video’s opgenomen om snel een beeld te krijgen van de uitdagingen en de dossiers op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt in onze regio. Deze serie filmpjes ‘RW-POA in Vogelvlucht’ kunt hier bekijken.

Regionale strategische agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland RW-POA Rivierenland draagt bij aan een zo optimaal mogelijk functionerende Rivierenlandse arbeidsmarkt. De afgelopen jaren is hier volop in geïnvesteerd en we zijn trots op de eerder behaalde resultaten. Om ook de komende jaren samen resultaten te blijven boeken, is er eerder door de partners de behoefte geuit voor een richtinggevend kader waarbinnen projecten opgepakt kunnen worden. De partners van RW-POA Rivierenland hebben hiervoor in 2021 gezamenlijk een strategische agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt opgesteld. Toekomstbestendige arbeidsmarkt in 2025 De agenda stelt de volgende ambitie centraal: Rivierenland heeft in 2025 een toekomstbestendige arbeidsmarkt waar alle mensen hun talenten benutten, zich blijven ontwikkelen en kunnen meedoen, en waar bedrijven over voldoende en passend gekwalificeerde medewerkers kunnen beschikken. De agenda bestaat uit vier sporen waar we de komende jaren extra actie op willen zetten: beschikbaarheid van Rivierenlands talent, hun wendbaarheid, het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt en een vierde spoor dat zich richt op de randvoorwaarden om hier te komen. Zoals samenhang met andere beleidsterreinen in de regio waaronder economische ambities of openbaar vervoer.

Samen aan de slag voor de uitvoeringsagenda De strategische agenda bevat niet alleen de richting, maar ook een uitvoeringsagenda met daarin de acties voor de komende jaren. Zo is er recent vanuit het spoor ‘beschikbaarheid’ van talent samen met partners een impuls gegeven aan de werving van de studenten in het kader van de opleiding Smart Building. Smart Building is een nieuwe techniekopleiding in de regio die bouwtechniek, installatietechniek, elektrotechniek en ICT combineert. Het is een brede vierjarige bol-opleiding waarbij studenten op school en in de praktijk leren. Mede dankzij de impuls is het gelukt om 14 studenten te laten starten aan deze opleiding. De ontwikkeling van de strategische agenda en de acties in het uitvoeringsplan worden mede mogelijk gemaakt door de RegioDeal FruitDelta Rivierenland en de door RW-POA Rivierenland zelf geleverde verplichte cofinanciering. Lees hier Regionale strategische agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland

Perspectief op Werk, het succes van twee jaar intensief samenwerken In 2020 en 2021 hebben de partners van RW-POA met een doe-agenda voor ‘Perspectief op Werk’ en uiteindelijk in 17 projecten samengewerkt aan het oplossen van een aantal prangende knelpunten in de arbeidsmarkt. Het doel, Rivierenlanders sneller en beter begeleiden naar werk, werd juist door deze samenwerking behaald. Een overzicht van de projecten vindt u in de interactieve presentatie.

Regionale Trendrapportage Banenafspraak Q1 2022 In 2015 maakte het kabinet in samenwerking met de sociale partners de banenafspraak. Het doel is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen bij werkgevers. De mensen uit deze doelgroep zijn opgenomen in het zogenoemde doelgroepen register. Begin 2026 moeten er in Nederland totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om 100.000 extra banen bij in het bedrijfsleven. En 25.000 extra banen bij de overheid. Iedere arbeidsmarktregio heeft haar eigen doelstellingen. In Rivierenland hebben we het doel dit jaar 1097 banen te hebben gerealiseerd voor mensen uit de banenafspraak. Rivierenland doet het vanaf het ontstaan van de banenafspraak erg goed in het realiseren van de doelstellingen. Momenteel staat de teller op 2409 banen. De gerealiseerde aantallen zijn niet statisch. De in-, door- en uitstroom van mensen uit de doelgroep bij werkgevers is immers een dynamisch proces. Evenals bij andere werknemers lopen tijdelijke contracten af, blijkt werk uiteindelijk toch niet passend en worden uitzend- en detacheringscontracten niet verlengd. Dat betekent dat er in de praktijk dikwijls veel meer matches nodig zijn en gerealiseerd moeten worden om de aantallen zoals op de peildatum worden vastgesteld te realiseren.

Resultaten q1 2022 De resultaten in het eerste kwartaal 2022 van de banenafspraak zijn landelijk verbeterd. In Rivierenland is het aantal banen echter gedaald met 27. Het aantal werkzame personen is wel licht gestegen. De indicatieve taakstelling voor 2022 is wel al ruimschoots bereikt in de arbeidsmarkt Rivierenland. De analyse van het UWV voor onze regio vindt u hier. Op werk.nl is een interactief dashboard beschikbaar waarin u zelf gegevens kunt oproepen over Rivierenland, maar ook het beeld kunt vergelijken met de andere arbeidsmarktregio’s. U vindt het dashboard hier.

All-in Werkgeversprijs 2022 In de zomer zijn de winnaars van de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 bekend gemaakt. De wethouders van alle acht betrokken gemeenten (Tiel, West Betuwe, Culemborg, Zaltbommel, Maasdriel, Buren, West Maas en Waal, Neder-Betuwe) en adviseurs reikten persoonlijk de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 bokaal uit. In iedere gemeente is één winnaar geselecteerd uit de genomineerden. De prijs is bedoeld voor werkgevers in Rivierenland die een goed voorbeeld zijn van inclusief werkgeverschap. En die door hun motivatie ook andere werkgevers inspireren. De All-in Werkgeversprijs is een initiatief van RWPOA Rivierenland, VNO-NCW Midden en WSP Rivierenland. Lees hier de achtergrond verhalen van de werkgevers.

Over RW-POA Rivierenland Het Regionaal Werkbedrijf - Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt (RW-POA) Rivierenland is een regionaal bestuurlijk samenwerkingsverband: een netwerkorganisatie bestaande uit vertegenwoordigers van regiogemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, Werkzaak Rivierenland en onderwijsinstellingen (VSO/PrO en mbo). Oorspronkelijk is het RW-POA Rivierenland opgebouwd uit twee netwerkorganisaties, het Regionaal Werkbedrijf en het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Rivierenland, die vanwege inhoudelijke gronden zijn samengevoegd tot één organisatie. Het onderdeel Regionaal Werkbedrijf (RW) is een wettelijke verplichting. Met de invoering van de Participatiewet en de Wet Banenafspraak in 2015 zijn de gemeenten van de 35 arbeidsmarktregio's bij wet verplicht Regionale Werkbedrijven in te richten om sturing te geven aan de regionale realisatie van de landelijke Banenafspraak. om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. De gemeenten hebben een centrale rol. Zo wordt in de wet SUWI en het besluit SUWI het voorzitterschap belegd bij colleges van burgemeester en wethouders. Ook in het Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt spelen gemeenten een belangrijke rol in het bij elkaar brengen van partijen en zorgen voor langetermijnbeleid.

RW-POA Rivierenland is opgericht om sturing te geven aan de realisatie van de Banenafspraak en stimuleert activiteiten ter verbetering van de aansluiting van onderwijs op de vragen vanuit de arbeidsmarkt. Hierbij wordt het samenwerkingsverband ondersteund door een ambtelijk programmabureau. Inmiddels heeft het RW-POA Rivierenland een stevige positie verworven in de regio en bij samenwerkingspartners op nationaal en provinciaal niveau.

Meer informatie RW-POA Rivierenland beschikt over een website, die speciaal is bedoeld voor het informeren van netwerkpartners en hun achterbannen binnen RW-POA Rivierenland; dus zeker ook voor raadsleden. Naast actuele informatie en artikelen over het brede terrein van onderwijs, arbeidsmarkt en economie vindt u op de website aansprekende filmportretten van werkzoekenden uit de doelgroep, die een baan bij een werkgever in de regio hebben gevonden, zie: www.rw-poarivierenland.nl Ook via de LinkedIn pagina van het RW-POA Rivierenland blijft u op de hoogte van nieuws en actuele ontwikkelingen op het gebied van de banenafspraak, arbeidsmarkt, onderwijs en economie in de regio. Ga naar https://www.linkedin.com/company/rw-poa-rivierenland en volg RW-POA Rivierenland. Periodiek verschijnt de nieuwsbrief van het RW-POA Rivierenland. U kunt zich aanmelden voor de nieuwsbrief via de website: www.rw-poarivierenland.nl