Was wordt document verordening 2022
Tekst van het document
Artikel /hoofdstuk oud
Lid was Artikel was
3.1 Doelgroep 3.2 Samenwerking
1
3.2 Samenwerking
2
3.4.2 Participatieplaats
1
Artikel / hoofdstuk nieuw
Lid wordt
PW, IOAW, IOAZ De gemeente werkt o.a. samen met UWV, Promen, WSP, regio-gemeenten en andere organisaties om inwoners te helpen passend werk te vinden.
3.1 Doelgroep 3.2 Samenwerking
1
De gemeente kan werkgevers in specifieke individuele gevallen tijdelijk ondersteunen als zij inwoners die onder de doelgroep van de gemeente vallen werk willen aanbieden. De gemeente kan een inwoner met een gemeentelijke uitkering die weinig kans op werk en voorlopig niet aan het werk kan, een participatieplaats aanbieden.
3.2 Samenwerking
2
3.5.2 Participatieplaats
1
3.5.2 Participatieplaats
4
3.4.2 Participatieplaats
3.4.2 Participatieplaats
Reden ? RMT is een nieuwe partij in de regionale samenwerking sinds het uitbreken van de corona pandemie. Taalkundige aanpassing.
De plaatsing op een participatieplaats is uitgebreid naar alle inwoners met weinig kans op werk.
Het college zorgt ervoor dat de te verrichten extra werkzaamheden worden Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst die wordt ondertekend door het college, de werkgever en de persoon die de werkzaamheden gaat verrichten.
3.5.2 Participatieplaats
5
De deelname aan een participatieplaats bedraagt maximaal 24 maanden.
Toegevoegd in het kader van harmonisering in de regio.
3.5.3 Beschut werk
3
Het rijk stelt richtlijnen voor het aantal te realiseren beschutte werkplekken. De gemeente zet zich ervoor in dat dit aantal gerealiseerd wordt.
Taalkundige aanpassing.
3.5.3 Beschut werk
4
De inwoner die nog geen beschutte werkplek krijgt omdat het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken in één jaar is gerealiseerd, heeft voorrang op personen die daarna in aanmerking komen voor een beschutte werkplek. Zolang er geen passende werkplek voor de inwoner beschikbaar is, is het wel mogelijk dat anderen voorgaan.
Taalkundige aanpassing.
3.5.3 Beschut werk
6
Inwoners die in aanmerking komen voor beschut werk maar voor wie nog geen werkplek beschikbaar is, kunnen gebruik maken van voorzieningen uit deze verordening die de stap naar beschut werk makkelijker maken.
Taalkundige aanpassing.
1
5
De gemeente kent de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toe als de 3.5.4 Loonkostensubsidie werknemer wel kan werken, maar niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. Het gaat dan om inwoners, die in het doelgroepenregister voor de banenafspraak staan, omdat UWV dat heeft bepaald, of omdat de gemeente heeft vastgesteld, dat ze dit minimumloon niet kunnen verdienen (via de zgn. ´praktijkroute´). 3.5.4 Loonkostensubsidie […] plus de aanspraak […]
5
De gemeente kent de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toe als de Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. werknemer wel kan werken, maar niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. Het gaat hierbij om inwoners die in het doelgroepenregister voor de banenafspraak staan van het UWV. Ook kan het zijn dat de gemeente heeft vastgesteld dat ze dit minimumloon niet kunnen verdienen (´praktijkroute´). […] en de aanspraak […] Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
6
[…] (via de zgn. no-risk-polis) […].
3.5.4 Loonkostensubsidie
6
[…] (no-risk-polis) […].
Taalkundige aanpassing.
7
1. Het recht op loonkostensubsidie vervalt als de werkgever geen salaris meer voor de inwoner betaalt.
3.5.4 Loonkostensubsidie
7
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
3.5.15 Jobcoaching
Inl.
3.5.15 Jobcoaching
1
3.5.15 Jobcoaching
2
Het recht op loonkostensubsidie vervalt als de werkgever geen salaris meer voor de inwoner hoeft te betalen. Jobcoaching is tijdelijke of structurele ondersteuning op de werkplek door het bieden van persoonlijke begeleiding bij de uitvoering van taken die zijn opgedragen. Het college verstrekt jobcoaching aan een inwoner die: a. behoort tot de doelgroep; b. een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft; c. zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten. Er moet sprake zijn van een dienstverband van minimaal 6 maanden voor in ieder geval 12 uur per week, tenzij sprake is van een werkervaringsplaats of een proefplaatsing. Toekenning is voor maximaal 2 jaar, met een optie tot verlenging van 1 jaar bij bijzondere omstandigheden. De jobcoach moet gecertificeerd zijn. Er kan sprake zijn van een interne- of een externe jobcoach. De bovengrens van het tarief is het UWV-tarief. De gemeente kan hierbij hulp bieden als het gaat om jongeren:
3.4.3 Beschut werk
3
3.4.3 Beschut werk
4
3.4.3 Beschut werk
6
3.4.4 Wettelijke loonkostensubsidie
1
3.4.4 Wettelijke loonkostensubsidie 3.4.4 Wettelijke loonkostensubsidie 3.4.4 Wettelijke loonkostensubsidie 3.4.5 Hulp op de werkplek
3.4.5 Hulp op de werkplek
1
3.4.5 Hulp op de werkplek
2
3.4.5 Hulp op de werkplek
3
3.4.5 Hulp op de werkplek 3.4.5 Hulp op de werkplek 3.4.5 Hulp op de werkplek 3.4.6 Hulp bij een leerwerktraject 3.4.7 Werkgeverspremie
Artikel wordt PW, IOAW, IOAZ, AGGV De gemeente werkt o.a. samen met UWV, Promen, WSP, RMT, regiogemeenten en andere organisaties om inwoners te helpen passend werk te vinden. De gemeente kan werkgevers in specifieke individuele gevallen tijdelijk ondersteunen als zij inwoners werk bieden die onder de doelgroep van de gemeente vallen. De gemeente kan een participatieplaats bieden aan een inwoner met een gemeentelijke uitkering die weinig kans heeft op werk.
De gemeente zet zich ervoor in dat het aantal beschutte werkplekken dat de gemeente volgens het rijk jaarlijks moet realiseren, gerealiseerd wordt. De inwoner die nog geen beschutte werkplek kan krijgen omdat het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken in één jaar al is gerealiseerd, heeft voorrang op personen van wie later is vastgesteld dat zij in aanmerking kunnen komen voor een beschutte werkplek. Zolang er nog geen geschikte werkplek voor de inwoner beschikbaar is, kan het wel zijn dat die andere personen voorgaan. De gemeente biedt inwoners die in aanmerking komen voor beschut werk maar voor wie nog geen werkplek beschikbaar is, voorzieningen uit deze verordening aan die de stap naar beschut werk makkelijker maken.
Inl.
Inl. 2a
De gemeente kan een inwoner die ingeschreven staat in het doelgroepenregister een jobcoach aanbieden of de werkgever daarvoor een vergoeding geven als de inwoner extra begeleiding nodig heeft om zijn werk goed te kunnen doen. Het doel van de jobcoach is om de werknemer te helpen zijn werk goed te doen.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
De gemeente spreekt met de werkgever af hoe de jobcoach wordt ingezet en 3.5.15 Jobcoaching legt dit vast in een overeenkomst met de werkgever. 3.5.15 Jobcoaching 3.5.15 Jobcoaching 3.5.15 Jobcoaching Het moet gaan om jongeren: 3.5.5 Hulp bij een leerwerktraject Gaat het om een uitzendbureau, dan moet er een uitzendcontract zijn voor 3.5.6 Werkgeverspremie minstens acht uur per week voor de duur van minimaal 26 weken;
3
2a
Bij een uitzendconstructie: iedere maand waarin de uitkeringsgerechtigde Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. niet afhankelijk is van de uitkering mag een premie worden aangevraagd met een maximum van 12 maanden en binnen een periode van 12 maanden;
De gemeente kan een inwoner van 27 jaar of ouder kortdurende scholing 3.5.7 Scholing aanbieden, als die scholing nodig is om de stap te zetten naar passend werk voor een langere periode. De scholing kan niet voltijds zijn en duurt niet langer dan nodig is.
1
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
4 5 6 Inl.
3.4.8 Scholing
1
3.4.8 Scholing
2
De gemeente bepaalt de vorm en de duur van de scholing.
3.5.7 Scholing
2
3.4.9 Kinderopvang […]
Inl.
De inwoner die kinderopvangtoeslag ontvangt, kan voor de kosten van kinderopvang die voor zijn rekening blijven, van de gemeente een bijdrage krijgen, als voldaan is aan de volgende voorwaarden: De gemeente kan andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om inwoners te helpen aan het werk te gaan of te blijven of om de kans op werk te vergroten. Een voorbeeld is de aanschaf van een fiets als de cliënt deze nodig heeft om naar het werk te kunnen gaan. De maximale duur is 12 maanden. De maximale hoogte van de vergoeding is het verschil tussen de bijstandsnorm en het wettelijk minimumloon.
3.5.2 Kinderopvang […]
Inl.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Taalkundige aanpassing.
Inl.
3.5.11 Vrijlating van inkomsten
Inl.
a
3.5.11 Vrijlating van inkomsten
a
Het college kan een inwoner die behoort tot de doelgroep van de Participatiewet een scholingstraject bieden. Dit gebeurt alleen als de inwoner geen recht heeft op studiefinanciering, er sprake is van een concrete kans op werk waarvoor scholing noodzakelijk is of als de inwoner in aanmerking is gebracht voor een participatieplaats op grond van artikel 10a van de Participatiewet. Een scholingstraject voldoet in ieder geval aan de volgende eisen: a. het bevordert de mogelijkheid tot arbeidsinschakeling en de (duurzame) uitstroom naar werk; b. het sluit aan bij de capaciteiten van de persoon. De inwoner die kinderopvangtoeslag krijgt, kan voor de resterende kosten voor kinderopvang een bijdrage van de gemeente krijgen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: De gemeente kan andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om inwoners te helpen aan het werk te gaan, te blijven of om de kans op werk te vergroten. Zoals de aanschaf van een fiets als dit noodzakelijk is voor vervoer naar het werk. De maximale hoogte van de vergoeding is het verschil tussen de bijstandsnorm en het wettelijk minimumloon over de periode van 12 maanden. Om deeltijdwerk te belonen en stimuleren kan het college een deel van het inkomen op de verrekening van de bijstandsuitkering vrijlaten.
De vrijlating kan worden toegepast bij inwoners van 27 jaar of ouder waarbij: De dienstbetrekking bijdraagt aan de inschakeling op de arbeidsmarkt;
b
3.5.11 Vrijlating van inkomsten
b
Er aan de medische urenbeperking een keuring ten grondslag ligt;
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
c
3.5.11 Vrijlating van inkomsten
c
De vrijlating bedraagt voor iedere 6 maanden 25%, voor een alleenstaande ouder gedurende maximaal 30 maanden 12,5% en voor een uitkeringsgerechtigde met een medische urenbeperking structureel 15%.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
1
3.5.12 Proefplaatsing
1
2
3.5.12 Proefplaatsing
2
3
3.5.12 Proefplaatsing
3
4
3.5.12 Proefplaatsing
4
1
3.5.13 Werkervaringsplaats
1
2
3.5.13 Werkervaringsplaats
2
3
3.5.13 Werkervaringsplaats
3
4
3.5.13 Werkervaringsplaats
4
Het college kan een inwoner uit de doelgroep een proefplaatsing aanbieden Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. bij een werkgever die schriftelijk heeft bevestigd voornemens te zijn een dienstbetrekking van minimaal 6 maanden - zonder proeftijd - met hem aan te gaan. Het doel van een proefplaatsing is om te onderzoeken of een persoon Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. geschikt is voor de functie. De proefplaatsing is met behoud van uitkering en duurt maximaal 2 Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. maanden. Het college plaatst de inwoner uitsluitend als hierdoor de Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaats vindt. Het college kan een inwoner een werkervaringsplaats gericht op Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. arbeidsinschakeling aanbieden als deze: a. behoort tot de doelgroep; b. een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft, langer dan 12 maanden een uitkering heeft of nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt. Het doel van een werkervaringsplaats is het opdoen van (specifieke) Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
werkervaring, uitbreiden van kennis bijvoorbeeld bij een andere werkgever of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd: a. het doel Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. en de duur (maximaal 6 maanden) van de werkervaringsplaats; b. de manier van begeleiding. Het college vergoedt de naar haar oordeel noodzakelijke reis- en of onkosten. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Hiervoor stelt het college nadere regels op. De werkervaringsplaats is met behoud van uitkering en duurt maximaal 6 maanden.
5
3.5.13 Werkervaringsplaats
5
1
3.5.14 Detachering
1
2
3.5.14 Detachering
2
3.4.10 Andere […]
3.5.9 Andere […]
3
3.5.14 Detachering
3
4 1
3.5.14 Detachering 3.5.16 Aanpassing werkplek / Vervoersvoorziening (Doelgroepers)
4 1
2
3.5.16 Aanpassing werkplek / Vervoersvoorziening (Doelgroepers)
2
3
3.5.16 Aanpassing werkplek / Vervoersvoorziening (Doelgroepers)
3
4
3.5.16 Aanpassing werkplek / Vervoersvoorziening (Doelgroepers) 3.5.17 Functiecreatie
1 1
3.4.18 Reiskosten (anders dan vervoersvoorziening)
3.8 Inburgering
4
1 1
Het college plaatst de inwoner uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaats vindt. Het college kan zorgen voor toeleiding van een inwoner die behoort tot de doelgroep naar een dienstverband met een werkgever. Het doel hiervan is arbeidsinschakeling. De inwoner wordt voor het verrichten van arbeid gedetacheerd bij een onderneming. De detachering wordt vastgelegd in twee schriftelijke overeenkomsten: één tussen de werkgever en de inlenende organisatie en één tussen de inwoner en de inlenende organisatie. De totale duur van een detachering bedraagt per werkgever/werknemer relatie maximaal 36 maanden. De detachering vindt plaats bij externe partijen. Het college kan een werkplekaanpassing bieden aan een werkgever die een inwoner uit de doelgroep met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Hierbij geldt dat die aanpassing naar het oordeel van het college noodzakelijk is om aan het werk te komen dan wel te blijven. De regels hierbij zijn: a. Het gaat om een dienstverband van minimaal 6 maanden, 12 uur per week en 4 uur per dag; b. Meeneembare voorzieningen worden toegekend aan de werknemer; c. Niet meeneembare voorzieningen worden toegekend aan de werkgever; d. De investering moet opwegen tegen de kans op uitstroom; e. Er is sprake van een budgetplafond.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Taalkundige aanpassing.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio.
Onder een inwoner (werknemer) met een arbeidsbeperking wordt volgens Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. verordening Nr. 651/2014 van de Europese Unie verstaan: iemand die volgens het nationale recht als werknemer met een handicap is erkend of die een langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperking heeft die haar/hem in wisselwerking met diverse drempels kan beletten volledig, effectief en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving. De werkplekaanpassing wordt niet verstrekt aan een onderneming ten Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. aanzien waarvan er een bevel tot terugvordering uitstaat als gevolg van een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne markt. Het college kan een vervoersvoorziening voor woon-werkverkeer toekennen Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. aan een persoon met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Het college stelt hiervoor regels op. Het college geeft indien gewenst, informatie aan werkgevers over Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. mogelijkheden die functiecreatie biedt.
Het college verstrekt een tegemoetkoming voor regelmatig terugkerende Toegevoegd / gewijzigd in het kader van harmonisering in de regio. reiskosten die verbonden zijn aan activiteiten in het kader van re-integratie, participatie of inburgering. Het gaat hier om een inwoner die: a. behoort tot de doelgroep; b. een reisafstand heeft van minimaal 5 kilometer met de fiets; c. waarvoor de Ferm Wijzer een afstand hanteert van minimaal 8 kilometer; d. De ANWB routeplanning het aantal kilometers bepaalt; e. De vergoeding bedraagt de kosten openbaar vervoer of de belastingvrije vergoeding van de belastingdienst; f. Bij een beperking is het mogelijk een deeltaxi in te zetten. Geheel hoofdstuk
Toegevoegd in het kader van wetgeving.