Notitie CAO Pwet (002)

Notitie: Datum: Van: Aan:

voortgang cao Nieuw Beschut en Garantiebanen 26 oktober 2020 Frank Rossel (Algemeen Directeur Promen) Leden AB Promen

Als gevolg van de coronacrisis zijn de onderhandelingen over de cao Participatiewet vertraagd. Er komen uit beide zijden van de onderhandelingstafel positieve berichten over de voortgang van de onderhandelingen, maar het is niet zeker dat die voor 1 januari 2021 zullen zijn afgerond. Daarmee doet zich het probleem voor dat het niet zeker is, of medewerkers die op basis van de Participatiewet bij Promen werken, per 1 januari 2021 daadwerkelijk pensioen gaan opbouwen. Want zolang de onderhandelingen niet zijn afgerond, is niet zeker dat een pensioen onderdeel gaat uitmaken van de nieuwe cao, en ook niet bij welke instelling (pensioenfonds of verzekeraar) een eventueel pensioen zal worden belegd. Op grond van de Wet Arbeidsmarkt in Balans hebben de PW-medewerkers binnen Promen per 1 januari a.s. wel recht op deze aansluiting en heeft Promen ook de wettelijke plicht om dit te organiseren. Hoe om te gaan met deze situatie? Een rondgang bij collega SW-bedrijven leert ons dat er ten minste 3 verschillende keuzes worden gemaakt. 1. Men doet voorlopig even niets en wacht de onderhandelingen af. Beide partijen geven aan dat zij hun uiterste best doen om de onderhandelingen voor 1 januari a.s. af te ronden.

De verwachting is dat de onderhandelingen uiterlijk in het voorjaar 2021 zullen zijn afgerond en dat de cao met terugwerkende kracht naar 1 januari 2021, inclusief pensioenrechten, zal gaan gelden. Het PWRI is nauw betrokken bij de onderhandelingen en het is vrijwel zeker dat de uitvoering van het pensioen voor de Participatiewet bij dit pensioenfonds wordt neergelegd. Het is nog niet zeker of de aansluiting bij dit fonds ook een verplicht karakter gaat krijgen. 2. Men kiest voor een vrijwillige aansluiting bij het PWRI. Om dit tijdig rond te krijgen, zou voor 15 oktober jl. de vrijwillige aansluiting moeten zijn aangevraagd. De SWbedrijven ontvingen op 12 oktober jl. het bericht van Cedris, dat dit een mogelijkheid was. Een vrijwillige aansluiting kan overigens alleen plaatsvinden na overeenstemming hierover met de eigen Ondernemingsraad, omdat het een belangrijke arbeidsvoorwaarde is. 3. Een tijdelijke aansluiting bij een pensioenverzekeraar. Deze aansluiting kan dan weer vervallen op het moment dat de cao afgesloten is en de aansluiting bij het PWRI verplicht wordt gesteld. Ook hiervoor geldt dat er eerst overeenstemming moet zijn met de eigen OR. Complicerend is dat we nu ook nog niet weten welke doelgroepen precies onder de cao Pwet gaan vallen.

Betreft het alleen de medewerkers Nieuw Beschut en mensen met een Garantiebaan? Of mogen we de cao ook toepassen op mensen die wij hebben aangenomen vanuit de Participatiewet, om hen te re-integreren op de arbeidsmarkt, zonder dat zij aan de criteria van een Garantiebaan of Nieuw Beschut voldoen? Als deze “reguliere PW-ers” niet onder de cao zouden vallen, dan is het mogelijk dat ze een aanstelling moeten krijgen in een andere BV dan Prowork, bijvoorbeeld in de bestaande BV Protalenten. Dit is nodig als er een verplichte aanstelling zou komen voor medewerkers met een Garantiebaan of Nieuw

Beschut, terwijl de overige medewerkers uit de P-wet niet zouden mogen aansluiten bij het PWRI of alleen door middel van een vrijwillige aansluiting. En het pensioenfonds PWRI heeft eerder aangegeven dat er binnen één BV die bij het fonds is aangesloten, geen sprake kan zijn van medewerkers met een verplichte aansluiting én medewerkers met een vrijwillige aansluiting. Alles afwegende heeft Promen er voor gekozen om de eerste lijn te kiezen, namelijk afwachten of de cao tijdig wordt afgesloten. Dan kan goed worden bekeken wat precies de inhoud van de cao is en voor wie die geldig is. Daarbij gaan we ervan uit dat de cao met terugwerkende kracht wordt afgesloten als de onderhandelingen niet voor 1 januari zijn afgerond. We zullen dan naar alle waarschijnlijkheid de medewerkers met terugwerkende kracht kunnen aanmelden bij het pensioenfonds (waarschijnlijk dus PWRI). Naast de onduidelijkheid over de situatie en het eventuele verschil tussen de doelgroepen is er ook een praktisch argument waarom we nog geen andere lijn hebben kunnen kiezen. We hebben namelijk nog geen tijd gehad tussen 12 oktober (de datum van de melding door Cedris) en heden om dit issue met de OR te bespreken. Dit komt mede omdat er net een nieuwe OR is gekozen, die nog niet bij elkaar is geweest. De eerste bijeenkomst tussen WOR-bestuurder en de OR staat gepland op 26 oktober a.s.

En zoals eerder vermeld, kunnen wij alleen een besluit nemen over de arbeidsvoorwaarde “pensioen”, met instemming van de Ondernemingsraad. Voor zover wij kunnen zien maken de meeste SW-bedrijven dezelfde keuze als wij, namelijk even afwachten hoe het precies gaat lopen en dan eventueel volgend jaar met terugwerkende kracht de zaken goed gaan regelen.