Vragen GLA

Datum Raad

Raad A 18 maart 2021 Onderwerp R3.9-21 GLA/ S. v.d. Udenhout

Raad B

Nr. raadsvoorstel Kaderbrief 2022 Baanbrekers Fractie Datum binnenkomst 25 maart 2021 vraag Datum beantwoording Naam team/steller TMAO Portefeuillehouder R. Bakker Vragen Vragen Onder het deelprogramma re-integratie en participatie is in 2019 ( Kaderbrief 2021) het IDU proces opgesteld. Dit is in 2020 vervolmaakt en daarmee heeft Baanbrekers een methodische werkwijze ontwikkelt, gebaseerd op de inaugurele rede van Roland Blonk. In de kaderbrief 2022 wordt gesproken over het optimaliseren van het IDU proces wat moet leiden tot een zgn Future State IDU. Vraag: • • op welke punten wordt het IDU proces geoptimaliseerd en is de inaugurale rede van Ronald Blonk nog steeds het uitgangspunt ? Zo nee, kunt aangeven waarom niet en wat er precies verandert? Antwoord:

Vraag: • • kunt u de Future State IDU iets nader duiden, maw wat is de gewenste situatie waar aan gerefereerd wordt? Antwoord:

Vraag: • • Er wordt in de kaderbrief verwezen de aanbevelingen uit de werkgroep “integrale ketenbenadering”. Kunt u aangeven welke aanbevelingen er zijn gekomen uit de werkgroep 'integrale ketenbenadering"? Antwoord:

Vraag: • • In de kaderbrief wordt nogal gestrooid met termen waarvan begrip van de inhoudelijke betekenis noodzakelijk is om een gewogen oordeel te kunnen vellen. Kan in redelijkheid van de raadsleden verwacht worden dat ze deze termen actief begrijpen en kunnen hanteren? Antwoord:

Vragen 3.1 Deelprogramma 1: Re-integratie & Participatie

In genoemde paragraaf wordt gesproken over het voorstel wijziging Participatiewet in verband met de ondersteuning van mensen in de bijstand. Met name de opmerking dat “het er naar uit ziet dat er een verplichting komt om periodiek met alle uitkeringsgerechtigden afspraken te maken over activiteiten voor arbeidsinschakeling of participatie” valt op. In hoeverre wijkt dit af van de bestaande praktijk, dit valt toch onder de corebusiness van een organisatie als Baanbrekers? In de memorie van toelichting bij het voorstel voor de wetswijziging staat overigens dat de frequentie van zo’n gesprek één maal per jaar kan zijn. Vraag: • • Uit de genoemde passage in het document lijkt duidelijk te worden dat dit soort gesprekken nu niet of zelden plaats vinden. Klopt die constatering? Zo ja, hoe kunt u dan beoordelen of een traject goed verloopt? Zo nee, wat is er afgezien van de invulling van het gesprek precies nieuw aan? Antwoord:

Vraag: • • Op welke manier gaan de financiële consequenties van deze “nieuwe” aanpak afwijken van de staande praktijk? Kunt u een globale inschatting geven van de genoemde consequenties op de financiering door de deelnemers aan de GR? Antwoord:

Vragen “Optimaliseren marktbewerking" “In 2021 start een marktbewerkingsteam met het nauwer aantrekken van werkgeverscontacten om meer kansen op plaatsingen te realiseren voor onze doelgroepen. Optimalisatie van het team vindt plaats 2021 en 2022. We houden hierbij de focus op de voor de doelgroep van Baanbrekers relevante kansberoepen, etc…” In deze hele paragraaf lijkt niets nieuws te staan. Alles dat genoemd wordt mag verondersteld worden al door Baanbrekers actief uitgevoerd te worden. Vraag • • Wat is er precies nieuw aan de taak van het team dat niet eerder gedaan werd door Baanbrekers? Antwoord:

Vraag: • • Wie gaan deel uitmaken van dit team? Antwoord:

Vraag: • • Het nieuw op te starten team start in 2021 en wordt in hetzelfde jaar geoptimaliseerd. Kunt u dat uitleggen? Beginnen we met een onvoldoende ingericht team dat we gaandeweg het proces in gaan vullen? Antwoord:

Vragen Besluit wijziging SUWI: Het nieuwe regionaal uitvoeringsplan wordt in overleg met de deelnemende gemeenten opgesteld door Tilburg, en ter goedkeuring voorgelegd aan de colleges van B&W van de deelnemende gemeenten.

Vraag: • • Is kennis van de precieze inhoud van het plan niet relevant voor de gemeenteraden, en zo niet, waarom niet? Antwoord:

Vragen 3.2 Deelprogramma 2: Leerwerkstructuur Dit programma biedt kandidaten vanuit de Participatiewet en WSW-medewerkers de mogelijkheid werkzaamheden te verrichten en werknemersvaardigheden op te doen. Ik begrijp het nut en de insteek van dit programma voor kandidaten uit de Participatiewet, maar de WSW-medewerkers zijn allen al voor langere tijd in dienst en hebben de nodige leerwerktrajecten doorlopen; Vraag: • • Wat heeft een leerwerktraject voor meerwaarde voor een WSW medewerker? Antwoord: Vraag: • • Mag ik aannemen dat het doel voor mensen in de Participatiewet anders is dan de mensen in de WSW? Antwoord:

Vragen 3.3 Deelprogramma 3: Inkomensondersteuning In deze paragraaf wordt drie maal gerefereerd aan een document dat opgesteld is en waarin de “Future state Inkomensondersteuning” beschreven is. De in dit document opgenomen verbetervoorstellen zijn “onder meer gericht op het aanbrengen van een balans tussen rechtmatige en doelmatige dienstverlening die past bij de visie van een integrale ketenbenadering en het Maatpact.” Vraag: • • Om een oordeel te kunnen geven over in hoeverre de verbetervoorstellen passen bij de door de gemeenteraad van Waalwijk gewenste ontwikkeling op het gebied van inkomensondersteuning is het van belang te weten wat die voorstellen zijn. Kunt u aangeven waar we het document kunnen vinden waaraan gerefereerd wordt? Antwoord: