Vragen en antwoorden VVD

Datum Raad Nr. raadsvoorstel Fractie Datum binnenkomst vraag Datum beantwoording Naam team/steller

Raadsvergadering 3 november 2022 Onderwerp VVD/M. Boksan

Vaststelling Lokale Inclusie Agenda 10 oktober 2022 13 oktober 2022

TMAO

Portefeuillehoude r

S. Schuijffel

Vragen Vraag: Wat wordt er precies bedoeld met “we brengen voorzieningen in kaart’’ (pagina 11)? Antwoord: We inventariseren welke voorzieningen er in onze gemeente zijn voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking. Van woonvoorziening, tot dagbesteding en welzijnswerk. We overleggen met professionals hoe we deze groep het beste kunnen betrekken bij de uitvoering van de lokale inclusie agenda. Vraag: Op pagina 14 worden de apps Ongehinderd en HogeNood genoemd als apps waar de gemeente Waalwijk gebruik van maakt om de toegankelijkheid van onze gemeente in kaart te brengen voor gebruikers. Is bij Inclusief Waalwijk gepeild in hoeverre zij zelf (of mensen met een beperking in hun omgeving) deze apps ook gebruiken of uit objectieve gegevens blijkt dat dit de meest bekende apps zijn onder de doelgroep? Je wilt natuurlijk de populairste en beste app onder de doelgroep gebruiken om zoveel mogelijk mensen te bereiken. Antwoord: Gemeente Waalwijk was al aangesloten bij deze apps voordat het platform Inclusief Waalwijk bestond. Bij de actualisering en aanvulling van locaties worden leden van het platform actief betrokken. Het lokale gebruik is niet bekend, landelijk heeft Ongehinderd 200.000 gebruikers. Het aantal gebruikers van de HogeNood app is niet bij ons bekend.

De Hoge Nood app wordt wel door een hele brede groep mensen gebruikt; zwangere vrouwen, chronisch zieken en mensen en kinderen met een “kleine blaas”. De apps zijn ook niet alleen voor onze inwoners bedoeld, maar juist ook voor bezoekers die onze locaties nog niet kennen. Vraag: Op pagina 15 wordt een ‘’lokaal toegankelijkheidsfonds’’ genoemd als manier om maatschappelijke partners en ondernemers te stimuleren om te investeren in het verbeteren van de toegankelijkheid. Wat houdt dit fonds precies in? Hoeveel geld gaat hiermee gemoeid en betekent dit dat we als gemeente de volledige kosten van de beschreven voorbeelden (wandbeugels in toiletten, ringleidingen etc.) gaan dekken voor ondernemers en maatschappelijke partners? Graag een duidelijkere toelichting op wat dit fonds inhoudt. Antwoord: Het kader en de criteria voor gebruik van het Toegankelijkheidsfonds worden in 2023 uitgewerkt. Het is niet de bedoeling dat de gemeente de volledige kosten van aanvragen op zich neemt. Het idee is een bijdrage van 50% tot maximaal € 1.000 euro per aanvrager. Het maximale budget dat beschikbaar is voor 2023 is € 20.000 (opgenomen in begroting). We maken gebruik van de ervaringen van andere gemeenten die al met zo’n fonds werken, onder andere Breda en Den Haag. Vraag: Op pagina 16 staat: ‘’Ook trainen we zoveel mogelijk collega’s in Duidelijke Taal’’.

Kan ik een inschatting krijgen over hoeveel mensen al wel en niet zijn getraind hierin? Sinds 2019 hebben 80 medewerkers van de gemeente meegedaan aan de taaltrainingen. Daarvan volgden 20 collega’s een speciale training tot taalcoach. Daarmee kunnen zij anderen helpen met hun communicatie naar inwoners. De overige 60 medewerkers volgden de ‘normale’ training ‘Schijven op taalniveau B1’. Vanaf dit jaar zit de B1-taaltraining ook standaard in het inwerktraject voor nieuwe collega’s. Vanaf 2023 verdubbelen we het aantal trainingen. Daarmee kunnen we 40 collega’s per jaar opleiden. Vraag: Op pagina 17 staat: ‘’ We gaan een inventarisatie uitvoeren om een beter inzicht te krijgen in de diversiteit van ons personeelsbestand. En om na te gaan hoe inclusief ons wervingsbeleid is.’’ Kan ik een toelichting krijgen op wat ‘’inclusief wervingsbeleid’’ precies inhoudt? Antwoord: Als gemeente willen we in al onze communicatie-uitingen diversiteit uitstralen. Iedereen telt mee en kan meedoen.

Onder inclusief wervingsbeleid verstaan we onder andere: - begrijpelijke en heldere wervingsteksten - expliciet vermelden dat mensen met een beperking/die om andere redenen uitsluiting ervaren worden uitgenodigd te reageren - herkenning in beeld van mensen met verschillende achtergronden (cultuur, religie, seksuele geaardheid, zichtbare of onzichtbare handicaps, verschillende levenswijzen) - kritisch kijken naar functieprofielen - mogelijkheden van jobcarving onderzoeken (functie opdelen/aanpassen aan mogelijkheden kandidaat) - bewustzijn rondom stereotypen vergroten, open een sollicitatiegesprek in gaan.