Vragen en antwoorden Lijst IJpelaar

Datum Raad Nr. raadsvoorstel Fractie Datum binnenkomst vraag Datum beantwoording Naam team/steller Vragen

Raad A 27 mei 2021 Onderwerp R5.10-21

Raad B Jaarstukken 2020 en ontwerpbegroting 2022 Baanbrekers

Lijst IJpelaar/Y. IJpelaar 4 mei 2021 12 mei 2021 TMAO

Portefeuillehouder

R Bakker

Raadsvoorstel Hierin lezen we over een onderzoek verbouw/nieuwbouw. Vraag: Hoe staat het met het lopende onderzoek naar verbouw/nieuwbouw? Antwoord: Er is een stuurgroep geformeerd met daarin onder meer een afvaardiging uit het DB en het AB. Deze stuurgroep is nu tweemaal bijeen geweest. Inhoudelijk zijn er nog geen verdiepende stappen gezet. Hoogste prioriteit heeft het selecteren van een extern deskundige partij die nauw betrokken wordt bij de verdieping van het onderzoek naar nieuwbouw op de huidige locatie. Hiertoe is inmiddels met HEVO gesproken. Bij de griffies van de drie gemeenten is het verzoek neergelegd om snel te komen tot een afspraak waarin de gemeenteraden worden geïnformeerd over het proces. Ontwerpbegroting 2022 Baanbrekers Pag 4, Hierin geeft de directeur aan dat er meer duidelijkheid is over de huisvesting. Vraag: Wat houdt die duidelijkheid in? Antwoord: De tekst in het voorwoord van de directeur op bladzijde 4 luidt: “2022 zal een jaar van verandering zijn. Er is duidelijkheid over onze huisvesting…”. Bedoeld is hier te zeggen dat er in 2022 duidelijkheid zal zijn over de huisvesting. Dit is ook realistisch aangezien het de planning is dat het AB van Baanbrekers in de tweede helft van 2021 een definitief besluit zal nemen. Pag 7. Kosten boventallige Door sluiting van de cleanroom en wasserij zijn er blijkbaar kosten voor boventallige.

Vraag: Over hoeveel personen hebben we het? Antwoord: Het gaat in totaal over elf personen. Zes van hen zijn inmiddels uitgestroomd of intern of extern herplaatst. Vraag: Vallen deze personen onder een cao of zijn ze van een stichting? Antwoord: Deze personen vallen (op één persoon na) onder de Stichting Bevordering Werkgelegenheid (SBW).

Pag 17 nieuwe CAO per 1 juli 2021 Vraag: Geldt deze cao ook voor de WsW medewerkers van de oude doelgroep? Antwoord: Nee, deze cao geldt voor de nieuwe doelgroepen. Dit zijn dus medewerkers die werken in een Banenafspraakbaan of in Nieuw Beschut. SW-medewerkers blijven onder de cao Wsw vallen. Pag 18 Effecten coronacrisis Vangnet De leerwerkstructuur heeft een vangnet. Vraag: Mag dit vangnet ook gebruikt worden voor tegenvallende economische omstandigheden veroorzaakt door effecten van de coronacrisis? Antwoord: Ja. In de kaderbrief 2022 staat hierover het volgende hierover geschreven. “De leerwerkstructuur ondersteunt het IDU-proces en heeft twee doelen: 1. Het bieden van een leerwerkaanbod aan de doelgroep Participatiewet én de doelgroep Wsw. Dit doen we door middel van doorstroombanen en werkervaringsplekken. Het uiteindelijke doel is om deze personen te laten uitstromen naar een werkplek die zo regulier mogelijk is. 2. Het bieden van een vangnet voor werk aan Wsw-medewerkers en aan medewerkers Beschut Werk voor wie een werkplek bij Baanbrekers de meeste reguliere, duurzame en passende werkplek is. We bieden dit vangnet ook aan voor de doelgroepen uit het IDU-proces voor wie tijdelijk, als gevolg van tegenvallende economische omstandigheden, geen plek is op de arbeidsmarkt.” Baanbrekers is eigenaar van WML Facilitair cq Ruelong.

Vraag: Waarom worden de activiteiten van WML Facilitair/Ruelongniet nader beschreven in deze begroting terwijl de baten en lasten wel in de leerwerkstructuur worden ondergebracht? Antwoord: Ruelong is georganiseerd in een besloten vennootschap. De begroting is hierdoor geen openbaar stuk. Omdat Ruelong b.v. een negatief eigen vermogen heeft en Baanbrekers ter hoogte daarvan een voorziening vormt, komt het verwachte jaarresultaat van Ruelong b.v. terug in de programmabegroting van Baanbrekers. Pag. 31 (Her)-Huisvesting Hierin wordt aangegeven dat de uitkomsten van het onderzoek en de voorgestelde aanpassingen er toe leiden dat Baanbrekers met minder huisvesting verder kan. Vraag: Zijn de uitkomsten van het onderzoek en de voorgestelde aanpassingen ter inzage? Antwoord: Hier wordt gerefereerd aan het onderzoeksrapport wat door HEVO is opgesteld. Uiteraard is dit waar gewenst voor inzage beschikbaar. Vraag: Wat gebeurt er met het gebouw/terrein wat niet meer nodig is? Wat voor gevolgen heeft dit voor de medewerkers die terugkeren bij Baanbrekers bij beëindiging van contracten? Antwoord: Het scenario dat verder wordt verdiept, is ‘nieuwbouw op de huidige locatie’. Dit betekent dat de huidige gebouwen dan verdwijnen. Het gedeelte van het terrein dat

niet meer nodig is voor eigen gebruik, wordt verkocht. Insteek is dat er zo modulair als mogelijk wordt gebouwd, waardoor de zogenoemde sponsfunctie (fluctuaties in aantallen medewerkers die bij Baanbrekers zelf aan het werk zijn) ook in het gebouw kan worden gerealiseerd. Pag 49 Deelprogramma 1 Re-integratie & Participatie en de overige deelprogramma’s. Betreft inhuur van derden. Vraag: Over hoeveel fte’s? spreken we hier? Antwoord: In de begroting is in totaal voor acht FTE aan inhuur derden opgenomen. JAARSTUKKEN 2020 PAG 19, Ontwikkelingen Werkbedrijf. Een outplacementbureau heeft medewerkers begeleid naar een werkplek buiten Baanbrekers. Vraag: Met hoeveel medewerkers is dit gelukt? Antwoord: Baanbrekers heeft twee outplacementbureaus ingeschakeld. In totaal gaat het om vier medewerkers (drie productiemedewerkers en een afdelingsleider). De trajecten voor de productiemedewerkers lopen nog. Het traject voor de afdelingsleider is al een stap verder. Deze persoon is in mei gestart met een proefplaatsing bij een andere werkgever. Bij goed functioneren wordt deze medeweker een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden. Dit dienstverband gaat dan in op 1 juni a.s. en heeft een looptijd van een jaar.