Vragen en antwoorden GLA Bijlage

> PRIMAIR PROCES

> LEESWIJZER PRIMAIR PROCES Baanbrekers verstrekt aan hen die er recht op hebben een uitkering, afgestemd op de persoonlijke omstandigheden van de kandidaat (Paars). Tevens wordt er gewerkt om de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt toe te laten nemen (blauw). wanneer dat resulteert in inkomsten, neemt de uitkering af. Wanneer een kandidaat tot diens pensioen gebruik maakt van Loonkostensubsidie, blijft er altijd een subsidierelatie ten behoeve van de kandidaat lopen (paarse stippellijn). De kandidaat meldt zich bij Baanbrekers voor een uitkering of hulp bij het vinden van werk. De kandidaat bereikt de AOW/pensioengerechtigde leeftijd. De baan bij een reguliere werkgever, eventueel als Banenafspraakbaan met de voorziening Loonkostenvoorziening. Het traject dat een werkmakelaar met de kandidaat aflegt om bij de ‘zo regulier mogelijke baan’ te komen. Afhankelijk van de behoefte van de kandidaat en de inschatting van de werkmakelaar staan de gereedschapskist en de interne werkvormen tot de beschikking om zo snel mogelijk te komen tot de zo regulier mogelijke en uitkeringsonafhankelijk mogelijke baan. Alle kandidaten worden in de groepsbijeenkomst verteld wat hen te wachten staat. Een deel van de kandidaten wordt hierdoor gemotiveerd om zelfstandig een baan te vinden en geen aanvraag tot uitkering in te dienen.

Tijdens de intake wordt door een inkomensconsulent beoordeeld wat het recht op uitkering is en door een werkmakelaar wat de afstand tot de arbeidsmarkt is. Er wordt een plan van aanpak opgesteld om zo snel mogelijke tot de zo regulier mogelijke en uitkeringsonafhankelijk mogelijke baan te komen. De werkmakelaar kan middels de instrumenten uit de gereedschapskist het traject samenstellen dat past bij de kandidaat. Denk aan een Werkervaringsplek (WEP) op een van de werkafdelingen van Baanbrekers, of een training om letterlijk in beweging te komen, of de beoordeling van de inzetbaarheid door

> LEESWIJZER PRIMAIR PROCES een arbeidsdeskundige, maar ook de bemiddeling naar een openstaande vacature valt hieronder. Wanneer door verstandelijke, lichamelijke en/of psychische problematiek of beperkingen de inzetbaarheid van de kandidaat op de arbeidsmarkt in het geding komt, is enige vorm van afstemming met de gemeente noodzakelijk om het traject naar de ‘zo regulier mogelijke baan’ te duiden. Dit maakt momenteel geen onderdeel uit van de dienstverlening door Baanbrekers aanwezig. De kandidaat die (nog) niet inzetbaar is bij een reguliere werkgever kan bij Baanbrekers een contract krijgen om binnen de beschermde omgeving die Baanbrekers biedt ervaring op te doen in het arbeidsproces: • Detachering Fidant Middels een tijdelijke baan binnen of buiten Baanbrekers doet de kandidaat arbeidsritme en werknemersvaardigheden op, die de afstand tot de arbeidsmarkt tot een minimum beperken. • Nieuw beschut werk De kandidaat die een dermate grote begeleidingsbehoefte heeft en waarvoor dermate veel werkplekaanpassingen gemaakt moeten worden, die redelijkerwijs niet van een reguliere werkgever verlangd kunnen worden, kan aanspraak maken op een nieuw beschut werkplek. De kandidaat kan, indien er aanleiding toe is, tot diens pensioen aanspraak maken op deze voorziening. • WSW De WSW is afgesloten voor nieuwe instroom.

Voor de bestaande SW-kandidaten biedt Baanbrekers een werkplek binnen of buiten de muren van de organisatie. De kandidaat maakt, indien er aanleiding toe is, tot diens pensioen aanspraak op deze voorziening. De kandidaat die geen noemenswaardige loonwaarde heeft, kan na beoordeling door de gemeente aangewezen zijn op een voorziening zoals arbeidsmatige dagbesteding.