Vragen en antwoorden ChristenUnie

Datum binnenkomst vraag Datum raadsvergadering Portefeuillehouder Behandelend team Uiterste afdoeningsdatum

Technische vragen

Datum beantwoording vraag

14-11-2024 12-12-2024 Mevr. S. Schuijffel TMAO 21-11-2024 In te vullen door griffie

Beleidsnota Inclusie Waalwijk Inleiding/toelichting Klik om inleiding/toelichting in te voeren

1

Vraag Waarom wordt bij punt 5 Risico’s alleen het risico van het niet tijdig vaststellen genoemd, terwijl dit bij punt 8. Fatale datum had moeten staan? Antwoord Een ‘fatale datum’ is geïnterpreteerd als een tijdstermijn waarin een rechtsbehandeling of een feitelijke handeling moet hebben plaatsgevonden. Er is geen tijdstermijn juridisch die in het geding komt als de beleidsnota later wordt vastgesteld. Denk hierbij aan de wettelijke verplichting in het meldpunt voor discriminatie. Deze is geborgd in financiële zin en in uitvoering, dus is niet afhankelijk van een termijnstelling van vaststelling beleidsnota.

2

Vraag Welke risico’s loopt de raad met het vaststellen van deze beleidsnota of welke externe ontwikkelingen kunnen zich voordoen die nadelig zijn ten aanzien van de uitvoering van deze nota? Antwoord Risico bij vaststelling voor 3 jaar is momenteel geen zekerheid op personele continuïteit. Uitvoering kan daardoor in het geding komen waardoor niet alle doelstellingen worden behaald. Externe ontwikkelingen zijn maatschappelijke of politieke onrust, die de uitvoering van inclusiebeleid (tijdelijk) kunnen beïnvloeden.

3

Vraag Waarom zijn de doelstellingen per thema niet smart geformuleerd? Met termen als verminderd, hoger, verhoogt, verbeterd en vaker kan de raad niet veel, zeker omdat de huidige stand van zaken op die punten niet in deze nota staan. Antwoord De doelstelling zijn veelal SMT-geformuleerd. Een toelichting hierop vind je hieronder bij **. SMART-geformuleerd zijn niet overal mogelijk gebleken omdat er op een aantal punten geen 0-meting is. Bijvoorbeeld bij het thema non-discriminatie. Het meldpunt bij de welzijnsorganisatie de afgelopen jaren, heeft ons geen inzicht kunnen geven waar de gemeente Waalwijk nu staat op het gebied van discriminatie. De professionaliseringslag wordt op dit moment gemaakt door middel van onder nadere uitvoering van een discriminatiescan door organisatie RADAR. We maken dus de afweging tussen SMART of SMT- geformuleerde doelstellingen. Waarbij het hier vaak gaat om groei en lange termijn ontwikkeling. Hierbij past SMT beter. De uitvoeringsagenda volgt na vaststelling van het beleid. Hierin is ook opgenomen hoe de komende jaren wordt gewerkt aan monitoring en daaraan gekoppeld wegzetten van doelstellingen, waar mogelijk meer SMART geformuleerd.

** S.M.T. staat voor: 1. Specifiek (het doel moet duidelijk zijn); 2. Meetbaar (het moet meetbaar zijn, zodat je weet of je het hebt gehaald); 3. Tijdloos (in plaats van een harde deadline, ligt de nadruk op flexibiliteit en continuïteit). S.M.T. Wordt gebruikt als het doel zich richt op voortdurende verbetering of een bredere visie. Bijvoorbeeld: “We willen een cultuur van duurzaamheid creëren in onze organisatie.” S.M.A.R.T.-geformuleerde doelstellingen kunnen worden gebruikt voor doelen waarbij je heel duidelijk wilt afbakenen en meten. Bijvoorbeeld: “We willen in 6 maanden 10% meer klanten binnenhalen.”

Ingediend door:

Jan van Groos ChristenUnie