Reactie college advies SAR beleidsplan inburgering 2026-2029

Ons kenmerk Uw brief

70439 14 augustus 2025

Uw kenmerk Betreft

Behandeld door Documentnummer

Y. Khairy 73407

Datum verzonden

15 september 2025

Reactie college advies SAR beleidsplan inburgering 2026-2029

Beste leden van de Sociale Adviesraad Waalwijk, Dank voor uw uitgebrachte advies op het beleidsplan inburgering 2026-2029. We zijn blij te vernemen dat u positief tegenover onze plannen staat en scenario 2 ondersteunt. Dank daarvoor. Uw advies hebben we met het beleidsplan meegestuurd naar de gemeenteraad. U heeft verschillende punten bij ons onder de aandacht gebracht. Door middel van deze reactie gaan wij graag dieper in op de punten in uw advies. Evaluatie De nieuwe Wet inburgering (WI21) is sinds januari 2022 van kracht. Tijdens de evaluatie is er teruggeblikt vanaf dat moment tot april 2025, ruim 3 jaar. Uw advies om de uitstroom van de leerroutes met meer regelmaat te monitoren, nemen wij van harte en hebben wij verwerkt in het beleidsplan. Uit de evaluatie is gebleken dat het handhaven op het verzuim de aandacht vergt. U vraagt hierbij naar hoe, naast de preventie, repressievere maatregelen worden ingezet. Hierbij zal er conform de WI21 worden gehandhaafd waarbij er de mogelijkheid is om boetes op te leggen. Deze tekstuele verheldering hebben we tevens verwerkt in het beleidsplan. Daarnaast horen wij uw oproep om nader te reflecteren over hoe we verwachten dat de maatregelen gaan werken om statushouders meer zelfredzaam te maken. Vooral de groep statushouders die uit ‘gemak’ om hulp vragen.

Samen met onze partners gaan we meer inzetten op zelfredzaamheid, wat het effect daarvan gaat zijn moet blijken. Uiteraard monitoren we dit. Het beleidsplan U stelt terecht dat het hebben van (vrijwilligers)werk de beste integratie-impuls is. Daarom is een van de speerpunten voor de komende jaren: de bereidheid van werkgevers om statushouders in dienst te nemen vergroten. De komende periode gaan we samen met onze accountmanagers en Baanbrekers aan de slag met werkgevers. Zo kunnen hopelijk ook statushouders buiten de Z-route sneller aan de slag. Voor de statushouders in de Z-route blijven we continu inzetten op passende participatieplekken. Van een verzadiging is, wegens het grote vrijwilligerstekort, op korte termijn geen sprake. U maakt terecht een vergelijk met internationale medewerkers, die de Nederlandse

1/2 Taxandriaweg 6

Postbus 10150

5140GB Waalwijk

t 0416-683456

info@waalwijk.nl

www.waalwijk.nl

taal ook niet spreken. Het voornaamste verschil zit hem in het feit dat internationale medewerkers wel vaak de Engelse taal spreken. Vooral in de logistiek is dat belangrijk. Voorgestelde maatregelen Een van de maatregelen om de kwaliteit en integraliteit van het inburgeringstraject te verhogen en tegelijkertijd de kosten te verlagen, is om als gemeente bepaalde onderdelen zelf uit te voeren. Bijvoorbeeld het verzorgen van het participatieverklaringstraject en de MAP-trainingen in de Zroute. De keuze om dit te doen is niet gebaseerd op een breder organisatorisch concept, maar op de input uit de evaluatie. Op deze manier kunnen we onze statushouders beter begeleiden bij hun integratie in Waalwijk. Gezien de positieve resultaten uit de evaluatie voor onze Z-route, hebben we dit besluit genomen. Het zelf uitvoeren van deze onderdelen bespaart daarnaast € 75.000 per jaar voor Waalwijk. Het aanbieden van taallessen en het begeleiden naar werk laten we graag over aan onze partners die de deskundigen zijn op die gebieden. Integraliteit Zoals hierboven benoemd, laten we specifieke taken graag over aan de deskundigen. Eén partij die deskundig is op alle onderdelen van de inburgering, dat is uitzonderlijk. Dit maakt dat we met verschillende partijen samenwerken.

De afstemming en samenwerking met deze partijen verbeteren om samen één geheel te vormen binnen de inburgering, daar zetten we de komende periode verder op in. Beide gemeenten hebben hierin een rol. Scenario's De keuze om scenario 2 - “verhogen kwaliteit en verlagen tekort” voor te leggen aan onze gemeenteraad is juist gebaseerd op het behalen van meer "winst” voor onze statushouders en niet enkel het voldoen aan landelijke wetten en budgetten. Oftewel: in scenario 2 is er meer (doorlopende) begeleiding, meer aansluiting op de behoeften van statushouders en meer integraliteit zodat we kunnen werken aan een snelle en duurzame integratie in Waalwijk. De verhoging van de kwaliteit van de inburgering staat voorop, tevens verlagen we hiermee het tekort. Scenario 1 biedt geen ruimte om dit te doen. Er wordt dan juist vasthouden aan de huidige werkwijze tegen (veel) hogere kosten. Acquisitie en promotie Een breed draagvlak voor elkaar in Waalwijk moedigen wij van harte aan. We gaan aan de slag met het delen van successen en zoeken naar de verbindingen tussen onze Waalwijkers en onze nieuwe Waalwijkers. Integratie komt inderdaad van twee kanten. In samenwerking met onze partijen gaan we hiermee aan de slag. Tot slot, willen wij u nogmaals bedanken voor het uitgebrachte advies en de input tijdens het voortraject.

Met vriendelijke groet, namens het college van Waalwijk, het afdelingshoofd Beleid Sociaal-Maatschappelijk Domein L. Vos

2/2 Taxandriaweg 6

Postbus 10150

5140GB Waalwijk

t 0416-683456

info@waalwijk.nl

www.waalwijk.nl