Presentatie Strategisch HRM-beleid 04-02-21

Waalwijk werkt… …aan HR strategie Motie art. 43 RvO Strategische personeelsplanning

Rol en waarde HR

Medewerkers die optimaal voor onze inwoners renderen

Rol HR nu en in de toekomst

Wat doet HR om: - Medewerkers NU goed te laten presteren - Én medewerkers maximaal voor te bereide op de TOEKOMST

Vanzelfsprekend Goed op weg

De organisatie in cijfers

Ziekteverzuim 2020 1e jaar 4,90%

2e jaar 0,59%

Totaal 5,49%

Gemiddeld Ziekmeldingsfrequentie aantal verzuimdagen 0,6

Gemiddelde functieverblijfsduur

4,47 jaar

Percentage leidinggevenden Gemiddelde leeftijd

4% 48,5 jaar

14,2

De organisatie in cijfers

Duur van het dienstverband >40 >=35 <= 40 >=30 < 35

Percentage Medewerkers per leeftijdscategorie 32,7%

35,0%

34,5%

20,4%

25,0% 15,0%

>=20 < 25

41,7%

>=15 < 20 >=10 < 15

30,0% 20,0%

>=25 < 30

>=5 < 10

12,3%

>=1 < 5

10,0%

<1

5,0%

0%

0,0%

< 35

>=35 < 45

>=45 < 55

>=55

5%

10%

15%

20%

25%

Percentage van de medewerkers

30%

Trends en ontwikkelingen • Duurzame inzetbaarheid

• Sterk werkgeversmerk

• HRM en COVID19

Thema Duurzame inzetbaarheid

Thema Duurzame Inzetbaarheid

‘Wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg…?’

‘Wat als we het níet doen en ze blijven…?’

Thema Sterk werkgeversmerk

Thema corona

Vragen

…Waalwijk werkt

Thema Duurzame inzetbaarheid

Welke beroepen zie jij de komende 5 jaar verschijnen? A B C D E F G

Digitale rechercheur HR analist Kennismakelaar Data/AI scientist vitaliteitscoach de leidinggevende als coach anders, nl…