Brief Tavenu pleidooi subsidie

"De beste investering is die in sociaal kapitaal " (citaat SCP-directeur Karen van Oudenhoven)

Waalwijk, 1 juli 2025 Onderwerp: inbreng Kadernota 2026, Stichting Jongerenwerk Tavenu

Geachte leden van de Raad, geachte leden van het College van B&W, Langs deze weg willen wij, Raad van Toezicht van Stichting Jongerenwerk Tavenu, onze inbreng met betrekking tot de Kadernota 2026 met u delen. Graag hadden wij ingesproken tijdens het kaderstellend debat op 3 juli 2025, maar door de verschuiving hiervan naar 19 juni jl., waarvan wij pas op 16 juni op de hoogte zijn gesteld, was een gedegen voorbereiding daarop niet meer mogelijk. Wij zijn u en de griffie dankbaar dat wij onze inbreng alsnog schriftelijk kunnen delen. Onlangs, maart 2025, is bij Tavenu een frisse en enthousiaste RvT aan de slag gegaan. Daarin drie leden die eerder ook in het bestuur zaten, aangevuld met drie nieuwe leden van buitenaf. Bij die laatste groep mag ondergetekende zich scharen, met als specifiek aandachtspunt de financiële situatie. Vanuit mijn lange professionele carrière in de financiële wereld, bij meerdere commerciële bedrijven, kan ik de daar opgedane kennis en ervaring nu gebruiken in deze nieuwe en vooral zeer boeiende omgeving. Vol positieve energie, namelijk aangestoken door het mooie en, voor de Waalwijkse gemeenschap, o zo belangrijke werk dat dit jongerencentrum de Waalwijkse jongeren biedt, zijn wij aan deze uitdaging begonnen. Energie die met de toenemende kennis van deze stichting alleen maar is toegenomen. Wat wordt hier goed werk verricht.

Van vrije inloop waar altijd een jongerenwerker met een luisterend oor gevonden kan worden tot een professioneel ingerichte werkplaats waar de jongere kan onderzoeken wat zijn / haar kwaliteiten zijn of waar de nodige uitdagingen gevonden worden. Van een volwaardige concertzaal waar ze bijvoorbeeld kunnen proeven aan geluidstechniek en

podiumbouw tot een volledig ingerichte geluidsstudio waar musici in de dop kunnen experimenteren met mogelijk andere bandleden. En natuurlijk de leslokalen waar eenieder, die het om welke reden dan ook binnen de reguliere schoolomgeving niet lukt om erbij te blijven en daardoor dreigt uit te vallen, alsnog door professionele leerkrachten de verplichte leerstof onder de knie krijgt. Wij zijn ervan overtuigd dat veel jongeren die anders buiten de boot dreigen te vallen, die anders een grote kans maken onbegeleid op straat te belanden, die anders een overlast-risico voor de Waalwijkse gemeenschap zouden kunnen gaan vormen, hier bij Tavenu alsnog tot hun recht kunnen komen. En daarmee (weer) een veel beter zelfbeeld krijgen, hun potentie kunnen ontdekken en ontwikkelen en daarmee een positieve bijdrage kunnen gaan leveren aan onze samenleving. Sociaal en maatschappelijk gezien vinden wij dit een plicht die we als gemeenschap naar de jongeren hebben.

Financiële situatie De resultaten van al dit werk zijn feitelijk onbetaalbaar. En daar wringt helaas wel de spreekwoordelijke schoen. De enige wezenlijke inkomstenbron is de jaarlijkse subsidie vanuit de gemeente. Ons is gebleken dat deze inmiddels al een aantal jaren niet meer in de pas loopt met de grootste kostenpost: personele kosten. Deze laatste ontwikkelt zich conform de CAO-ontwikkelingen waarop wij dus geen enkele invloed hebben. De laatste jaren is die ontwikkeling enorm: in 2024 een stijging van maar liefst 10% t.o.v. 2023! Over 2025 verwachten wij een stijging daarbovenop van 5% a 10% De ontvangen en toegezegde subsidies lopen hier helaas niet mee in de pas. Het gevolg daarvan is dat de in het verleden opgebouwde reserves als sneeuw voor de zon verdwijnen. De schoen knelt meer en meer. Dit baart ons grote zorgen. Wij voorzien dat de reserves na het lopende jaar 2025 nagenoeg zijn opgesoupeerd. Een nog groter risico betreft onze liquiditeitspositie, die gevaarlijk dicht in de buurt van nul dreigt te komen. De continuïteit komt daarmee in direct gevaar. Uiteraard zijn we zoekende naar alternatieve inkomsten, en hebben er ook enkele gevonden. Maar we moeten er vooral ook voor waken dat de hoofdtaak voor het personeel is, en vooral ook moet blijven: opvangen en begeleiden van de jeugd. Dát is waar het personeel goed in is en waar ze voor zijn aangenomen.

Als RvT zien wij het dan ook mede

als onze taak er op toe te zien dat het voltallige personeel met name dáármee bezig is en zich niet gedwongen ziet tot keuzes en activiteiten die ten koste gaan van de maatschappelijke functie en daarmee ten koste van de jongeren waarvoor Tavenu er dient te zijn. Ondersteuning in de Kadernota 2026 In de Kadernota 2026 staat expliciet dat de gemeente wil investeren in gemeente en gemeenschap, en met name meer middelen wil toewijzen aan het voorliggend veld. Dit onderstreept de beleidsintentie: investeren in lokale, preventieve voorzieningen die de sociale cohesie versterken. Tavenu past naadloos in deze visie; wij zijn een herkenbare en toegankelijke plek waar jongeren samenkomen, uitvinden, groeien en waar we problemen voorkomen vóór ze ontstaan. Dringend beroep Geheel in overeenstemming met de beleidslijnen uit de Kadernota 2026 doen wij dan ook een uitermate dringend beroep op u allen om samen met ons te borgen dat Tavenu haar ontzettend belangrijke werk kan voortzetten. Dat kan alleen met een structurele subsidie die in ieder geval de personele kosten en de huisvesting dekt. Daarmee kunnen wij garanderen dat er voor de Waalwijkse jongeren altijd een vertrouwde plek beschikbaar is waar ze hun ei kwijt kunnen en waar ze kunnen werken aan hun kwaliteiten en toekomst. Goed voor henzelf én goed voor de Waalwijkse gemeenschap.

Jongeren zijn de toekomst van elke gemeenschap; geef hen de ruimte, de aandacht en de ondersteuning die ze nodig hebben en verdienen.

Onze hartelijke dank voor uw aandacht voor onze mooie uitdagingen. Met vriendelijke groet, namens de voltallige Raad van Toezicht van Stichting Jongerenwerk Tavenu,

Marco Welling