16. Open embassy - Input verkiezingsprogramma's
Tekst van het document
0% Outlook Verzoek: doorsturen
brief
input verkiezingsprogramma's
aan
fractievoorzitters
en
programmacommissie
(geanonimiseerd) @openembassy.nl>
Van Datum
Di 10-6-2025
(geanonimiseerd) eopenembassy.nl>
Aan
Ù
18:39
1
bijlage (226 kB)
Input verkiezingsprogramma
Let op: Deze
denk
In
mail komt
van
voordatje op een
na
Geachte
Meedoen
-
vanaf
buiten
dag
één
(1).pdf;
organisatie. Help mee om onze organisatie veilig te houden link klikt of een bijgevoegd bestand opent. onze
griffie,
aanloop
gemeenteraadsverkiezingen fractievoorzitters en programmacommissies. In de
bijlage vindt
kunnen lokaal
We van
de
naar
zorgen werkt
willen
en
u
een
korte brief
—
voor
uw
hulp hierbij.
vriendelijke groet,
(geanonimiseerd) | OpenEmbassy
(geanonimiseerd) Marineterrein
Amsterdam, Gebouw 003-C Kattenburgerstraat 5, 1018 JA Amsterdam
Werkdagen: maandag t/m donderdag
Volg
ons
op Linkedin
over
op
hoe een
gemeenten manier die
versterkt.
vriendelijk verzoeken deze brief door te sturen aan de programmacommissie(s).
Actieonderzoeker
wij graag input aan
van
u
Bij voorbaat hartelijk dank Met
2026 bieden
OpenEmbassy met vijf voorstellen vanaf dag één echt mee kunnen doen
dat nieuwkomers
regionaal
van
| Facebook | Instagra
de
fractievoorzitter(s)
en
leden
en
Aan de fractievoorzitter en voorzitter van de programmacommissie Amsterdam , 4 juni 2025 Betreft: Zet in op meedoen vanaf dag één voor nieuwkomers en met beleid dat werkt
Geachte fractievoorzitter en voorzitter van de programmacommissie , In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 werkt u aan keuzes die bepalen hoe uw gemeente omgaat met werk , opvang , draagvlak en integratie. U ontvangt mogelijk meerdere oproepen om het arbeidspotentieel van nieuwkomers beter te benutten — ook vanuit organisaties waar wij als OpenEmbassy mee samenwerken. Met deze brief willen wij als kennisorganisatie onderstrepen: er ís geen tekort aan motivatie of talent onder nieuwkomers — het ontbreekt vaak aan een stabiele , goed samenwerkende infrastructuur die mensen vanaf dag één in staat stelt om echt mee te doen. Gemeenten kunnen hierin het verschil maken. Niet alleen door toegang tot werk te bevorderen , maar ook door (regionale) samenwerking te organiseren , opvang menswaardig in te richten , en beleid te ontwikkelen dat is gebaseerd op wat nieuwkomers zélf ervaren als helpend. In deze brief delen we suggesties hoe u in uw programma aandacht kunt besteden aan de voorwaarden die nodig zijn om nieuwkomers écht te laten meedoen. Dit draagt bij aan een sociaal sterke gemeente en een duurzame regionale arbeidsmarkt.
1. Zorg dat werk , taal en begeleiding voor nieuwkomers lokaal op elkaar aansluiten Nieuwkomers willen vaak aan het werk , maar worden niet vanzelf bereikt door het bestaande gemeentelijke aanbod. Door werk , inburgering en begeleiding beter op elkaar af te stemmen , kunnen gemeenten zorgen voor een snellere en duurzamere participatie. Dit vraagt om samenwerking binnen het sociaal domein én met lokale werkgevers. Er zijn steeds meer goede lokale voorbeelden hoe mensen die gevlucht zijn kunnen werken vanuit de opvang , of hoe werk gecombineerd kan worden met inburgering. Een succesvolle aanpak draait om de match tussen nieuwkomers en werkgevers , waarbij je nieuwkomers zelf kunt inzetten voor de voorlichting en begeleiding van hun peers en bijvoorbeeld een lokale ondernemer met een groot werkgeversnetwerk om werkgevers te overtuigen. 1 Voor in het verkiezingsprogramma > > “We verbinden lokaal beleid voor werk , inburgering en begeleiding , zodat nieuwkomers sneller zelfstandig kunnen meedoen en hun talent kunnen inzetten voor de gemeente. ”
1 Toeleiding naar werk vanuit het azc , Handreiking op basis van inzichten uit het evaluatieonderzoek naar de van COA , gemeente Almere en Randstad i. o. v. het ministerie van SZW , OpenEmbassy (2024).
pilot
2. Positioneer participatie van nieuwkomers als structureel arbeidsmarktbeleid In plaats van te denken in aparte trajecten voor integratie , is het van belang om participatie van nieuwkomers te beschouwen als onderdeel van regionaal arbeidsmarktbeleid. 2 Juist nu personeelstekorten oplopen , is het verstandig om ook te investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van mensen die al in de regio wonen , in plaats van te leunen op de werving van nieuwe arbeidsmigranten. Uit onderzoek naar de behoefte van nieuwkomers in de opvang als het gaat om participatie , bleek dat 94% (o. b. v. 600 respondenten) graag al de taal had geleerd in de opvang en 75% 3 graag mensen buiten de opvang had willen leren kennen. Uit lokale onderzoeken naar draagvlak voor opvanglocaties blijkt dat omwonenden graag willen dat nieuwkomers de taal leren en zelfredzaam worden. 4 Een lokaal aanbod van taalonderwijs en buurtcontact draagt bij aan snellere integratie én aan meer draagvlak onder inwoners – precies waar beleid op inzet. Voor in het verkiezingsprogramma > > “We maken participatie van nieuwkomers een structureel onderdeel van ons arbeidsmarktbeleid. Daarmee benutten we het aanwezige talent in de regio en dragen we bij aan duurzame oplossingen voor personeelstekorten. ”
3. Waardige , stabiele opvang is een randvoorwaarde voor meedoen Herhaalde verhuizingen en grootschalige opvanglocaties bemoeilijken duurzame participatie. Gemeenten kunnen kiezen voor een aanpak waarin opvang kleinschalig , lokaal ingebed en gericht op doorstroom is. Dit biedt nieuwkomers de rust en stabiliteit die nodig zijn om snel te starten met werken , leren en integreren. Nieuwkomers geven zelf aan dat onverwachte verhuizingen funest zijn voor hun gevoel van stabiliteit 5 en om iets op te kunnen bouwen. Enkele lokale voorbeelden waar mensen niet zomaar hoeven te verhuizen laten zien dat er ook meer betrokkenheid ontstaat vanuit werkgevers en vanuit scholen waardoor nieuwkomers(gezinnen) al vanaf dag één aan een stabielere basis kunnen bouwen. Daarnaast kunnen gemeenten zich aansluiten bij partijen in en rond de opvang die concrete aanpakken ontwikkelen om de opvang menswaardiger te maken binnen de bestaande budgetten. Denk aan inrichting voor privacy en rust , begeleiding naar werk , bewonersparticipatie , cultuursensitieve zorg , afschalen van beveiliging en inbedding in de buurt. Voor in het verkiezingsprogramma > > “We investeren in kleinschalige , menswaardige en stabiele opvang die aansluit op de lokale gemeenschap en arbeidsmarkt en beperken overplaatsingen tussen gemeenten zoveel mogelijk. ”
2 Ruimere
werkmogelijkheden voor asielzoekers leiden tot substantiële maatschappelijke baten waar nauwelijks extra maatschappelijke kosten tegenover staan zo blijkt uit onderzoek van SEO Amsterdam Economics 3 Onderzoek in opdracht van COA nog niet gepubliceerd. 4 Zie Participatieve Waarde Evaluatie (PWE) van Populytics i. o. v. gemeente EindhovenDe Liemers en Kampen. 5 OpenEmbassy Regioplan & BMC. (2024). Perspectief Inburgeraars: Uitkomsten 2023–2024. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ,
.
,
,
,
,
4. Betrek nieuwkomers actief
bij lokaal
beleid
Gemeentelijk
wanneer
het
beleid
is effectiever
en
uitvoering
gebaseerd
is op de
ervaringen
van
mensen
om
wie het
gaat. Nieuwkomers beschikken over kennis en inzichten over wat werkt in praktijk en wat zij nodig hebben. Door hen actief te betrekken bij beleid, uitvoering en evaluatie ontstaat beter
en
doelgerichter
Steeds
meer
beleid.
gemeenten
klankbordgroepen van nieuwkomers, die meedenken over beleid, programma’s mee-ontwerpen en signalen kunnen geven vanuit de achterban. Recente voorbeelden uit de praktijk: het betrekken van een klankbordgroep bij een nieuwe locatie voor welkom-activiteiten, of het samen met inburgeraars doornemen van vereisten voor nieuwe aanbestedingen
voor
werkt t.a.v. opvang-, Voor in het >>
werken met
de
inburgering. Dit geeft de gemeente inburgering en integratiebeleid.
inzicht in wat wel
meer
en
niet
verkiezingsprogramma
“We betrekken nieuwkomers structureel bij lokaal beleid
participatief
onderzoek
door hun
en
ervaringen
en
uitvoering,
actief in te zetten in de
onder
vorm
meer
via
van
ervaringsdeskundigheid.” 5. Werk Geen
regionaal samen
integraal
aan
beleid
enkele
gemeente staat er alleen voor. Om effectief beleid te maken voor participatie en arbeidstoeleiding van nieuwkomers, is samenwerking binnen de arbeidsmarktregio én met zorgje dat nieuwkomers structureel worden in beleidsprogramma’s voor werk, integratie en onderwijs.°
omliggende gemeenten meegenomen
van
belang.
Zo
Zo hebben de
arbeidsmarktregio's vanuit het ministerie van SZW budget gekregen om werk in Nederland punten (WIN-punten) te organiseren om de informatievoorziening en ondersteuning van arbeidsmigranten
te versterken.
‘Statushouders
Werk’ in de Achterhoek, waarin overheden, werkgevers
partners
Voor in het >>
en
samenwerken
aan
we
onze
aan
arbeidstoeleiding
van
en
maatschappelijke
nieuwkomers.
integraal
met andere
samen
beleid
voor
gemeenten, de arbeidsmarktregio en participatie van nieuwkomers. Zo vergroten
werk
en
inzet
voor
impact.”
We
hopen
van
harte op
contact opnemen Met
via
uw
nieuwkomers
in
uw
gemeente! Bij vragen
kunt
info@openembassy.nl.
vriendelijke groeten,
(geanonimiseerd) | $
duurzame
regionale aanpak
verkiezingsprogramma
“We werken regionaal
provincie
Een ander interessant voorbeeld is de
directeur
OpenEmbassy
Dit sluit aan bij onze reactie op de internetconsultatie van het wetsvoorstel versterking arbeidsmarktregio’ waarin we pleiten voor structurele aandacht voor nieuwkomers binnen regionale beleidsagenda's.
n
bassy
u