Inkomend - Orionis - Uitgelicht september 2024

Bij het dashboard ontvangt u van ons ‘Orionis Walcheren uitgelicht’. Hierin leest u achtergrondinformatie over actuele thema’s en/of verhalen uit de praktijk. In deze editie vertellen we u over onze aanpak methodische arbeidsontwikkeling.

Een inclusieve arbeidsmarkt Wij geloven dat iedereen ertoe doet. En dat werk en ontwikkelingen voorwaarden zijn om mee te doen in de maatschappij. Dat vraagt om een inclusieve arbeidsmarkt; een arbeidsmarkt waar plek is voor iedereen. Daarom starten we voor onze klanten en SW-medewerkers met het verder optimaliseren van methodische arbeidsontwikkeling. In deze Orionis uitgelicht vertellen we u waarom en op welke manier we dat doen. De afgelopen jaren hebben we ons klantenbestand zien veranderen. Waar een aantal jaren geleden een groot gedeelte klanten in de bijstand nog (op korte termijn) bemiddelbaar was naar werk, zien we nu dat klanten die een beroep op de bijstand doen veel moeilijker te bemiddelen zijn. Zij hebben problemen op meerdere leefgebieden, hen bemiddelen naar werk of participatie vraagt om een heel andere aanpak. Het gegeven dat we maar een beperkt participatiebudget hebben, maakt de uitdaging nog groter.

Dat vraagt om een andere kijk op reintegratie. Dat is een van de redenen waarom we een aantal jaren geleden gestart zijn met de ontwikkeling van ‘Werken naar vermogen’; een aanpak om mensen met een grotere afstand tot werk duurzaam naar werk te begeleiden. Ook zijn we na gaan denken over een manier om de arbeidsmogelijkheden van klanten goed in kaart te brengen. Dat is belangrijk om met een re-integratieof ontwikkeltraject aan te sluiten bij wat iemand wel of juist niet goed kan. We zijn hiervoor uitgekomen bij methodische arbeidsontwikkeling.

Editie 24, september 2024

1

Methodische arbeidsontwikkeling is een integrale aanpak. We starten met het ontwikkelen van: • een (zelf)intake; samen met de klant bepalen we de te volgen re-integratie route. • een systematische aanpak voor de competentiegerichte ontwikkeling van klanten en hun vakvaardigheden. • een klantvolgsysteem waarin we de voortgang van de klant goed kunnen registreren. • een proces waarin de afzonderlijke te nemen stappen van het traject goed zichtbaar zijn, dit stelt ons in staat tussentijds bij te sturen wanneer dat nodig is. Door deze manier van werken krijgen we goed inzicht welke vakvaardigheden iemand heeft. Dit stelt ons in staat de klant beter te matchen op passend werk.

De verschillende stappen Methodische arbeidsontwikkeling kent verschillende stappen. Om hier een goed beeld van te kunnen vormen, noemen we hier een aantal voorbeelden: • De zelfintake o Deze geeft snel inzicht van de huidige situatie o De klant vult deze zelf in o De zelfintake is voor ons en voor de klant een mooie voorbereiding op het ontwikkelgesprek • Het ontwikkelgesprek o We bekijken met de klant wat de duurzaamste weg naar werk is o We maken met de klant een plan van aanpak • Inzichtelijk maken leefgebieden o Periodiek kijken we met de klant wat de situatie is o We brengen eventuele knelpunten in beeld o We kunnen collega’s of sociale partners betrekken o We ondersteunen de klant op basis van zelfredzaamheid bij het oplossen van problemen • Diagnose o Een objectieve (zelf)diagnose o Planmatige observatie op de werkplek/ in het werkleertraject o Gericht op werkgevereisen Deze aanpak kunnen we niet alleen inzetten voor klanten met een Participatiewet-uitkering maar ook voor de ontwikkeling van SWmedewerkers in het Werkleerbedrijf. Op deze manier draagt het ook bij aan de transformatie van het Werkleerbedrijf naar een Ontwikkelbedrijf. We gaan hiervoor de werksoorten in het Werkleerbedrijf, qua taken en processen, in kaart brengen waardoor we deze beter in kunnen zetten voor ontwikkeling van medewerkers en toeleiding naar werk van klanten.

In oktober starten we met de ontwikkeling en implementatie van methodische arbeidsontwikkeling. Streven is dat we in de komende anderhalf jaar stapsgewijs deze methode implementeren en volgens planning het project einde 2025 afronden.

2

Kom de praktijk ervaren Wij doen ons werk vanuit de overtuiging dat we “Altijd in Verbinding” zijn met diegenen die ons nodig hebben en met wie we samenwerken, zowel in- als extern. Ook met u willen we in verbinding zijn. Hebt u behoefte aan nadere uitleg over ontwikkeltrajecten voor SW-medewerkers of het proces rondom het aanvragen van een uitkering? Wilt u met ons in gesprek over onze klantdienstverlening, aanpak en methodieken? Of wilt u eens meewerken op een afdeling in ons Werkleerbedrijf? Wij nodigen u van harte uit om onze praktijk te ervaren. Een afspraak maken kan via Marian Marlissa, mmarlissa@orioniswalcheren.nl. Op basis van uw voorkeur zorgen wij dat het werkbezoek/de afspraak aansluit bij uw informatiebehoefte.

3