Inkomend - Orionis - Presentatie Walchers Raadsoverleg 1

Presentatie gemeenten 15 november 2023

Drie actualiteiten

• Bestaanszekerheid • Van bijstand naar werk • Toekomst Werkleerbedrijf

Bestaanszekerheid 15 november 2023

Bestaanszekerheid

• Kansenongelijkheid • Meer dan alleen inkomen • Toegang tot zorg en wonen • Preventie armoede • Preventie arbeidsongeschiktheid • Volwaardig meedoen naar vermogen

Van Bijstand naar Werk 15 november 2023

Van bijstand naar werk

Van bijstand naar werk

Maar hoe ziet de huidige bijstandsklant eruit? - Circa 25% deed voorheen een beroep op Wajong of WSW

- Vaak psychische ziektebeelden - Vaak weinig opleiding en licht verstandelijk beperkt (LVB) - Deel van de klanten zal nooit kunnen werken

Van bijstand naar werk

Daling van klanten in de bijstand van bijna 25% vanaf 2016: - Intensieve bemiddeling naar werk - Geholpen door krappere arbeidsmarkt

Van bijstand naar werk

Van bijstand naar werk

Basis van de klant verstevigen

Integraal en intensief

Andere rol Werkleerbedrijf

Samen met werkgever

Van bijstand naar werk

1. Basis van de klant verstevigen 2. Integrale en intensieve begeleiding Basis van de klant 3. Rol Werkleerbedrijf wordtverstevigen anders 4. Samen met werkgever

Parallelle trajecten met inkomen, huisvesting en zorg Optimale verbinding met WMO Vroeg er bij zijn

Van bijstand naar werk

1. Basis van de klant verstevigen Integraal en intensief

2. Integrale en intensieve begeleiding Rol Werkleerbedrijf wordt anders -3. Coaching + training + werkplekleren 4. Samen met werkgever

- Gericht op vertrouwen in eigen kunnen - Motiveren i.p.v. moetiveren

- Wekelijks met de klant aan de slag - Vakmanschap ten aanzien van psychische ziektebeelden / LVB

Van bijstand naar werk

1. Basis van de klant verstevigen 2. Integrale en intensieve begeleiding Andere rol Werkleerbedrijf 3. Rol Werkleerbedrijf wordt anders 4. Samen met werkgever

- Andere werksoorten t.b.v. re-integratie - Intensieve begeleiding - Test en trainingscentrum

Van bijstand naar werk

1. Basis van de klant verstevigen Samen werkgever 2. Integralemet en intensieve begeleiding 3. Rol Werkleerbedrijf wordt anders 4. Samen met werkgever

- Mismatch is gezamenlijke opgave - Plaatsen op deeltaken - Werkgever ontwikkelt en financiert mee - Klantmanager is ook jobcoach

- Naast grotere bedrijven ook MKB

Sociaal Ontwikkelbedrijf 15 november 2023

Speerpunten Werkleerbedrijf

• Ontwikkelen SW- en BW-medewerkers • Verbeteren bedrijfsresultaat • Werkplekleren als springplank naar reguliere arbeidsmarkt

• Terugdringen ziekteverzuim • Nieuwe samenwerkingsvormen

Ontwikkelen SW- en BW medewerkers

• in eigen functie • naar een andere functie binnen het Werkleerbedrijf • verpakkers zijn monteurs geworden • naar een functie buiten het Werkleerbedrijf (detachering of begeleid werken) • ongekend talent • Beschut Werk op 18 jarige

leeftijd soms te vroege indicatie

Verbeteren bedrijfsresultaat

• € 1,7 miljoen is nodig om op het gemiddelde van de branche uit te komen. • Andere opdrachtnemers • Geen risico Orionis Walcheren wordt de norm

Werkplekleren als springplank naar reguliere arbeidsmarkt

Meest kansrijke werksoorten: • Horeca • Schoonmaak • Wonen en Werken in de Wijk

• Logistiek?

Terugdringen ziekteverzuim

Het voortschrijdend gemiddelde was opgelopen naar ruim 17% (= landelijk beeld). Nu een verhoogde aandacht voor ziekteverzuimbegeleiding en dat werkt! Impact op de mens en het werk Door ziekteverzuim terug brengen van 17% naar 14% is er ook een beter bedrijfsresultaat

Nieuwe samenwerkingsvormen

Arbeidsmatige dagbesteding en simpel switchen Samenwerking UWV

• Inkoopkader • Wia < 35%

• Ziektewet Vangnet