Inkomend - Gemeente Middelburg - Schriftelijke vragen Orionis

Aan de Gemeenteraad van Vlissingen; Aan de Commissie Algemeen en Sociaal van de Gemeenteraad van Vlissingen. Geachte leden van de raad, geachte leden van de commissie, Bijgaand treft u aan schriftelijke vragen welke ik heb gesteld aan het College van Burgemeester en Wethouders van Middelburg over signalen die ons bereiken over ernstige misstanden binnen het openbaar lichaam op basis van gemeenschappelijke regeling Orionis Walcheren. Orionis is, zoals u weet, onze intergemeentelijke “sociale dienst” en het leek mij derhalve gepast u dan ook deze schriftelijke vragen - ter informatie - toe te sturen. Walcheren samen met elkaar en samen voor elkaar. Dit is geen zaak van Middelburg alleen en al helemaal niet van een individueel raadslid. Het heeft ook niets met partijpolitiek van doen. Ik hoop dat wij op één op andere manier als Walcherse gemeenteraden dit heikele dossier gezamenlijk kunnen oppakken. Het moet gelet de ernst van de zaak zorgvuldig gebeuren. Voor tips en inlichtingen houd ik mij aanbevolen. Hoogachtend, Martin Bos, Lid van de Gemeenteraad van Middelburg.

SCHRIFTELIJKE VRAGEN AAN HET COLLEGE

EX ARTIKEL 41 RVO Datum: 27.02.2024 Aan de voorzitter van de raad. Onderwerp: Ernstige misstanden bij Orionis Walcheren. Het college wordt verzocht de volgende vragen schriftelijk te beantwoorden: 1. Inmiddels hebben ons vele tientallen zorgwekkende signalen bereikt dat er bij het openbaar lichaam op basis van gemeenschappelijke regeling Orionis Walcheren (de gemeenschappelijke sociale dienst, kredietbank en sociaal werkbedrijf van Veere, Vlissingen en Middelburg), hierna te noemen „Orionis“ zich grote misstanden blijven voortdoen. Zo zou er nog steeds sprake zijn van machtsmisbruik, intimidatie, pesten op de werkvloer, zou er ook nog steeds een angst- en zwijgcultuur heersen en (ander) grensoverschrijdend gedrag plaatsvinden. Heeft het college ook zulke signalen ontvangen? Zo ja, wat is het college voornemens hiertegen te doen? 2. Inmiddels hebben er gesprekken plaatsgevonden met 37 medewerkers, gewezen medewerkers en andere belanghebbenden van Orionis. Nagenoeg allemaal geven zij aan dat toen zij deze problemen intern hebben aangekaart, zijzelf het probleem werden. En in de gevallen dat het medewerkers van Orionis betrof nam de intimidatie en het treitergedrag van hun leidinggevenden toe.

In een relatief groot aantal gevallen werd daarna door Orionis gestreefd naar de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de desbetreffende werknemer die de misstanden intern aan de kaak stelde. Is het college op de hoogte dat de onrust binnen en buiten Orionis over Orionis zo groot, zo ernstig en zo wijdverspreid is? 3. “Klokkenluiders” zijn hun leven niet zeker bij Orionis. Dat is één ding wat zeker is. Wat vindt het college daarvan? 4. Is het college het met ons eens dat klokkenluiders die de zeer ernstige misstanden bij Orionis aan de kaak stellen een betere omgang en bescherming verdienen? Zo neen, waarom niet? 5. In de gedragsregels bij Orionis getiteld „Afspraken en spelregels voor omgangsvormen en integer gedrag bij Orionis Walcheren” ook wel aangeduid als blauw boekje staat, op blz. 19, beschreven hoe en waar een medewerker integriteitskwesties aan de orde kan stellen. Dit is echter allemaal intern binnen de werkorganisatie. Waar kunnen medewerkers van Orionis terecht als zij de stappen genoemd onder het kopje ,,Als het dan toch fout gaat” hebben doorlopen en de integriteitskwestie huns inziens niet is opgepakt, laat staan opgelost? 6. Ook in de periode 2014-2016 waren er reeds serieuze organisatorische en personele problemen bij Orionis, met name op de werkvloer. Het Bedrijfsrecherchebureau Hoffmann heeft hier destijds onderzoek naar gedaan.

Wij verzoeken het college dit rapport van bevindingen van Hoffmann onverwijld naar de raad te zenden. Immers de geschiedenis herhaalt zich nooit, maar men kan er wel van leren.