DEF- Advies Sociale Cliëntenraad Walcheren - Implementatieplan Orionis Walcheren - aan gemeenteraden - 28-11-2021

Advies Sociale Cliëntenraad Walcheren - Implementatieplan Toekomstbestendig Werkleerbedrijf Orionis Walcheren - aan de gemeenteraden van Middelburg, Veere, Vlissingen. Cc: Colleges van B&W van Middelburg, Veere, Vlissingen.

Vlissingen, 28 november 2021

Geachte lezer,

De Sociale Cliëntenraad Walcheren ziet dat Orionis een andere weg is ingeslagen met het Werkleerbedrijf. We hebben waardering voor de manier waarop Orionis de afgelopen tijd is bezig geweest met het Werkleerbedrijf. We vinden het goed dat er meer aandacht is zowel voor de ontwikkelingsperspectieven van de medewerkers als voor de bedrijfsmatige aanpak (zakelijker zonder de bijzondere behoeften van de doelgroep uit het oog te verliezen). Het is in het belang van de cliënten dat zij zich binnen hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. Die ontwikkeling moet zonder dwang en met een respectvolle benadering vorm krijgen. We zien daar voldoende aandacht voor in het Implementatieplan. In dit verband onderschrijven we de aandacht voor uitbreiding van de ontwikkeling en vaardigheden van de begeleiders in het Implementatieplan. SCW is pas laat van het laatste actuele concept op de hoogte gebracht en heeft daarom eerst op basis van een eerdere versie geadviseerd.

Pagina 1 van 3

Naar aanleiding van het laatste concept heeft de SCW een aantal inhoudelijke en technische vragen aan Orionis gesteld en die zijn naar onze tevredenheid beantwoord. Bij de totstandkoming van het aanvullende beleidsvoorstel (2022) voor de tijdelijke betaalde functies voor bijstandsgerechtigden willen wij uitdrukkelijk vanaf het begin aan tafel zitten.

In het laatste concept is toegevoegd: "Detachering wordt toegepast wanneer dit een positief effect heeft voor het financiële rendement én het gevoel van eigenwaarde van de medewerker." Dat vindt de SCW een ongelukkige formulering. We schreven hierover eerder in een reactie: Detachering moet, vinden wij, objectief toetsbaar en niet alleen in gevoelsmatig opzicht in het belang zijn van de cliënt/medewerker.

Wat betreft de positie van de bijstandsgerechtigden in Orionis binnen het werkplekleren en proefplaatsingen en dergelijke bij externe partijen merken we het volgende op. We hebben in het verleden signalen gekregen dat cliënten in zo’n positie meemaakten dat zij niet altijd even eerlijk behandeld werden en dat bij de beoordeling hun ervaringen onvoldoende serieus genomen werden. Daar moet voldoende aandacht voor zijn. Aan elk verhaal zitten twee kanten.

In het algemeen hebben wij de volgende opmerkingen;

-Veel mensen die voorheen - voor 2015- voor bijvoorbeeld WSW of Wajong in aanmerking zouden zijn gekomen vallen nu onder de Participatiewet. Niet al deze mensen komen tegenwoordig nog in aanmerking voor een indicatie (bijvoorbeeld Beschut Werk) maar hebben wel extra aandacht en begeleiding nodig.

-Bij de invoering van plannen als deze is het erg belangrijk dat er geen wachtlijsten voor het Beschut Werk (indicatie UWV) zijn. Dat kan betekenen dat gemeenten bovenop het verplichte quotum een extra (financiële) inspanning moeten leveren.

-De SCW roept verder op tot actief gemeentelijk SROI beleid. (Waarbij Orionis niet gezien moet worden als een soort uitzendbureau maar als een maatschappelijke partner.) De SCW wil ook graag meedenken over te ontwikkelen SROI beleid. Daar zijn nog onbenutte kansen en mogelijkheden. De SCW gaat daar graag over in gesprek met de gemeenten.

Pagina 2 van 3

Tot slot:

De SCW concludeert dat het Implementatieplan een uitgewerkt en afgewogen geheel vormt. Wij vinden dat wij daarom positief kunnen adviseren maar wijzen er wel op dat het Implementatieplan in zijn samenhang uitgevoerd moet worden. Vanzelfsprekend zal de SCW de uitvoering kritisch volgen.

Namens Sociale Cliëntenraad Walcheren Met vriendelijke groet, Marischka Duinkerken, Marina Goudjalova, Ada Visschers

s.c.walcheren@zeelandnet.nl Tel: 0118614299 https://www.socialeclientenraadwalcheren.nl/

Pagina 3 van 3