06122025 Q&A vragen 3.3 compleet

MEMO GRIFFIE AAN

:

Raadsleden, collegeleden

DATUM: 12-06-2025

VAN

:

Griffie

Betreft

:

Vragen en antwoorden adviesraad (Q&A) – 3.3

Beste raad- en collegeleden, Voor de commissie Algemeen & Sociaal van 12 juni 2025 zijn ten aanzien van het raadsvoorstel 3.3 de volgende vragen gesteld. De antwoorden staan in de 2 e kolom. Fractie PSR

Behandeld door wethouder Vader

Onderwerp: Jaarstukken 2024 Begrotingswijziging 2025 Orionis Walcheren Vraag 1. Vanuit Wind in de Zeilen zijn er middelen beschikbaar gesteld om extra statushouders te begeleiden naar werk. In 2024 is er samen met gemeenten een nieuw project opgestart. Wat zijn tot nu toe de behaalde resultaten van dit project?

Antwoord Begin juni 2025 liepen er 46 trajecten. Het valt daarbij op dat de Statushouders laag op de Participatieladder starten. Dit betekent dat ze eerst een socialisatietraject doorlopen, voordat begonnen kan worden met hun integratie richting arbeidsmarkt.

2. Betreft de schuldhulpverlening: In uw jaarverslag van 2024 geeft u aan dat in er in 42% van de vroegsignalering contact tot stand is gekomen, betekent er in 58% geen contact is geweest. Kunt u aangeven wat de oorzaak hiervan is, en welke maatregen u heeft kunnen nemen om ook de resterende 58% te bereiken? Welke percentage van de 42% heeft u daadwerkelijk kunnen helpen?

Het klopt dat met 58 % van de inwoners met een vroegsignalering betaalachterstand geen contact is geweest. Orionis Walcheren zoekt naar aanleiding van een vroegsignalering altijd contact met de betrokken inwoner. Bij 58 % is dit na diverse pogingen helaas niet gelukt. De oorzaak daarvoor is onbekend. De omvang van het openstaande schuldbedrag bepaalt welke vorm van contact ingezet wordt: mail, telefoon of huisbezoek. Een huisbezoek wordt in principe voorafgegaan door telefonisch contact. Door de gemeente Vlissingen is met Orionis Walcheren afgesproken maximaal 2 belpogingen tot huisbezoek te doen. Er wordt onderzocht om dit te verhogen naar 4 contactpogingen. Van de inwoners waarmee contact tot stand is gebracht, wordt 21% geholpen door Orionis Walcheren. In de meeste gevallen (79%) geven inwoners aan dat hulp niet nodig is of dat de achterstand al is opgelost.

3. Hoeveel sociale rechercheurs zijn er en is dit voldoende t.o.v. de ontvangen signalen?

Er is 2 fte formatie beschikbaar. Hiermee kan een groot deel van de signalen onderzocht worden.

4. Worden alle ontvangen signalen opgepakt en onderzocht? Zo nee, wat is

Niet alle signalen worden opgepakt en onderzocht, omdat:



hiervan de reden?

niet alle signalen bij de tiplijn over klanten van Orionis Walcheren gaan.  de signalen soms te weinig concreet zijn om gericht onderzoek te (mogen) doen.  de praktische onderzoekbaarheid (zijn er genoeg uren en informatie beschikbaar) ervoor zorgt dat sommige signalen niet opgepakt kunnen worden. De meest kansrijke signalen worden sowieso opgepakt. Signalen van medewerkers Orionis Walcheren worden altijd besproken. Deze signalen kunnen in sommige gevallen ook door medewerkers van handhaving of door de betrokken medewerkers zelf opgepakt worden.

5. Kunt u aangeven in hoeveel % van de ontvangen signalen het terechte meldingen betreft?

Van de signalen die over klanten van Orionis Walcheren gaan en die voldoende concreet zijn heeft 60% een resultaat opgeleverd in de zin van een geconstateerde onrechtmatige verstrekking. Bij 40% was daar geen of onvoldoende bewijs voor.

6. Bij de re-integratie is na 8 maanden nog 80% aan het werk, t.o.v. van 2023 een afname van 13%. Heeft u een verklaring voor de afname? Gaarne toelichting Is er na 6 maanden nog verdere opvolging in het re-integratietraject?

(De meetperiode is 6 maanden i.p.v. 8 maanden) In 2024 is Orionis Walcheren de duurzaamheid van plaatsingen anders gaan meten, waardoor er een meer reëel beeld wordt verkregen. Bij een plaatsing op werk is er nazorg in de vorm van jobcoaching om de plaatsing duurzaam te doen zijn. Afhankelijk van de klantsituatie kan de jobcoaching langer zijn dan 6 maanden.

7. Welke maatregelen kunt u inzetten om het ziekteverzuim van BSW deelnemers te verlagen?

Orionis Walcheren werkt op meerdere manieren aan verlaging van het ziekteverzuim, namelijk: Beter kijken naar een passende werkomgeving en begeleidingsbehoefte Meer aandacht voor de persoonlijke situatie Goede interactie tussen werkleiding en HR Het integrale programma ‘Werken aan gezondheid’ beschikbaar stellen voor BSW medewerkers. Hierin wordt onder andere een vitaliteitscoach wordt ingezet. Overigens is het zo dat een slechte gezondheid (en dus frequent ziekteverzuim) de reden voor een indicatie BSW kan zijn.

8. Is het in navolging van de gemeente Middelburg ook mogelijk om in

Ja. In dat kader vindt er op 11 juni 2025 een eerste (oriënterend) gesprek plaats met

de gemeente Vlissingen in samenwerking met Buurtteams een JOP op te zetten?

Buurtteams, Orionis Walcheren, een vertegenwoordiging van jongeren en de gemeente.