20250612 Amendement Leeftijdsdiscriminatie AOV, VV2000LeefbaarVlaardingen VVD, ONS Vlaardingen, D66, GL, PvdA, CDA, Heel de Stad

AMENDEMENT Leeftijdsdiscriminatie expliciet opnemen DATUM: 12 juni 2025 Onderwerp: Vlaardingse Inclusienota Toegankelijkheid De gemeenteraad van Vlaardingen, in vergadering bijeen op 12 juni 2025 behandelend de Vlaardingse Inclusienota Toegankelijkheid, constaterende dat: • het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (WVS) gemeenten heeft verzocht het op 14 juli 2016 geratificeerde ‘VN-verdrag Handicap’ te implementeren; • Gemeente Vlaardingen hieraan invulling wil geven met de Vlaardingse Inclusieagenda Toegankelijkheid; • Wetten zoals de Participatiewet uitganspunt zijn geweest voor de Vlaardingse Inclusieagenda Toegankelijkheid; • daarbij de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, die uiteraard wel wordt nageleefd, niet is aangehaald in de Vlaardingse inclusieagenda Toegankelijkheid; • hierdoor uitsluiting / discriminatie op basis van leeftijd niet wordt benoemd in de Vlaardingse Inclusieagenda Toegankelijkheid; • een aanzienlijke groep leeftijd gerelateerde uitsluiting / discriminatie ervaart; overwegende dat: • het onder het ‘Thema Werk’ (§ 1.1, blz. 10) opnemen van uitsluiting op basis van leeftijd op de arbeidsmarkt van belang is omdat oudere mensen kwetsbaarder zijn en er ook voor werkgevers die hen in dienst nemen financiële tegemoetkomingen beschikbaar; • het onder het ‘Thema Antidiscriminatie (§ 3.1, blz.

38) toevoegen van Leeftijdsdiscriminatie aan genoemde discriminatievormen, recht doet aan een groep mensen die hiermee in de samenleving te maken heeft; Besluit: De ‘Vlaardingse inclusieagenda Toegankelijkheid “vast te stellen met de volgende wijzigingen: 1

Op pagina 10 onder 1.1 een extra bullet toe te voegen:

• De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid Deze wet maakt dat mensen op grond van leeftijd niet gediscrimineerd mogen worden bij werving,

1

selectie, arbeidsbemiddeling, scholing en bevordering. 2.

Op pagina 10 bij ‘Vlaardingse aanpak’ onder

‘Re-Integratie instrumenten SOW: een samenvatting’ het 4de aandachtspunt: ✓

Voor de werkgever voor die werknemer waarvoor een reguliere voltijdsbaan lastig is, of, waarvoor de kans op ziekteverzuim groter is, bestaan er financiële tegemoetkomingen

Te wijzigen in: ✓

3.

Voor kwetsbare werknemers zoals degenen die ouder zijn dan 50 jaar, bestaan er financiële tegemoetkomingen.

Op pagina 37 in de inleiding van hoofdstuk 3 de eerste zin:

Het doel van deze Sociaal-culturele agenda is om discriminatie op grond van geloofsovertuiging, huidskleur, migratie, gender of seksuele gerichtheid aan te pakken. Te wijzigen in: Het doel van deze Sociaal-culturele agenda is om discriminatie op grond van geloofsovertuiging, huidskleur, migratie, leeftijd, gender of seksuele gerichtheid aan te pakken.

4.

Op pagina 39, onder Inclusief beleid de zin:

✓ Diversiteit en gelijke kansen; het promoten van gelijke kansen voor alle inwoners, ongeacht geloofsovertuiging, huidskleur, migratie, gender of seksuele gerichtheid. Te wijzigen in: ✓ Diversiteit en gelijke kansen; het promoten van gelijke kansen voor alle inwoners, ongeacht geloofsovertuiging, huidskleur, migratie, leeftijd, gender of seksuele gerichtheid. en gaat over tot de orde van de dag. NAAM EN FRACTIE, Indiener(s): Desiree Jonkers-de Jong, Jeannette van Huizen-den Ouden, Henry Elvers, Raymond van Haren, Marianne Rots, Esther van Wieringen, Constantijn Stevens, Ron Boers Fractie(s): Algemeen Ouderen Verbond, VVD, VV2000/Leefbaar Vlaardingen, ONS. Vlaardingen, D66, GroenLinks, PvdA, CDA, HEEL DE STAD

2