13a. 1838619 Bijlage overzicht reacties gemeenteraden

Reacties van de gemeenteraden t.a.v. oprichting WVSV Deelnemende gemeenten

Vraag / Opmerking / Wens

Albrandswaard

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen.

Barendrecht

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen.

Brielle Stemt in. Geen wensen of bedenkingen. Capelle aan den IJssel Stemt in. Verzoek om bij de oprichting van de WVSV statutair overeen te komen dat personeel in dienst van de veiligheidsregio's de salarisontwikkeling van de CAO gemeenten volgt.

Toelichting / antwoord

Het is de uitdrukkelijke wens dat een eigen werkgeversvereniging voor een groot deel de gemeentelijke cao/rechtspositie als basis neemt. De salarisontwikkeling van de Cao gemeenten zal daarbij zeer zeker leidend zijn. Veiligheidsregio’s zijn immers het verlengstuk van het lokaal bestuur. ‘Voor een groot deel’: de Cao gemeenten kent geen brandweerhoofdstukken, daarover zal apart moeten worden onderhandeld. Een en ander kan statutair worden verankerd of op een andere manier (via een préambule bijvoorbeeld). Uiteindelijk is het aan de Brandweerkamer hier een besluit over te nemen.

Goeree-Overflakkee

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen.

Hellevoetsluis Lansingerland

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen. Stemt in. De gemeenteraad gaat ervan uit dat de WVSV zich ook volledig De vrijwillige brandweer staat aan de vooravond van een belangrijke verandering. In februari 2021 neemt het Veiligheidsberaad een besluit over de richting inzet voor de vele vrijwilligers waarvoor, door Europese regelgeving, andere waarin het vrijwilligerskorps zich zal ontwikkelen. Het huidige stelsel van vrijwilligheid moet gemoderniseerd worden. Met de door Brussel aangedragen arbeidsvoorwaarden gaan gelden, zodat de vrijwilligers behouden blijven voor deeltijdrichtlijn krijgen we geen betere, maar een duurdere brandweer. In overleg met de vrijwilligers en de gemeenten wordt naar een oplossing gezocht. de brandweer. Een eigen werkgeversvereniging doet recht aan de bijzondere figuur van de veiligheidsregio en de daarbij behorende specifieke arbeidsvoorwaarden.

Maassluis

Stemt in. De gemeenteraad gaat ervan uit dat de WVSV bij de totstandkoming van de collectieve arbeidsvoorwaarden rekening houdt met de differentiatie binnen de veiligheidsregio.

Nissewaard Ridderkerk

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen. Stemt in. Geen wensen of bedenkingen.

Rotterdam

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen.

Schiedam Vlaardingen

Stemt in. Geen wensen of bedenkingen. Stemt in. De gemeenteraad gaat ervan uit dat de WVSV bij de Een eigen werkgeversvereniging impliceert dat veiligheidsregio’s zelf voor de sector tot arbeidsvoorwaardenvorming moeten komen waarbij gezamenlijk totstandkoming van de collectieve arbeidsvoorwaarden rekening houdt met wordt opgetrokken, een voortzetting van de huidige werkwijze in de Brandweerkamer, alleen dan inhoudelijk breder (meer dan de huidige vier de differentiatie binnen de veiligheidsregio en ervoor zorg draagt dat ook voor brandweerhoofdstukken) en zelfstandig. Hierdoor wordt voor de hele sector een heldere arbeidsvoorwaardenstructuur gecreëerd en kunnen typische de huidige brandweervrijwilligers een periode van onzekerheid eindigt in een brandweervraagstukken in landelijke kaders worden geregeld. Tenslotte wordt daardoor recht gedaan aan de bijzondere figuur van de veiligheidsregio en helder en adequaat resultaat. de daarbij behorende specifieke arbeidsvoorwaarden.

Westvoorne

Stemt in. De gemeenteraad onderschrijft het belang van het streven naar een De huidige kostenverdeelsleutel (die voor de Brandweerkamer geldt) wordt gecontinueerd. Hierdoor worden de kosten gelijkelijk verdeeld over álle zoveel als mogelijk budgetneutrale overgang. veiligheidsregio’s. Voor een begrip van de huidige kosten, het volgende: - De jaarlijkse contributie aan de Brandweerkamer bedraagt € 500,-. - De begroting van de Brandweerkamer voor 2021 bedraagt € 180.000,-. Iedere veiligheidsregio draagt hier gelijk aan bij, dat wil zeggen € 7200,-. Relevant is dat in de huidige situatie sprake is van verborgen kosten door het ‘om-niet inzetten’ van regionale capaciteit, met name voor de werkzaamheden van de Brandweerkamer. In de nieuwe situatie worden deze kosten gekwantificeerd, zodat er een transparant overzicht en een eerlijke verdeling van de lasten ontstaat. De contributie zal daardoor in absolute zin hoger uitvallen dan de huidige situatie.

Een eigen werkgeversvereniging impliceert dat veiligheidsregio’s zelf voor de sector tot arbeidsvoorwaardenvorming moeten komen waarbij gezamenlijk wordt opgetrokken, een voortzetting van de huidige werkwijze in de Brandweerkamer, alleen dan inhoudelijk breder (meer dan de huidige vier brandweerhoofdstukken) en zelfstandig. Hierdoor wordt voor de hele sector een heldere arbeidsvoorwaardenstructuur gecreëerd en kunnen typische brandweervraagstukken in landelijke kaders worden geregeld. Tenslotte wordt daardoor recht gedaan aan de bijzondere figuur van de veiligheidsregio en de daarbij behorende specifieke arbeidsvoorwaarden.