RV Kaderbrief 2022 Gemeentelijke Gezondheidsdienst regio Utrecht.pdf

Raadsvoorstel Zaaknummer 223002

Onderwerp: Kaderbrief 2022 Gemeentelijke Gezondheidsdienst regio Utrecht (GGDrU)

Vergaderdatum raad: 18 maart 2021 Geheim: Nee Steller: Merel van den Nobelen Portefeuillehouder: Wethouder Verweij

Beslispunten 1. Geen zienswijze in te dienen op de Kaderbrief 2022 van de Gemeentelijke Gezondheidsdienst regio Utrecht.

Inleiding Enkele jaren geleden heeft het algemeen bestuur besloten de kaderbrief, waarin de financiële en beleidsmatige kaders zijn vervat, naar voren te halen in de cyclus en reeds voor januari voorafgaand aan het jaar waarvoor de begroting dient voor zienswijze voor te leggen aan de raden. De kaderbrief is (net als een kadernota) het document dat als input dient voor het opstellen van de begroting, in dit geval de programmabegroting van GGDrU voor het jaar 2022. Alle zienswijzen worden betrokken bij het opstellen van de programmabegroting van 2022. De gemeenteraden hebben op deze manier twee gelegenheden om invloed uit de oefenen op de kaderstelling van de bestuurlijke keuzes voor GGD regio Utrecht. Zo kunnen de 26 gemeenten gezamenlijk hun rol als eigenaar en opdrachtgever van deze GGD invullen.

Beoogd effect Het algemeen bestuur van de GGDrU stelt de gemeenteraad in de gelegenheid om een zienswijze op de kaderbrief 2022 in te dienen voor besluitvorming in het algemeen bestuur op 31 maart 2021.

Argumenten 1.1 De voorgestelde kaders zijn in lijn met de bestuursagenda 2019-2023. In 2019 is de bestuursagenda 2019-2023 vastgesteld. De bestuursagenda biedt het meerjarenperspectief voor GGDrU.

1.2 De voorgestelde bekostigingssystematiek is in lijn met de begroting 2021. Voor de begroting 2022 worden dezelfde principes voor de bekostigingssystematiek gehanteerd, zoals die ook voor de begroting 2021 zijn toegepast. 1.3 De toename van de verwachte bijdrage volgt op vaststaande wijzigingen. De schatting van de gemeentelijke bijdrage is gebaseerd op twee vaststaande wijzigingen, namelijk de verwachte indexatie in 2022 en de verwachte mutatie in inwoners-/kindaantallen. Voor de indexatie is de schatting opgebouwd uit drie delen: de loonvoet sector overheid; de mutatie in werkgeverspremies; en het prijsindexcijfer (pbbp). Dit leidt tot een gewogen gemiddelde verwachte indexatie in 2022 van 1,77%. Daarnaast wordt voor Vijfheerenlanden een groei verwacht van zowel de inwonersaantallen als de kindaantallen. Op basis van deze aantallen wordt de bijdrage aan de GGDrU bepaald. De verwachte toegenomen bijdrage volgt dus op twee vaststaande wijzigingen.

Risicoparagraaf 1.1 De structurele impact van het coronavirus is lastig in te schatten. Het uitgangspunt is de coronawerkzaamheden te borgen binnen de organisatie van de GGDrU, op een projectmatige en duurzame manier. De ontwikkelingen in de corona aanpak en aanwijzingen van het Rijk zijn echter van grote invloed op de af- en/of opschaling van reguliere processen en de prioriteiten uit de bestuursagenda 2019-2023.

Betrokkenheid pers Informeren via besluitenlijst

Financiële paragraaf De verwachte toename in de bijdrage in 2022 volgt op de verwachte indexatie en de verwachte volumemutatie van de zowel de inwonersaantallen als de kindaantallen. Ten opzichte van de bijdrage in 2021 wordt een toename verwacht van €52.000,-. 2021 = € 2.141.000 2022 = € 2.193.000 Deze bijdrage past binnen de verwachte begroting 2022 op de kostenplaats 67101000 Lokaal gezondheidsbeleid; kostensoort 443300 Betaalde inkomensoverdrachten GR'en.

Participatieparagraaf n.v.t.

Duurzaamheidsparagraaf n.v.t.

Communicatieparagraaf N.v.t. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vijfheerenlanden, Signed By: n.van.ameijde@vijfheerenlanden.nl {{signer1}} 02/02/2021 18:38:22 CET ID: 6959716a-f9e2-4ca1-b168-e1d3e064f237 Auth: Consent

Signed By: s.frohlich@vijfheerenlanden.nl {{signer2}} 02/02/2021 19:40:50 CET ID: 6959716a-f9e2-4ca1-b168-e1d3e064f237 Auth: Consent

de secretaris,

de burgemeester,

N. (Nanette) van Ameijde-Poortman

S. (Sjors) Fröhlich

Bijlagen Begeleidende brief - Concept Kaderbrief 2022.pdf (original), Concept Kaderbrief 2022 def.pdf (original)