Overzicht inhoudelijke wijzigingen verordening jeugd 2022 tov verordening jeugd 2020.docx
Tekst van het document
OVERZICHT INHOUDELIJKE WIJZIGINGEN VERORDENING JEUGD 2022 T.O.V. VERORDENING JEUGD 2020 Bijlage bij raadsvoorstel Verordening Jeugdhulp gemeente Vijfheerenlanden 2022 Zaaknr. 347760 Wijziging / nieuwe tekst Art. 4.2.3, lid 2 b De hoogte van het pgb wordt bepaald op basis van het laagst toepasselijk tarief wanneer deze voorziening in natura (zin) zou zijn verstrekt, dan wel het door de gemeente vast te stellen tarief. Hiervoor gelden de volgende percentages of tarief: b. 85% van het natura tarief als de hulp wordt afgenomen bij een zzp-er;
Art. 4.2.3, lid 2 c De hoogte van het pgb wordt bepaald op basis van het laagst toepasselijk tarief wanneer deze voorziening in natura (zin) zou zijn verstrekt, of het door de gemeente vast te stellen tarief. Hiervoor gelden de volgende maximum percentages of tarieven: … c. Een in de nadere regels vast te stellen uurtarief als de hulp geleverd wordt door een persoon uit het sociaal netwerk. Dit bedrag is niet lager dan het minimum uurloon inclusief vakantietoeslag, zoals bedoeld in de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag voor een persoon van 22 jaar of ouder met een 36-urige werkweek.
Toelichting In de huidige verordening is er geen onderscheid gemaakt tussen het tarief voor een ZZP-er en een niet gecontracteerde zorgaanbieder. Deze stonden beiden op 100%, terwijl een zorgaanbieder te maken heeft met overheadkosten van ca 5 tot 30%. Door deze wijziging wordt dit verschil recht getrokken én komt deze nu overeen met het percentage dat binnen de wmo al werd gehanteerd voor hulp van een ZZPer. Voor bestaande gevallen zal dit tarief tot de eerste herbeoordeling ongewijzigd blijven. De wijziging gaat pas in zodra ten aanzien van de voorziening een nieuw besluit wordt genomen. Bovendien wordt een overgangsperiode van 3 maanden gehanteerd. Op grond van jurisprudentie mag een pgb-houder aan een hulp uit het sociaal netwerk niet een lager uurtarief betalen dan het wettelijke minimumloon. In de huidige verordening ontbrak deze bepaling. Door deze nu op te nemen voldoet de verordening aan actuele jurisprudentie.