Amendement A8 D66 inzake Samen verder bouwen, VERWORPEN

8

3

YOOr

Zz g

f- EGO

VER WOGIEN K€ Amendement Onderwerp: Samen verder bouwen Raadsvoorstel: kadernota 2026-2029 Datum raadsvergadering: 15 juli 2025 Westellen vast dat: e Uit evaluatie gebleken is dat de organisatie met zelfsturende teams onvoldoende goed werkte; e Er een organisatie wijziging heeft plaatsgevonden die moet zorgen voor meerrichting, sturing, leiderschap, en focus;

e e e

Bij de organisatie wijziging heldere sturing, kaders en randvoorwaardenzijn gecreéerd; Inwerken, opleiding en ontwikkeling een prominent thema is dat meer aandacht krijgt; Deorganisatie aanpassingen vragen om sterk leiderschap en het helder definiéren van doelen en resultaten. Het college veel vertrouwen heeft in de stappen die nu gezet worden en gelooft dat die bijdraagt aan een robuuste en toekomstbestendige organisatie; De uitstroom van medewerkers de afgelopen 3 jaar gemiddeld 52 werknemersperjaar betrof. De kosten voor een gemiddeld FTE €94.000 bedragen.

We hebben nagedachtover en houden rekening met: e De organisatie wijziging die perfect samenvalt met de ombuigingsopgave; e Heldere sturing, kaders en randvoorwaardendie zorgen voor betere en efficiéntere uitvoer van taken; e Meer aandacht van Directie en management gericht op kwalitatiever bestuurlijk en ambtelijk samenspel, moetleiden tot verbetering van kwaliteit, hogere efficiéntie van processen en reductie van personeelsverloop; e Meer aandachtvoor inwerken, opleiding en ontwikkeling wat zorgt voor betere en efficiéntere uitvoer van taken;

e e e

De raad de verantwoordelijkheid draagt voor de randvoorwaardenzoals de kaders en de middelen die voor de uitvoering van taken beschikbaarzijn. De kosten voor een gemiddeld FTE jaarlijks met €3000stijgen; Door het programma “samen verder bouwen”het3 jaarlijks gemiddelde elk jaar met 2 daalt; Hier vanuit gaande de besparing voor de jaren 2026-2029 erals volgtuitzien

2026 €846.000 €846.000

2027 €785.000 €1.631.000

2028 €810.000 €2.441.000

2029 €741.000 €3.182.000

Wevin den dat: Er ten alle tiiden gestreefd moet worden naar een zoklein als mogelijk maar zo grootals noodzakelijke ambtelijke organisatie; Een organisatie wijziging ten behoeve van een beter en efficiénter werkende organisatie ook zichtbare effecten gaat hebben op de productiviteit van de organisatie. En hierdoor ook de organisatiekosten doelmatiger kunnen worden ingeboekt; Een taakstelling op randvoorwaarden en middelen vertrouwenuitspreekin (het lerend vermogenen executiekracht van) de organisatie; Eentaakstelling op het niet volledig invullen van het verloop een goede en juiste methode is om heldere financiéle doelen en resultaten te definiéren die passen binnen de kader stellende taak en het budgetrecht van de raad. De taakstelling het niet invullen van 20% van het gemiddeld aantal vertrekkende medewerkers over de afgelopen 3 jaar passendis. De bovengenoemde taakstelling bespaart in 2026 €846.000. (20% van 50 vertrekkende medewerkers is 10 personen. Uitgaande van een gemiddeld FTE van 0,9 en de FTE kosten van €94.000.) Westellen de raad voor om het volgende besluit te nemen: Het voorgestelde beslispunt 1 als volgt te wijzigen:

1. In hoofdstuk 5 pagina 29 van de kadernota bij organisatie de volgende ombuiging toevoegen: Voor 2026 80% van de gemiddelde uitstroom van medewerkers over de laatste 3 jaar opnieuw in te vullen en de overige 20% als ombuiging op eigen organisatie in te boeken en deze systematiek door te voeren voor de komende 4 jaar. Het verwachte positieve resultaat van 2026 2027 2028 2029

€846.000

€1.631.000

€2.441.000

€3.182.000

voor 2026-2029 toe te voegen aan de algemene middelen. En de kadernota 2026 gewijzigd vast te stellen.

Ingediend door: D66Vijfheere:

Jaap Bi reur

den