Aangepaste Motie Vreemd M6 PvdA, CDA en GroenLinks inzake Anoniem solliciteren, AANGENOMEN

U | N aA en

. Gow Yy2riigh

NL

A © Pvd

nden

@ Vijfheerenla

Oe

6 ae

VIJFHEERENLANDEN

Motie vreemdaande orde van de dag Onderwerp: Anoniem solliciteren

De gemeenteraad van Vijfheerenlanden, in vergadering bijeen op donderdag 2 november

2023

Constaterende dat: e

e e e

e e e e

Voor het vinden van een baan op de arbeidsmarktleeftijd, geslacht en etnische herkomst belemmeringen kunnen zijn; Uit onderzoek Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat mensen met een buitenlandse achternaam minder kans makenop een baan/, Ondanks maatregelen van de rijksoverheid 50 plussers regelmatig te maken krijgen metdiscriminatie op de arbeidsmarkt; Discriminatie leidt tot ongelijke kansen op het kunnen toetreden tot de arbeidsmarkt (en verder toekomstperspectief) voor ouderen, vrouwen en mensen meteen etnische herkomst; In gemeente Den Haagal ervaring is opgedaan met anoniem solliciteren met

succesvolle resultaten'.

De Tweede Kamer een motie heeft aangenomen om het aantal proeven met anoniem

solliciteren uit te breiden'':

Constaterende datuit de Rijksmonitor anoniem solliciteren naar voren komt dat medewerkers die betrokken zijn bij de werving- en selectieprocedure de rol van onbewuste vooroordelen bij zichzelf onderschatten. Evenredige representatie van alle bevolkingsgroepen binnen de gemeentelijke organisatie een belangrijke basis vormt voor een inclusieve beleidscultuur.

Overwegendedat: e Anoniem solliciteren een concrete stap is in de bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt; e Hetgeen betekend dat persoonsgegevens zoals naam, leeftijd, geslacht, postcode en e e e e

talenkennis van sollicitanten in de eerste ronde worden geanonimiseerd;

Proeven met anoniem solliciteren aangetoond hebben dat hiermeede gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor ouderen, vrouwen en werkzoekenden met een etnische herkomst worden verbeterd; Gemeente Den Haag na een succesvol experiment vanaf januari 2017 anoniem solliciteren in heeft ingevoerd om de onbewuste vooroordelen te omzeilen; De gemeente Vijfheerenlanden als organisatie zelf het goede voorbeeld dient te geven"; Leden van selectie commissies in grote mate van invloed zijn op het succes van de pilot. Een training met doel heeft hen bewust te maken van (onbewuste) vooroordelen en cultureel bepaalde interpretaties ‘Solliciteren zonder vooroordelen’ hierbij

onontbeerlijkis.

Verzoekt het college om: e Met een voorstel voor een pilot te komen tegen arbeidsdiscriminatie in de sollicitatieprocedure.

e

De pilot met een duur van 1 jaar te starten per ingang van Q2 2024, met een eindevaluatie in Q3 2025 en de raad hierover te infomeren.

En gaatover tot de orde van de dag.

PvdA x

CDA i$ p

hug

wis

VIEL Le lca el i

Brigitte van Brakel

R

Ellie

J

.

' SCP: ‘Ervaren discriminatie in Nederland II'(2020)

SCP: ‘Op afkomst afgewezen’ (2015) https:/Awww.scp.nl/publicaties/publicaties/2015/06/17/op-afkomst-afgewezen

' Effecten van de Pilot anoniem solliciteren

https://denhaag.raadsinformatie.nl/document/4609276/1/RIS295670 _bijlage Rapport %27Ef fecten_ van de pilot anoniem_solliciteren%27

i Actieplan Arbeidsdiscriminatie 2022-2025 https://open.overheid.nl/documenten/ronl-

£19d4284a21931ba972d8cc2458998bfa4f53146/pdf

'v Ministerie BZK: ‘Handreiking antidiscriminatiebeleid voor gemeenten’ (2022) https://www.movisie.nl/publicatie/handreiking-antidiscriminatiebeleid-gemeenten

.

Mes dam