27. (WOS) Brief aan de leden van de Gemeenteraad VHL m.b.t.vergadering 04-11-2021.docx

Molenlanden, 2 november 2021 Betreft: onze hoop dat u bij agendapunt 7.2 stemt voor ophoging naar de 130% Aan: de leden van de gemeenteraad Vijfheerenlanden Geachte dames en heren, Met belangstelling hebben wij de Commissievergadering van WOS d.d. 27 oktober jl. gevolgd. Meerdere fracties hebben de verhoging van de draagkrachtgrens naar 130 % genoemd als ‘tool’ die wij als Cliëntenraad Avres ten zeerste onderschrijven. Vele onderbouwende ‘ins en outs’ zijn u als lid van de gemeenteraad al aangereikt door de cliëntenraad Avres op 11 december 2020. Let wel: we hebben het over 130 % van het Sociaal Minimum ( 130 % van de toepasbare bijstandsnorm). En mochten mensen gebruik willen maken van de voorzieningen, let op!: voor de meeste minimaregelingen geldt de bijstands-vermogenstoets. Oneigenlijk gebruik wordt hierdoor voorkomen. Daarnaast wil ik u nog wijzen op het feit dat er met de invoering van de 130 % eigenlijk een win-win situatie ontstaat: - Hulp voor de werkende armen. - Beperking van de armoedeval waardoor werken vanuit een uitkering minder complex wordt, door niet gelijk in een mogelijk onoverzichtelijk kortings-circuit van toeslagen en regelingen te vervallen. Uit een recent onderzoek in opdracht van de Landelijke Cliëntenraad (LCR) blijkt namelijk dat zes op de tien mensen die vanuit de bijstand gaan werken, in de financiële problemen komen.

1

Kortom, onze stelling blijft luiden: de 130 % werkt twee kanten op: - Het beperken van de armoedeval (meer mensen uit de uitkering, omdat er minder angst zal zijn om allerlei regelingen kwijt te raken). - Preventie armoede en schulden bij de werkende armen. Wij hopen van harte dat uw raad ruimhartig zal blijven kijken naar de preventieve en zeker verzachtende maatregelen en wensen u toe dat u ook uw overige wensen gehonoreerd zullen worden. Wij sluiten af met wat raadslid mevrouw Visser van het CDA december 2020 zei in de gecombineerde commissievergadering van Algemene Zaken & Welzijn Onderwijs en Sport in de tweede termijn: “……………dus, laten we ons nu niet al te druk maken over een enorme verschuiving van de armoedeval: 130% van bijna niks, is nog steeds bijna niks”. En even later: “…. Als je tussen de 120% en 130% valt dan heb je het nog knap moeilijk in het leven. En ik denk dat we die mensen ook zouden moeten ondersteunen. “ Kernachtiger dan mevrouw Visser kunnen wij het niet verwoorden.

Met vriendelijke groet, namens Cliëntenraad Avres, Paul Wols, voorzitter

Bijlagen: Blz. 3 : de Rekentool Participatiewet 2022 van Divosa

2

NB: De enkeling die misschien nog speelt met de gedachte dat selectieve ophoging wellicht een optie zou kunnen zijn, bijvoorbeeld: alleen toepassing van de 130% norm voor mensen met kinderen, wil ik wijzen op de Rekentool Participatiewet 2022 die Divosa* heeft ontwikkeld: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2021/10/19/rekentool-participatiewet-2022 (link werkt alleen bij copy / paste in de browser en waarschijnlijk niet op een Apple laptop).

Met deze tool wordt - onder andere - inzichtelijk gemaakt hoeveel huishoudens binnen een gemeente in het jaar 2022 vermoedelijk in de bijstand zullen zitten en kan ook duidelijk maken hoeveel huishoudens zonder kinderen deze gemeente dan telt. Bladzijde ‘budgetontwikkeling’ laat onderaan zien dat er in 2022 vermoedelijk 291 huishoudens met kinderen zullen zijn en 334 zonder kinderen. Het verschil met het daar weergegeven totaal is 87. Wij vermoeden dat die 87 huishoudens bestaan uit mensen die hun AOW krijgen aangevuld met een AIO-uitkering, een aanvulling tot bijstandsniveau. Wat het aantal huishoudens zonder kinderen brengt op 421. En dan wordt hier nog niet eens gesproken over mensen die hun normale AOW-bedrag ontvangen (al dan niet met een klein pensioentje) en over de werkende armen met een inkomen tussen de 100% en 120% van de bijstandsnorm. U merkt: selectieve ophoging zou bijzonder veel huishoudens laten zien die buiten de boot vallen.

*: van hun website: Divosa is de vereniging van gemeentelijke directeuren en leidinggevenden; degenen met een eindverantwoordelijke rol in het sociaal domein. Ook hun medewerkers zijn welkom bij Divosa. Samen delen we kennis en ervaring, bepalen we onze standpunten en onderzoeken we hoe we mensen in kwetsbare posities zo goed mogelijk kunnen ondersteunen.

3