01 Verordening werkgeverscommissie 2022 (raadsvoorstel)

Raadsvoorstel

Onderwerp

Verordening werkgeverscommissie 2022

Zaaknummer

Steller

E. Bongaerts

Team

Griffie

Raad datum

12 november 2021

Teammanager

S. Boere

Indiener

Raadspresidium

Portefeuillehouder

N.v.t.

Openbaar

Ja

Ter advisering/

Ter advisering

kennisneming/ bespreking

Voorstel 1. De Verordening Werkgeverscommissie 2022 vast te stellen. 2. De Verordening Werkgeverscommissie, vastgesteld bij raadsbesluit van 14 februari 2012, in te trekken. 3. Dat de onder 1 en 2 genoemde besluiten in werking treden per 30 maart 2022. Samenvatting De gemeenteraad is werkgever van de griffier en de overige ambtenaren werkzaam op de griffie. De raad heeft een werkgeverscommissie ingesteld. Deze commissie, die bestaat uit drie raadsleden, voert een groot deel van de werkgeverstaken uit. Met het oog op het begin van de nieuwe raadsperiode in 2022 wordt voorgesteld de verordening van de werkgeverscommissie te vernieuwen. De belangrijkste wijzigingen betreft de wijze van benoeming. Beoogd resultaat De Verordening werkgeverscommissie dateert van 2012. Met het voorliggende voorstel wordt beoogd de verordening te actualiseren. Het advies is om de verordening vóór de verkiezingen vast te stellen, vooral ook om de continuïteit van de commissie te waarborgen. Achtergrond Tijdens de heisessie op 10 juli 2021 heeft de gemeenteraad – in het kader van overdracht aan de nieuwe raad – onder andere gesproken over de verordeningen van de raad en de commissie. In het presidium van 13 september 2021 is door de griffie een overzicht aangeleverd van deze verordeningen. Daarbij is tevens een afweging van de urgentie aangegeven.

Met instemming van het presidium is een afvaardiging van de raad, samen met de griffie, aan de slag gegaan met de verordeningen. Deze afvaardiging bestaat uit de heer Jeurissen en de heer Leenders. De voorliggende verordening is door bovengenoemde afvaardiging besproken. Tevens is de verordening in de huidige werkgeverscommissie besproken. Argumenten De belangrijkste wijziging gaat over de de wijze van benoeming.

Pagina 1 van 3

De bestaande werkgeverscommissie (WGC) bestaat uit drie raadsleden. De huidige verordening bepaalt dat de 1e plv. voorzitter van de raad en de 2e plv. voorzitter van de raad1 automatisch lid zijn van de WGC. De 1e plv. voorzitter is bovendien vanzelf voorzitter van de WGC. Het derde lid wordt benoemd door het presidium. Met het voorliggende voorstel wordt de samenhang tussen het plaatsvervangend voorzitterschap van de raad en het lidmaatschap van de WGC opgeheven. Met andere woorden, de plaatsvervangend voorzitters van de raad zijn niet meer vanzelf lid van de WGC. Alle drie de leden worden – met het huidige voorstel – door de raad apart benoemd. De raad besluit dan tevens wie de voorzitter van de WGC wordt. Het voorstel geeft de raad de vrijheid om de leden van de WGC te kiezen op basis van hun vaardigheden, kennis en interesse. Dit geldt dan ook voor de plaatsvervangend voorzitters van de raad. Het aangepaste artikel over de benoeming is overgenomen uit de modelverordening van de VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten). De formulering stuurt aan op een goede politieke afspiegeling van de raad, zonder dit dwingend vast te leggen. Naast bovengenoemde wijziging bevat de nieuwe verordening nog enkele aanpassingen. Deze zijn grotendeels technisch van aard. In de bijgevoegde tabel zijn de belangrijkste wijzigingen nader toegelicht. Risico’s Geen.

Opgemerkt wordt wel dat de nieuwe raad natuurlijk bevoegd is om de verordening werkgeverscommissie opnieuw te herzien. Kanttekeningen Het voorstel gaat uit van hetzelfde aantal leden als momenteel (3 personen). Het is mogelijk om een ander aantal te kiezen. Op basis van de huidige praktijk is er echter geen aanleiding het aantal leden te herzien. Communicatie De verordening zal worden gepubliceerd. Financiële gevolgen Geen. Personele/organisatorische gevolgen Er zijn geen onmiddellijke organisatorische gevolgen. De huidige leden van de werkgeverscommissie treden van rechtswege af na afloop van de lopende raadsperiode. Juridische gevolgen De huidige Verordening werkgeverscommissie wordt ingetrokken. Rechtmatigheid De raad kan onder bepaalde voorwaarden bevoegdheden delegeren aan een bestuurscommissie zoals de werkgeverscommissie (artikel 156 Gemeentewet). De bevoegdheid om de griffier en de medewerkers van de griffie aan te stellen / te ontslaan ligt bij de gemeenteraad (artikel 107 resp. artikel 107e Gemeentewet).

1 Met “plv. voorzitter van de raad” wordt hier het raadslid bedoeld dat de taak van de burgemeester

waarneemt als die zijn/haar rol als raadsvoorzitter niet kan vervullen. Het gaat hier dus alleen om het voorzitterschap van de raad. Dit wordt altijd door een raadslid waargenomen (zie artikel 77 Gemeentewet). De overige taken van de burgemeester worden, bij verhindering of afwezigheid, waargenomen door een wethouder (de locoburgemeester).

Pagina 2 van 3

Fatale termijnen De huidige leden van de werkgeverscommissie treden vanzelf af op de dag dat hun zittingsperiode als raadslid eindigt. Dat is dus 24 maart 2021. De raad moet dan opnieuw leden van de werkgeverscommissie benoemen. Het advies is om de wijze van benoeming vóór die tijd te regelen. Dit mede om de continuïteit van het werkgeverschap zoveel mogelijk te borgen. Vervolgtraject besluitvorming N.v.t. Evaluatie N.v.t. Bijlagen Verordening werkgeverscommissie 2022. Verordening werkgeverscommissie 2022 (wijzigingen bijhouden). Was-Wordt-tabel Naslagwerk De huidige verordening is online te vinden.

Pagina 3 van 3