VRLN - Presentatie gemeenterdaden.pdf

RBOP 3.0

Repressief Brandweer Organisatie Plan

RBOP 3.0

Transitie brandweerzorg Besluit BC Veiligheid 12 februari 2021 om tot nieuw RBOP te komen

Op welke vragen geeft het Repressief brandweerorganisatieplan 3.0 antwoord?

Eerder genomen besluiten: • 15 mei 2015 RBOP 1.0 • 5 juli 2019 Commissie paraatheid • Beleid Brandweerzorg 2020-2023 Limburg-Noord (Besluitvorming juli 2020 • Toekomstvisie repressieve brandweerzorg 2030 (besluitvorming november 2020)

Externe ‘bouwstenen’: • Taakdifferentiatie • Gebiedsgerichte opkomsttijden • Natuurbrand Meinweg • Uitruk op Maat • Evaluatie Wet Veiligheidsregio’s • (Post) Covid-19

Proces: • Postcommandanten • Burgemeesters • AOV’ers • Ploegchefs Beroeps • OR

Veiligste & Gezondste Regio

Besluitvormingsproces DATUM ACTIE 24-2-2021 Begindatum project 18-03-2021 Informeren AOV 24-3-2021 Concept gereed voor MT 26-03-2021 Bijpraten BC Veiligheid 30-3-2021 Vaststellen concept in MT Brw 02-04-2021 Voorgenomen besluit directeur 05-04-2021 Adviesaanvraag OR versturen 15-04-2021 Adviesaanvraag bespreken in OOR 22-04-2021 OR beoordeelt adviesaanvraag? 19-20 mei Webinar gemeenteraden 26-05-2021 Aanleveren stukken BCV 03-06-2021 OR beoordeelt adviesaanvraag? 03-06-2021 Informeren AOV 11-6-2021 Vaststellen in BC Veiligheid 22-6-2021 Terugkoppelen in MT Brw 09-07-2021 Vaststellen begroting in AB

ONTWIKKELINGEN

Taakdifferentiatie

Op WEG naar BRANDWEER 2030

• • • • •

Flexibele en rationele brandweerzorg om snel en adequaat incidenten te bestrijden. De basisbrandweerzorg blijft georganiseerd vanuit de lokale brandweerposten/behapbare basis. Door vrijwilligers in combinatie met beroepskrachten en met ruimte voor burgerhulpverlening. De focus van de specialistische teams ligt op kennis van en ervaring met complexe incidenten en minder op de opkomsttijd. Robuustheid blijft nodig omdat grote incidenten blijven. Denk alleen al aan natuurbranden.

Binnen de huidige financiële kaders

SIV

Het speelveld anno 2021 is een ander dan in 2013 toen werd besloten om het SIV te introduceren: • Beter inzicht in paraatheid/ gerichter inzetten; • Doorontwikkeling naar een 24 uursconcept - de gedachte in 2013 - is niet haalbaar maar ook nog niet nodig; • Rationele brandweerzorg; • Wetgeving en landelijk kader/weinig ruimte; • Gekazerneerde vrijwilligers/taakdifferentiatie; • Evaluatie van het landelijk kader uitruk op maat.

RBOP II

KEUZES

• Wijze van organisatie paraatheid. • Andere opzet van het SIV concept. • Regionale slagkracht. • Organisatie van bestrijding incidenten gevaarlijke stoffen. • Versterking 24u dienst. • Van 2 naar 1 HOVD piket. • Van 2 naar 1 Leider Copi piket. • Ambitieniveau brandbestrijding op het water. • Strategische brandweerposten.

RISICO