Motie onderzoek ongelijke betaling v2.pdf

Motie: Onderzoek naar ongelijke betaling man/vrouw Constaterende dat • • • • • •

Nederlandse vrouwen nog steeds gemiddeld 14,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s; 6% van deze loonkloof niet verklaard kan worden door verschillen in baankeuze, vol- en deeltijdwerk en arbeidscarrière; Vrouwen gedurende hun volledige carrière daardoor tot wel 300.000 euro mislopen ten opzichte van hun mannelijke collega’s; Beloningsdiscriminatie bij wet verboden is, maar nog steeds voorkomt in alle arbeidssectoren; Volgens cijfers van het CBS het gecorrigeerde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij de overheid gemiddeld 4% bedraagt; Veel bedrijven en organisaties de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelbestand pas ontdekken na intern onderzoek naar een loonkloof.

Overwegende dat •

Volgens het principe ‘meten is weten’, de gemeente alleen zeker kan weten dat er géén sprake is van een loonkloof, als dit middels een intern onderzoek is uitgezocht.

Roept het college op om:

•

• • •

Te onderzoeken o of er sprake is van een loonkloof onder de werknemers van de gemeente Venlo; o hoe groot deze eventuele loonkloof is; o welke factoren deze loonkloof verklaren; Indien er sprake is van een loonkloof, te komen met adviezen en verbeterpunten om deze te dichten. Te onderzoeken welke (wettelijke) instrumenten er zijn om in te zetten bij het gelijktrekken van de verloning en hoe deze ingezet zijn of kunnen worden. De resultaten van dit onderzoek vóór 1 oktober 2022 aan de gemeenteraad te doen toekomen.

Gaat over tot de orde van de dag, PvdA

EENLokaal

D66

GroenLinks

DENK

Arzu Ozalp

Tugba Özkaya

Monique Billekens Dorssers

Jade Joosten

Selim Özçelik

VVD

CDA

Inge Simons

Raquel van de Put