INGETROKKEN - Motie Inclusiviteitsvisie - EENLokaal, GL, 50PLUS.pdf

Motie: Inclusiviteitsvisie

De gemeenteraad van Venlo in vergadering bijeen op 26 Mei 2021 De raad, gehoord de beraadslaging en Constaterende dat:  

Inclusiviteit een belangrijk thema is dat door de Gemeenteraad tot het A-dossier is benoemd, Er geen eenduidige definitie bestaat maar dat Inclusie wel als volgt geïllustreerd kan worden:



We in de beleidsstukken vaak geen of onvoldoende aandacht schenken aan het thema Inclusiviteit en de consequenties van deze beleidstukken omtrent Inclusiviteit vaak niet voldoende in beeld hebben,

Overwegende dat: 

   

Gemeente Venlo het goede voorbeeld hoort te geven door een visie omtrent dit thema vast te stellen. Denkend daarbij aan; het ambtelijk apparaat, digitale platformen, maatschappelijke veld(hulpverleners), samenwerkingspartners e.d. Het thema Inclusiviteit nooit af is en in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen het een organische en dynamische visie betreft, Inclusiviteits-aspecten in allerlei beleidsstukken/programma’s/visie’s zijn verspreid waardoor het totale overzicht op dit thema ontbreekt, Er diverse organisatiestructuren bestaan waarmee de gemeente al intensief samenwerkt zoals; diverse Adviesraden, overlegtafels, platforms e.d. waarbij de aanhaking/koppeling erg voor de hand liggend kan zijn, Er veel positieve energie en wil is, ook binnen organisatie, om op inclusie te acteren,

Roept het College op om 

 





De RWG een ‘schrijver’ ter beschikking te stellen die de verzamelde informatie, hoofdlijnen en bouwstenen voor een gemeentelijke Inclusiviteitsviteitsnota bundelt, zodat we voor de komende 5 tot 10 jaar een stip op de horizon hebben, er over in gesprek blijven, concrete acties uitwerken en uitvoeren, Deze nota te hanteren als leidraad voor een lokale Inclusie Agenda, In deze visie de Inclusiviteits-thema’s uit andere programma’s/beleidsstukken onder te brengen zodat we op deze manier het overzicht over het totale Inclusiviteitsaspect kunnen behouden, evalueren en verder op acteren, Deze visie bij een ‘coördinerend wethouder inclusie’ te beleggen en met regelmaat terug naar de raad te koppelen. En middels uitvoeringscapaciteit en middelen die aanjaagfunctie (bijv. door inclusieambassadeurs in de ambtelijke organisatie) te borgen, De dekking in beginsel te zoeken binnen bestaande programma’s en anders de raad hierover tijdig te informeren,

En gaat over tot de orde van de dag. EENLokaal Duran Yildiz

GroenLinks Helma van der Leeuw

Wout Weijmans 50Plus