Antidiscriminatievoorziening Limburg.pdf
Tekst van het document
Gemeenteraad van Venlo T.a.v. de Raadsgriffie Postbus 3434 5902 RK Venlo raadsgriffie@venlo.nl Datum: 21-4-2022
Ref.: ADVL22_UC03
Betreft: Antidiscriminatievoorziening Limburg
Geachte raad, Wellicht hebt u nog nooit gehoord van Antidiscriminatievoorziening Limburg (ADV Limburg). Vanaf 2009 is elke gemeente wettelijk verplicht om een voorziening te hebben waar burgers met klachten over discriminatie terecht kunnen. In Limburg verzorgt ADV Limburg als zelfstandige stichting deze opdracht voor vrijwel alle gemeenten. Discriminatie komt vaker voor dan wij denken, maar liefst 27% van de in Nederland wonende mensen heeft wel eens of vaker met discriminatie te maken. Misschien denkt u daarbij aan mensen met een beperking of een migratie-achtergrond of die tot de LHBTIQ+-gemeenschap behoren. Maar ook op grond van leeftijd en geslacht (vrouwen) vindt er discriminatie en uitsluiting plaats. Machtspositie kan daarbij een belangrijke rol spelen en men is zich niet altijd bewust van discriminatie. De gevolgen van discriminatie kunnen groot zijn: mensen kunnen er psychisch en fysiek ziek van worden of zij gaan zich verzetten, waardoor er polarisatie ontstaat. Duidelijk is dat niemand wordt geboren met discriminerende en uitsluitende gedachten. Discriminatie is aangeleerd gedrag, waar iets tegen gedaan kan worden. Niets doen is geen optie; dat versterkt enkel de tegenpolen in onze maatschappij. Landelijk staat discriminatie bij de overheid hoog op de agenda, mede door de toeslagenaffaire waarbij er door overheden gebruik werd gemaakt van discriminerende profielen.
Maar ook op gemeentelijk niveau ligt discriminatie (onbedoeld) op de loer bij gebruik van voorspellende algoritmes voor risicoanalyses. En burgers uit uw eigen gemeente kunnen hiervan slachtoffer zijn. Het onderwerp discriminatie lijkt echter niet altijd hoog op de gemeentelijke agenda te staan. Daarom vraag ik uw aandacht voor het volgende: • Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningsrijks relaties heeft in 2021 de doeluitkering in het gemeentefonds verdubbeld ter versterking van ADV's. In Limburg heeft echter nog (bijna) geen enkele gemeente deze extra middelen ook doorgezet ter versterking van ADV Limburg. Zorg er daarom voor dat dit wel gebeurt om zo discriminatie te bestrijden in uw gemeente. • Agendeer het thema discriminatie minimaal eenmaal per jaar in de raadsvergadering. Bijvoorbeeld in juni, na de publicatie van de jaarlijkse Monitor Discriminatie Limburg door ADV Limburg en Politie Limburg. • Ontwikkel en implementeer beleid om discriminatie te bestrijden op gemeentelijk niveau. • Maak uw gemeente inclusief voor alle inwoners. Graag plan ik een afspraak met u om persoonlijk een toelichting te geven. Ook kunt u onze website bezoeken via www.advlimburg.nl. Met vriendelijke groet,
Chris Baltussen Directeur bestuurder ADV Limburg, 06-17165580 Boschstraat 21A, 6211 AS Maastricht t. 043-3218489 / e. meldpunt@advlimburg.nl / w. www.advlimburg.nl
KvK 14117142 Rabobank IBAN NL90 RABO 0137 4607 24